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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kolleg:innen – vor allem außerhalb der Führungsebene. Ich bin sehr froh, nun woanders arbeiten zu dürfen.
Unfähige, unehrliche und toxische Führungskultur, mangelnde Kommunikation, unprofessionelles Verhalten, strukturelle Überforderung, schlechte Bezahlung, fehlender Respekt gegenüber langjährigen und älteren Mitarbeitern, keinerlei echte Entwicklungschancen.
Dringend: Austausch des Führungspersonals – besonders in der Produktion. Mehr Struktur, klare Verantwortlichkeiten und respektvoller Umgang wären notwendig.
Anfangs angenehm, doch mit der Zeit offenbaren sich starke Spannungen zwischen den Abteilungsleitern. Es herrschen Grabenkämpfe, lästern über Kollegen ist üblich. Besonders negativ fällt der Produktionsleiter auf: auf seinen eigenen Vorteil aus, gerüchteverbreitend, nachtragend und toxisch. Gleichzeitig überfordert, da zu viele Abteilungen unter seiner Verantwortung stehen. Die Geschäftsführer wirken oft uneinig und wenig strukturiert. Die Aufteilung der Zuständigkeiten ist unausgeglichen und unlogisch.
Anpassung notwendig, da Firma nicht mit meinen Aussagen zufrieden war
Das äußere Image ist besser als die Realität. Wüssten Kunden, was intern läuft, würde sich die Auftragslage wohl verschlechtern.
Flexible Arbeitszeiten ab 6:00 Uhr. Verträge mit 37,5 bis 40 Std./Woche. Solange man sich an die Kernzeiten hält, ist die Balance in Ordnung. Individuelle Lösungen wie geteilte Arbeitszeiten sind nicht gern gesehen – alles muss im Sinne der Firma sein.
Karriere kaum möglich, da kaum Positionen frei werden. Weiterbildungen gibt es nur auf Eigeninitiative und meist nur eine pro Jahr.
Unterdurchschnittliches Gehalt – insbesondere langjährige Mitarbeiter sind klar benachteiligt. Wer mehr möchte, soll sich angeblich "neu bewerben". Sozialleistungen werden aktuell abgebaut.
Der Anschein wird gewahrt, tatsächlich gibt es nicht einmal vernünftige Mülltrennung. Soziale Verantwortung wird kaum sichtbar gelebt.
Innerhalb einzelner Gruppen teils guter Zusammenhalt. Dennoch gibt es Personen, die private Gespräche an Vorgesetzte weitergeben, teils mit Unterstellungen, um sich Vorteile zu verschaffen.
Eher respektlos. Frühere Leistungen werden kaum gewürdigt, Unterstützung fehlt. Teilweise wirkt der Umgang regelrecht desinteressiert.
Buchhaltung: Überkompensiert durch autoritäres Auftreten.
Projekte: Fokus auf Zahlen, nicht auf Menschen.
Entwicklung: Gleichgültig, eher zurückgezogen.
IT: Offen, menschlich, aber ohne klare Führung.
Produktion, Einkauf, Lager, Logistik, Inbetriebnahme (1 Person): Will kumpelhaft wirken, ist aber toxisch, nachtragend, manipulativ und unehrlich. Kritikfähig ist er nicht, dafür umso besser im Schönreden.
Gute ergonomische Ausstattung, Klimaanlagen sind mittlerweile vorhanden – hier wurde investiert.
Es mangelt massiv an klarer Kommunikation. Verantwortlichkeiten sind oft unklar, Informationen versickern. Flurgespräche ersetzen echte Abstimmungen. Meetings mit allen relevanten Teilnehmern gibt es selten. Die IT ist veraltet – digitale Meetings wie über MS Teams kaum möglich.
Wird bemüht umgesetzt. Es gibt keinen offensichtlichen Unterschied im Umgang.
Anfangs abwechslungsreich, später stark repetitiv. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten in den Aufgabenbereichen.
• Persönliche Wertschätzung und menschenzentrierte Unternehmenskultur
• Zukunftsorientierte Technologien in einem wachsenden Markt
• Hohe Eigenverantwortung bei spannenden Projekten
• Ausgezeichnete Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben
siehe Verbesserungsvorschläge
• Informationsfluss zwischen den Fachbereichen könnte optimiert werden
• Organisationsstrukturen wachsen nicht immer synchron mit dem Unternehmen
Bei Halm Elektronik erlebt man eine Arbeitsumgebung, die sich von typischen Technologieunternehmen positiv abhebt. Statt anonymer Konzernstrukturen findet man hier ein Gemeinschaftsgefühl, das an eine zweite Familie erinnert. Besonders beeindruckend ist die Selbstverständlichkeit, mit der man auf allen Ebenen respektvoll und auf Augenhöhe miteinander umgeht. Diese Wertschätzung schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich wirklich entfalten kann.
