Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei halm elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelt massiv an klarer Kommunikation. Verantwortlichkeiten sind oft unklar, Informationen versickern. Flurgespräche ersetzen echte Abstimmungen. Meetings mit allen relevanten Teilnehmern gibt es selten. Die IT ist veraltet – digitale Meetings wie über MS Teams kaum möglich.
Innerhalb einzelner Gruppen teils guter Zusammenhalt. Dennoch gibt es Personen, die private Gespräche an Vorgesetzte weitergeben, teils mit Unterstellungen, um sich Vorteile zu verschaffen.
Flexible Arbeitszeiten ab 6:00 Uhr. Verträge mit 37,5 bis 40 Std./Woche. Solange man sich an die Kernzeiten hält, ist die Balance in Ordnung. Individuelle Lösungen wie geteilte Arbeitszeiten sind nicht gern gesehen – alles muss im Sinne der Firma sein.
Buchhaltung: Überkompensiert durch autoritäres Auftreten.
Projekte: Fokus auf Zahlen, nicht auf Menschen.
Entwicklung: Gleichgültig, eher zurückgezogen.
IT: Offen, menschlich, aber ohne klare Führung.
Produktion, Einkauf, Lager, Logistik, Inbetriebnahme (1 Person): Will kumpelhaft wirken, ist aber toxisch, nachtragend, manipulativ und unehrlich. Kritikfähig ist er nicht, dafür umso besser im Schönreden.
Anfangs abwechslungsreich, später stark repetitiv. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten in den Aufgabenbereichen.
Anfangs angenehm, doch mit der Zeit offenbaren sich starke Spannungen zwischen den Abteilungsleitern. Es herrschen Grabenkämpfe, lästern über Kollegen ist üblich. Besonders negativ fällt der Produktionsleiter auf: auf seinen eigenen Vorteil aus, gerüchteverbreitend, nachtragend und toxisch. Gleichzeitig überfordert, da zu viele Abteilungen unter seiner Verantwortung stehen. Die Geschäftsführer wirken oft uneinig und wenig strukturiert. Die Aufteilung der Zuständigkeiten ist unausgeglichen und unlogisch.
Anpassung notwendig, da Firma nicht mit meinen Aussagen zufrieden war