Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte• Persönliche Wertschätzung und menschenzentrierte Unternehmenskultur
• Zukunftsorientierte Technologien in einem wachsenden Markt
• Hohe Eigenverantwortung bei spannenden Projekten
• Ausgezeichnete Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben
Einige Kolleg:innen – vor allem außerhalb der Führungsebene. Ich bin sehr froh, nun woanders arbeiten zu dürfen.
- bei jede wichtige Feiertage bekommen wir kleine Geschenk
- gute Arbeitsatmosphäre
- kostenlos Getränk, manchmal Shokolade und Süßigkeiten
- kostenlos Eis im Sommer
- während CovidZeit kostenlos FFP2 Maske und Tester
- fleixible Arbeitszeit mit Zeit Konto
- Homeoffice
- Erfolgbeteiligung
- natürlich super nette Kollegen
- Tiefgarage
- Spache Kurs
- jede Monate 15. schon Gehalt auszahlen
usw.
nette Leute, interessanter Bereich, kumpelhafte Mentalität
Es ist eine sehr menschelnde Firma, in der die Mitarbeiter nicht nur Arbeitnehmer sind. Kollegen werden in Krisenzeiten nicht einfach aussortiert und ersetzt. Zeitarbeiter werden übernommen. Es werden auch ältere Mitarbeiter ganz selbstverständlich eingestellt.
Unfähige, unehrliche und toxische Führungskultur, mangelnde Kommunikation, unprofessionelles Verhalten, strukturelle Überforderung, schlechte Bezahlung, fehlender Respekt gegenüber langjährigen und älteren Mitarbeitern, keinerlei echte Entwicklungschancen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Wiederspruch aus Fordern und Geben, Arbeitsbedingungen, schlechte Stimmung
Entscheidung wird im Vorfeld getroffen ( wenn so keine Chance zu überreden).
Personalführung auf allen Ebenen ist eine einzige Katastrophe, erinnert an Sandkastenspiele.
Betriebsrat wird nahezu ignoriert. Genauso Mitarbeiterbeschwerden/vorschläge.
Unterstützt wird die sogenannte Radfahrer-Mentalität, negative Kritik wird bestraft z.B. mit fehlender Gehaltssteigerung bis hin zu Kündigungen.
Die Firma ist im Markt dennoch erfolgreich - leider muss man sagen, denn so muss man nichts ändern. Dieser Erfolg ist aber dem Zufall geschuldet: Zur richtigen Zeit mit dem richtigen Produkt zufällig in einer luxuriösen Nische am boomenden PV-Markt gewesen; dazu hat die Hauptkonkurrenz ihre ...
Dringend: Austausch des Führungspersonals – besonders in der Produktion. Mehr Struktur, klare Verantwortlichkeiten und respektvoller Umgang wären notwendig.
• Informationsfluss zwischen den Fachbereichen könnte optimiert werden
• Organisationsstrukturen wachsen nicht immer synchron mit dem Unternehmen
Fähige Führungskräfte einstellen bzw. stark in deren Weiterbildung investieren. Zudem flache Hierarchien schaffen und Verantwortung nach unten abgeben. Auch mehr in die Mitarbeiter zu investieren wird sich irgendwann auszahlen.
-bessere Strukturen in den einzelnen Abteilungen schaffen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser laufen um Missverständnisse zu vermeiden
Werden intern kommuniziert und daran wird täglich gearbeitet ...
Der am besten bewertete Faktor von halm elektronik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Projektarbeit bei Halm Elektronik ist intellektuell anregend und abwechslungsreich. Der hohe Innovationsgrad der Produkte sorgt für ständig neue Herausforderungen. Besonders motivierend ist der Freiraum für eigene Lösungsansätze und die Möglichkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zu begleiten. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens eröffnet zusätzlich spannende Einblicke in verschiedene Märkte und Anwendungsfelder.
Anfangs abwechslungsreich, später stark repetitiv. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten in den Aufgabenbereichen.
In meinem Umfeld - für mich als Techniker - sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die meist eigenverantwortlich und "kreativ" gestaltet werden können.
In meinem Bereich sehr interessant
Ich bin seit mehreren Jahren dabei: Es war nie langweilig und ich durfte / musste mich immer wieder auf Neues einlassen. Neben den täglichen Standardaufgaben erfordert das internationale Geschäft eine hohe Flexibilität, sich jederzeit in neue Themengebiete einzuarbeiten und den Umgang mit einem neuen Kulturkreis und seinem Geschäftsgebahren zu erlernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von halm elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, da kaum Positionen frei werden. Weiterbildungen gibt es nur auf Eigeninitiative und meist nur eine pro Jahr.
Wenn man das nicht regelrecht aggressiv einfordert, passiert nichts. Für mich persönlich enttäuschend, weil ich im Vorstellungsgespräch den Punkt deutlich angesprochen hatte. Das Ergebnis: "Ein System zur Weiterbildung ist in der Entwicklung" - gesehen habe ich davon in den vergangenen Jahren nichts. Mir selbst wurden von 3 angefragten Schulungen 2 abgelehnt - und das nicht, weil sie irrelevant gewesen wären. Als ich die Schnauze voll davon hatte, habe ich diese über Bildungsurlaube "erzwungen".
Eine Karriereentwicklung findet i.d.R. nicht statt. Weder ...
In meiner Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben. In anderen sicherlich mehr. Es kommt ganz darauf an. Man hat jederzeit die Möglichkeit durch Eigenmotivation sich in seinem Aufgabengebiet durch interne oder externe Schulungen weiterzubilden.
Aufgrund der flachen Hierarchie nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Leiharbeiter haben eine realistische Chance, übernommen zu werden. Weiterbildungen sind möglich und finden statt, werden aber (noch?) nicht systematisch und für alle Mitarbeiter durchgeführt.