Als technologischer Vorreiter in seiner Nische genießt halm Elektronik in Fachkreisen hohes Ansehen. Die Qualität und Innovationskraft der Produkte überzeugt weltweit. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen noch ein Geheimtipp – ein echter "Hidden Champion" im Rhein-Main-Gebiet, der für Technikbegeisterte und werteorientierte Fachkräfte ideale Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird hier vorbildlich gelebt. Das Unternehmen bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern zeigt auch echtes Verständnis für persönliche Situationen. Ob kurzfristige familiäre Verpflichtungen oder längere Home-Office-Phasen – die Lösungen werden individuell und unkompliziert gefunden. Das Zeiterfassungssystem ermöglicht einen fairen Ausgleich von Mehrarbeit, sodass intensivere Projektphasen nicht zu Lasten der Erholung gehen.
Obwohl die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße naturgemäß begrenzt sind, bietet halm Elektronik viel Raum für fachliche Weiterentwicklung. Wer Initiative zeigt und sein Interesse an Weiterbildungen kommuniziert, findet offene Ohren. Besonders positiv ist die Perspektive für neue Mitarbeiter – hier zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem Engagement und Lernbereitschaft.
Die Vergütung ist fair und wettbewerbsfähig gestaltet. Neben dem soliden Grundgehalt und dem zusätzlichen 13. Monatsgehalt profitieren alle Mitarbeiter von den Unternehmenserfolgen durch leistungsbezogene Boni. Das Gesamtpaket wird durch attraktive Nebenleistungen abgerundet – von der Altersvorsorgeunterstützung bis hin zu kostenlosen Erfrischungen und gemeinsamen Teamevents, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
Als Mitarbeiter schätze ich besonders, wie das Unternehmen Nachhaltigkeit nicht nur predigt, sondern lebt. Ich selbst nutze seit einem Jahr das Bikeleasing-Angebot und radle nun häufig zur Arbeit - eine Win-Win-Situation für meine Gesundheit und die Umwelt. Die Ladestation für E-Autos auf dem Firmenparkplatz wird, seit Einführung eines gratis Ladekontingents für MA immer häufiger genutzt, und mehrere Kollegen haben sich dadurch für Elektrofahrzeuge entschieden. Was mich persönlich aber am meisten beeindruckt hat: Als ein Kollege durch eine familiäre Krise ging, wurde ihm ohne bürokratische Hürden flexible Arbeitszeit und Unterstützung angeboten. Man spürt einfach, dass hier Menschen und nicht nur Gewinnmargen zählen. Diese Mischung aus ökologischem und sozialem Engagement macht mich stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist. Selbst in Hochphasen bleibt der Umgangston freundlich und lösungsorientiert. Beeindruckend ist die Selbstverständlichkeit, mit der man sich abteilungsübergreifend hilft und Wissen teilt. Die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich und schafft eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung.
Der Umgang miteinander ist respektvoll, unabhängig vom Alter. In meinem Team arbeiten Kollegen mit 30 Jahren Berufserfahrung neben Berufseinsteigern, und diese Mischung funktioniert hervorragend.
Die Führungskräfte praktizieren einen kooperativen Stil, der auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Statt Mikromanagement erlebt man echte Unterstützung und konstruktives Feedback. Bemerkenswert ist die Offenheit für Ideen von unten und die Bereitschaft, auch kritische Themen sachlich zu diskutieren. Die Führungsebene versteht sich erkennbar als Enabler, nicht als Kontrollinstanz.
Die Arbeitsplatzgestaltung orientiert sich an modernen ergonomischen Standards. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind Standard, nicht Ausnahme. Die Raumgestaltung fördert sowohl konzentriertes Arbeiten als auch den kreativen Austausch. Angenehme Details wie die kostenfreie Getränkeversorgung (auch Kaffe), gemütliche Aufenthaltsräume und die Klimaanlage sowie die stets gefüllte Eistruhe für heiße Sommertage zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat.
Innerhalb der Teams funktioniert der Informationsaustausch reibungslos und transparent. Die kurzen Entscheidungswege und der direkte Zugang zur Geschäftsführung sind klare Pluspunkte. Verbesserungspotenzial gibt es noch bei der strukturierten abteilungsübergreifenden Kommunikation, insbesondere angesichts des Unternehmenswachstums. Die gelebte "Open-Door-Policy" macht es jedoch leicht, bei Informationsbedarf aktiv nachzufragen.
