Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte- bei jede wichtige Feiertage bekommen wir kleine Geschenk
- gute Arbeitsatmosphäre
- kostenlos Getränk, manchmal Shokolade und Süßigkeiten
- kostenlos Eis im Sommer
- während CovidZeit kostenlos FFP2 Maske und Tester
- fleixible Arbeitszeit mit Zeit Konto
- Homeoffice
- Erfolgbeteiligung
- natürlich super nette Kollegen
- Tiefgarage
- Spache Kurs
- jede Monate 15. schon Gehalt auszahlen
usw.
nette Leute, interessanter Bereich, kumpelhafte Mentalität
Es ist eine sehr menschelnde Firma, in der die Mitarbeiter nicht nur Arbeitnehmer sind. Kollegen werden in Krisenzeiten nicht einfach aussortiert und ersetzt. Zeitarbeiter werden übernommen. Es werden auch ältere Mitarbeiter ganz selbstverständlich eingestellt.
Höre zu.
Ansprechbar.
- flache Hierarchien
- freundlicher, familiärer Umgang
- Identifikation mit der Branche und dem Produkt
Wiederspruch aus Fordern und Geben, Arbeitsbedingungen, schlechte Stimmung
Entscheidung wird im Vorfeld getroffen ( wenn so keine Chance zu überreden).
- manchmal ein wenig chaotisch
Personalführung auf allen Ebenen ist eine einzige Katastrophe, erinnert an Sandkastenspiele.
Betriebsrat wird nahezu ignoriert. Genauso Mitarbeiterbeschwerden/vorschläge.
Unterstützt wird die sogenannte Radfahrer-Mentalität, negative Kritik wird bestraft z.B. mit fehlender Gehaltssteigerung bis hin zu Kündigungen.
Die Firma ist im Markt dennoch erfolgreich - leider muss man sagen, denn so muss man nichts ändern. Dieser Erfolg ist aber dem Zufall geschuldet: Zur richtigen Zeit mit dem richtigen Produkt zufällig in einer luxuriösen Nische am boomenden PV-Markt gewesen; dazu hat die Hauptkonkurrenz ihre ...
- Das Unternehmen ist in 5 Jahren von etwa 50 Mitarbeitern auf etwa 100 Mitarbeiter angewachsen, und nicht alle Prozesse und Strukturen haben da Schritt gehalten.
- Trotz aller Anstrengungen noch ziemlich in verschiedene Abteilungen geteilt, Kommunikation könnte besser sein.
Fähige Führungskräfte einstellen bzw. stark in deren Weiterbildung investieren. Zudem flache Hierarchien schaffen und Verantwortung nach unten abgeben. Auch mehr in die Mitarbeiter zu investieren wird sich irgendwann auszahlen.
Werden intern kommuniziert und daran wird täglich gearbeitet ...
-bessere Strukturen in den einzelnen Abteilungen schaffen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser laufen um Missverständnisse zu vermeiden
Keine Bewertungen selbst zu schreiben
Schon intern kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von h.a.l.m. elektronik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Umfeld - für mich als Techniker - sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die meist eigenverantwortlich und "kreativ" gestaltet werden können.
Ich bin seit mehreren Jahren dabei: Es war nie langweilig und ich durfte / musste mich immer wieder auf Neues einlassen. Neben den täglichen Standardaufgaben erfordert das internationale Geschäft eine hohe Flexibilität, sich jederzeit in neue Themengebiete einzuarbeiten und den Umgang mit einem neuen Kulturkreis und seinem Geschäftsgebahren zu erlernen.
In meinem Bereich sehr interessant
Abwechslungsreich und maximaler Entfaltungsspielraum.
Mal Spannende,
Mal weniger spannende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von h.a.l.m. elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man das nicht regelrecht aggressiv einfordert, passiert nichts. Für mich persönlich enttäuschend, weil ich im Vorstellungsgespräch den Punkt deutlich angesprochen hatte. Das Ergebnis: "Ein System zur Weiterbildung ist in der Entwicklung" - gesehen habe ich davon in den vergangenen Jahren nichts. Mir selbst wurden von 3 angefragten Schulungen 2 abgelehnt - und das nicht, weil sie irrelevant gewesen wären. Als ich die Schnauze voll davon hatte, habe ich diese über Bildungsurlaube "erzwungen".
Eine Karriereentwicklung findet i.d.R. nicht statt. Weder ...
Aufgrund der flachen Hierarchie nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Leiharbeiter haben eine realistische Chance, übernommen zu werden. Weiterbildungen sind möglich und finden statt, werden aber (noch?) nicht systematisch und für alle Mitarbeiter durchgeführt.
In meiner Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben. In anderen sicherlich mehr. Es kommt ganz darauf an. Man hat jederzeit die Möglichkeit durch Eigenmotivation sich in seinem Aufgabengebiet durch interne oder externe Schulungen weiterzubilden.
