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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Persönliche Wertschätzung und menschenzentrierte Unternehmenskultur
• Zukunftsorientierte Technologien in einem wachsenden Markt
• Hohe Eigenverantwortung bei spannenden Projekten
• Ausgezeichnete Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben
Einige Kolleg:innen – vor allem außerhalb der Führungsebene. Ich bin sehr froh, nun woanders arbeiten zu dürfen.
- bei jede wichtige Feiertage bekommen wir kleine Geschenk
- gute Arbeitsatmosphäre
- kostenlos Getränk, manchmal Shokolade und Süßigkeiten
- kostenlos Eis im Sommer
- während CovidZeit kostenlos FFP2 Maske und Tester
- fleixible Arbeitszeit mit Zeit Konto
- Homeoffice
- Erfolgbeteiligung
- natürlich super nette Kollegen
- Tiefgarage
- Spache Kurs
- jede Monate 15. schon Gehalt auszahlen
usw.
nette Leute, interessanter Bereich, kumpelhafte Mentalität
Es ist eine sehr menschelnde Firma, in der die Mitarbeiter nicht nur Arbeitnehmer sind. Kollegen werden in Krisenzeiten nicht einfach aussortiert und ersetzt. Zeitarbeiter werden übernommen. Es werden auch ältere Mitarbeiter ganz selbstverständlich eingestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige, unehrliche und toxische Führungskultur, mangelnde Kommunikation, unprofessionelles Verhalten, strukturelle Überforderung, schlechte Bezahlung, fehlender Respekt gegenüber langjährigen und älteren Mitarbeitern, keinerlei echte Entwicklungschancen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Wiederspruch aus Fordern und Geben, Arbeitsbedingungen, schlechte Stimmung
Entscheidung wird im Vorfeld getroffen ( wenn so keine Chance zu überreden).
- manchmal ein wenig chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Dringend: Austausch des Führungspersonals – besonders in der Produktion. Mehr Struktur, klare Verantwortlichkeiten und respektvoller Umgang wären notwendig.
• Informationsfluss zwischen den Fachbereichen könnte optimiert werden
• Organisationsstrukturen wachsen nicht immer synchron mit dem Unternehmen
Fähige Führungskräfte einstellen bzw. stark in deren Weiterbildung investieren. Zudem flache Hierarchien schaffen und Verantwortung nach unten abgeben. Auch mehr in die Mitarbeiter zu investieren wird sich irgendwann auszahlen.
Werden intern kommuniziert und daran wird täglich gearbeitet ...
-bessere Strukturen in den einzelnen Abteilungen schaffen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser laufen um Missverständnisse zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von halm elektronik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird hier vorbildlich gelebt. Das Unternehmen bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern zeigt auch echtes Verständnis für persönliche Situationen. Ob kurzfristige familiäre Verpflichtungen oder längere Home-Office-Phasen – die Lösungen werden individuell und unkompliziert gefunden. Das Zeiterfassungssystem ermöglicht einen fairen Ausgleich von Mehrarbeit, sodass intensivere Projektphasen nicht zu Lasten der Erholung gehen.
Flexible Arbeitszeiten ab 6:00 Uhr. Verträge mit 37,5 bis 40 Std./Woche. Solange man sich an die Kernzeiten hält, ist die Balance in Ordnung. Individuelle Lösungen wie geteilte Arbeitszeiten sind nicht gern gesehen – alles muss im Sinne der Firma sein.
1 Fleixtag per Woche, man kann auch Zusatz Fleixtag bewerben, Kernzeit Arbeit, Zeitkonto, Sommer Feier, Weihnacht Feier
Wenn man mal aus privaten Gründen eher gehen muss bzw. später kommt ist das meist kein Problem. Auch längere Home-Office-Perioden während Corona durch z.B. Kita-Schließungen werden genehmigt.
40h Woche wird i.d.R. respektiert, Überstunden werden minutengenau gezählt und können abgefeiert werden, sowie werden Urlaubswünsche unterhinterfragt genehmigt. In vielen Bereichen kann man den Job bei der Firma halm als ruhig beschreiben. In meinem Bereich standen aber in den vergangenen Jahren Dienstreisen mit 2-5 Tagen Vorlaufzeit auf der Tagesordnung. Nachdem diese meistens Fernflüge in der Economy beinhalten, hatte das erheblichen Einfluss auf meine Gesundheit und Zufriedenheit. Es drängt sich hier der Eindruck auf, dass an jeder Ecke am Mitarbeiter gespart ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von halm elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, da kaum Positionen frei werden. Weiterbildungen gibt es nur auf Eigeninitiative und meist nur eine pro Jahr.
Wenn man das nicht regelrecht aggressiv einfordert, passiert nichts. Für mich persönlich enttäuschend, weil ich im Vorstellungsgespräch den Punkt deutlich angesprochen hatte. Das Ergebnis: "Ein System zur Weiterbildung ist in der Entwicklung" - gesehen habe ich davon in den vergangenen Jahren nichts. Mir selbst wurden von 3 angefragten Schulungen 2 abgelehnt - und das nicht, weil sie irrelevant gewesen wären. Als ich die Schnauze voll davon hatte, habe ich diese über Bildungsurlaube "erzwungen".
Eine Karriereentwicklung findet i.d.R. nicht statt. Weder ...
Aufgrund der flachen Hierarchie nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Leiharbeiter haben eine realistische Chance, übernommen zu werden. Weiterbildungen sind möglich und finden statt, werden aber (noch?) nicht systematisch und für alle Mitarbeiter durchgeführt.
In meiner Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben. In anderen sicherlich mehr. Es kommt ganz darauf an. Man hat jederzeit die Möglichkeit durch Eigenmotivation sich in seinem Aufgabengebiet durch interne oder externe Schulungen weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- halm elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet halm elektronik gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen halm elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei halm elektronik als eher modern.
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halm elektronik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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