Gleichberechtigung wird nicht nur propagiert, sondern aktiv gelebt. Das Unternehmen hat verstanden, dass diverse Teams bessere Lösungen entwickeln. Frauen in technischen Positionen sind hier keine Seltenheit – ein erfrischender Kontrast zur oft männerdominierten Technikbranche. Die internationale Zusammensetzung der Teams bringt vielfältige Perspektiven ein und bereichert die Unternehmenskultur. Elternzeit wird für alle Geschlechter gleichermaßen unterstützt, und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es allen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Diese gelebte Gleichberechtigung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder authentisch einbringen kann.
Die Projektarbeit bei Halm Elektronik ist intellektuell anregend und abwechslungsreich. Der hohe Innovationsgrad der Produkte sorgt für ständig neue Herausforderungen. Besonders motivierend ist der Freiraum für eigene Lösungsansätze und die Möglichkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zu begleiten. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens eröffnet zusätzlich spannende Einblicke in verschiedene Märkte und Anwendungsfelder.
nette Leute, interessanter Bereich, kumpelhafte Mentalität
Wiederspruch aus Fordern und Geben, Arbeitsbedingungen, schlechte Stimmung
Fähige Führungskräfte einstellen bzw. stark in deren Weiterbildung investieren. Zudem flache Hierarchien schaffen und Verantwortung nach unten abgeben. Auch mehr in die Mitarbeiter zu investieren wird sich irgendwann auszahlen.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich: Einige Mitarbeiter verbringen einen guten Teil des Tages damit, über die Firma und Chefs zu schimpfen. Wenn man ihre Gründe anhört, stellt man fest, dass an den Beschwerden häufig was dran ist. Andere fühlen sich dagegen sehr wohl.
Über die Jahre immer schlechter geworden. Die Probleme in der Firma sind langsam auch den Kunden immer klarer geworden. Ansonsten lebt die Firma von seinem Ruf vergangener Tage und einem festen Kundenstamm.
40h Woche wird i.d.R. respektiert, Überstunden werden minutengenau gezählt und können abgefeiert werden, sowie werden Urlaubswünsche unterhinterfragt genehmigt. In vielen Bereichen kann man den Job bei der Firma halm als ruhig beschreiben. In meinem Bereich standen aber in den vergangenen Jahren Dienstreisen mit 2-5 Tagen Vorlaufzeit auf der Tagesordnung. Nachdem diese meistens Fernflüge in der Economy beinhalten, hatte das erheblichen Einfluss auf meine Gesundheit und Zufriedenheit. Es drängt sich hier der Eindruck auf, dass an jeder Ecke am Mitarbeiter gespart wird, während die Firma rießige Gewinne schreibt. Das passt hinten und vorne nicht zusammen und ich hätte mir hier mehr Entgegenkommen gewünscht. Obwohl das aus der Belegschaft gefordert wurde, war das Gegenteil der Fall: Wo am Anfang noch die "normale" Economy stand, wurde irgendwann nur noch das billigste von 3 Angeboten genehmigt und anschließend nichtmal mehr die Sitzplatzreservierung, falls nicht im Ticketpreis beinhaltet. Es hat hier den Eindruck auf mich gemacht, dass halm als Arbeitgeber seine Machtposition bei Verhandlungen bis zum letzten Ausnutzt, sobald Kosten ins Spiel kommen...
Wenn man das nicht regelrecht aggressiv einfordert, passiert nichts. Für mich persönlich enttäuschend, weil ich im Vorstellungsgespräch den Punkt deutlich angesprochen hatte. Das Ergebnis: "Ein System zur Weiterbildung ist in der Entwicklung" - gesehen habe ich davon in den vergangenen Jahren nichts. Mir selbst wurden von 3 angefragten Schulungen 2 abgelehnt - und das nicht, weil sie irrelevant gewesen wären. Als ich die Schnauze voll davon hatte, habe ich diese über Bildungsurlaube "erzwungen".
Eine Karriereentwicklung findet i.d.R. nicht statt. Weder ist das geplant, noch gibt es entsprechende Stellen. Wer sich entwickeln möchte, muss die Firma verlassen.
Positiv waren in den vergangenen Jahren die Bonuszahlungen. Das täuscht aber nicht davor hinweg, dass auf der einen Seite von mir sehr viel mehr gefordert wurde, als es eigentlich mein Job war und gleichzeit bei jeder Forderung meiner Seite meine Stelle schlecht geredet wurde. Hier gab es eine deutliche Doppelmoral!
Laut Selbstverständnis der Führungskräfte vermutlich ausgezeichnet - in der Realität liegt darauf oftmals keine Priorität und ist im Alltag nicht Thema.
Meistens sind die Kollegen sehr nett. In den vergangenen Jahren kam es - vermutlich durch die hohe Auftragslage und damit verbundene firmenweite Überforderung - immer öfter zu Situationen, wo man von Kollegen alleine gelassen wurde bzw. wo man deutlich gemerkt hat, dass die Kollegen auf Aufgaben wenig Lust haben und diese lieber auf den nächsten Schreibtisch legen. Alles in Allem aber ein positiver Faktor bei halm.
Meistens fair und die Firma halm scheint eine gewisse Verantwortung gegenüber älteren Kollegen zu verspühren. Das bezieht sich allerdings nicht unbedingt darauf, dass älteren Kollegen altersgerechte Positionen geschaffen werden. So musste z.B. ein älterer Kollege immer noch regelmäßig Langstreckenflüge in der Economy fliegen. Hier wäre eine gewisse positive Ungleichbehandlung angebracht gewesen!
Mit wenigen Ausnahmen halte ich die Vorgesetzten weder für Führungspositionen geeignet, noch nehmen sie diese ernst. Überforderung ist entsprechend das Ergebnis...
Halbwegs moderne Büros. Kantine ist allerdings eine Katastrophe - die Alternative ist ein Burger King. Selbst in temperatursensiblen Produktionsumgebungen gibt es keine Klimaanlage (das wurde zwar von den Kollegen gefordert, aber dann offenbar für nicht notwendig erachtet, weshalb im Sommer in den Räumen teils über 40° herrscht). Auch hier wird teils sehr gespart - ich musste selbst mal mit dem bekannterweise defekten ehemaligen Computer meines Chefs auf Dienstreise, der dort entsprechende Dienste tat. Persönliche Wünsche bzgl. Computer wurden nicht berücksichtigt. In meinem Bereich kaum digitale Tools - wir haben dort gearbeitet wie vor 20 Jahren.
In meinem Bereich wurden uns entscheidende Informationen häufig nicht weiter gegeben und anschließend uns Mitarbeitern das Gefühl gegeben, daran Schuld zu sein. Allgemein ist Kommunikation nicht gerade die Stärke in der Firma. Gerade durch das starke Wachstum der letzten Jahre wurde das nochmal verstärkt: Die Strukturen sind hier nicht mitgewachsen und statt dessen wird auf Flurfunk vertraut. Die Meetings sind oft Zeitverschwendung. Positiv ist, dass der kurze Dienstweg häufig halbwegs funktioniert.
Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen. Wie in den meisten techniklastigen Betrieben üblich, sind aber auch bei halm der überwiegend größte Teil Männer mit entsprechenden Verhaltensformen. Z.B. ist ausreden lassen nicht unbedingt üblich, wer in Meetings am "lautesten" schreit, bekommt Gehör, etc.
In meinem Bereich sehr interessant
Höre zu.
Ansprechbar.
Entscheidung wird im Vorfeld getroffen ( wenn so keine Chance zu überreden).
In meinem Abteilung (Software) war es echt gut. Die Kollegen sind Locker: Jeder in seiner Persönlichkeit ist willkommen.
mit meiner Position konnte ich damit klar kommen.
Auch wenn Familie von Mitarbeitern mitberücksichtigt wird, wichtig ist dabei seine Arbeit gut zu erledigen.
Ja, gibt es.
Hängt von von der Beziehung, die man mit jedem gebaut hat.
Meine Vorgesetztern waren nett und Höfflich.
machen deren Arbeit wie es sein sollte und können.
Ich konnte immer sagen was mich beschäftigt, Indirekt oder direkt:
Was kann man noch mehr verlangen!?
Der Arbeitsplatz ist wirklich gut ausgestattet.
Küche ,Ruheraum und Freizeitraum sind Klasse.
Respekt und Höflichkeit herrscht.
Wer Charakter zeigt, kann sagen was er denkt, aber bitte mit Respekt=> Verständnis wird gezeigt.
Leider noch mehr Männer als Frauen in IT-Abteilung.
Mal Spannende,
Mal weniger spannende.
- flache Hierarchien
- freundlicher, familiärer Umgang
- Identifikation mit der Branche und dem Produkt
- manchmal ein wenig chaotisch
Werden intern kommuniziert und daran wird täglich gearbeitet ...
Eine moderne und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem Eigentümer geführten CleanTech-Unternehmen. Der Schwerpunkt der Unternehmenstätigkeit liegt in der Entwicklung und Produktion von Leistungsprüfungssystemen für Solarzellen und Modulen in Produktion und Forschung/Entwicklung. Als Lösungsanbieter in einem dynamischen Wachstumsmarkt mit Hauptabsatzregion Asien sind flache Hierarchien, kurze bzw. schnelle Entscheidungswege mit unmittelbaren Zugang zu Führungskräften und Geschäftsleitung unerlässlich - dies wird auch so gelebt.
Als Clean-Tech-Unternehmen made in Frankfurt am Main leider als Arbeitgeber sehr unbekannt. Einen solchen "hidden champion" vermutet man eher im Ländle oder in NRW und nicht in der Bankenmetropole.
Die teilweise recht negative Bewertung kann ich nicht nachvollziehen.
Es besteht eine 40 Std.-Woche. Aufgrund der Zeiterfassung können Überstunden entsprechend abgebaut werden. Auftrags- oder projektbezogen ergeben sich sicherlich einmal "Peaks", diese können im Nachgang gut wieder "ausbalanciert" werden. Die Geschäftsreisezeit wird derzeit vollständig als Arbeitszeit angerechnet - heute sicherlich eher eine Ausnahme.
Aufgrund der Unternehmensgröße nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Leiharbeiter haben eine realistische Chance, übernommen zu werden.
Weiterbildungen wird in Abhängigkeit vom Mitarbeiter und Vorgesetzten individuell vereinbart.
Die Gehälter entsprechen der Höhe eines mittelgroßen Unternehmens.
Es werden 13 Gehälter gezahlt und eine Erfolgsbeteiligung an alle Mitarbeiter.
Zudem geibt es jede Menge zusätzliche Sozialleistungen wie z.B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Getränke, Eis im Sommer, Sommer- und Weihnachtsfeier im Winter bis hin zur Ski-Freizeit für die gesamte Belegschaft.
Als Lösungsanbieter hält man zusammen.
Sehr geringe Fluktuation.
Von der Aushilfe bis zum Vorgesetzten ist man per Du.
Als Eigentümer geführtes Unternehmen werden auch "altgediente" Mitarbeiter geschätzt und behalten ihren Platz. Gleichzeitig befindet sich das Unternehmen als Weltmarktführer in einer spannenden und herausfordernden Phase. Einige Mitarbeiter sehnen sich vielleicht die Zeiten eines noch kleinen "Werkstattbetriebes" zurück.
Einwandfrei, manchmal muss man erinnern.
Moderne Arbeitsplätze z.B. mit höhen verstellbaren Schreibtischen etc.
Der Austausch auf der Führungskräfteebene funktioniert sehr gut.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen kann sicherlich noch verbessert werden. Hier hat jeder Mitarbeiter starken eigenen Einfluss. Letztlich wird eine "open-door policy" gelebt.
Technisch gepägtes Unternehmen mit einem recht geringen Frauenanteil mit Ausnahme in der Verwaltung. Im Unternehmen arbeitet eine Vielzahl von Nationalitäten.
Es wird "DIVERSITY" insgesamt groß geschrieben.
Abwechslungsreich und maximaler Entfaltungsspielraum.
-flache Hierarchien
-freundlicher, familiärer Umgang
-Gewinnbeteiligung an alle ohne Ausnahme
-Vorschläge und Planungen brauchen zu lang um umgesetzt zu werden
-unwichtige Sachen stehen manchmal leider zu sehr im Vordergrund
-bessere Strukturen in den einzelnen Abteilungen schaffen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser laufen um Missverständnisse zu vermeiden
Eine gute, freundliche Atmosphäre unter den Mitarbeitern und auch gegenüber den Geschäftsführern. Es gibt immer mal raue Gespräche unter den Abteilungen, wie bei jedem anderen produzierenden Unternehmen auch. Mit Kritik muss man eben umgehen können.
Kernarbeitszeiten liegen in einem sehr guten Rahmen. Gleitzeit ermöglicht eine gute Anpassung an seinen privaten Alltag. Überstunden können so gut wie immer durch Vorab-Absprache mit den Kollegen und Vorgesetzten abgefeiert werden.
In meiner Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben. In anderen sicherlich mehr. Es kommt ganz darauf an. Man hat jederzeit die Möglichkeit durch Eigenmotivation sich in seinem Aufgabengebiet durch interne oder externe Schulungen weiterzubilden.
Die Gehälter entsprechen der Höhe des zufriedenstellenden Gehaltes. Nicht mehr und nicht weniger. Man könnte sicherlich mit der Zeit, abhängig der Aufgaben, die man im Laufe der Betriebszugehörigkeit hinzubekommen hat, mehr über Anpassungen sprechen die das auch honorieren.
Die Firma macht sehr hohe Gewinne und lässt über die 13 Gehälter (Urlaubs-und Weihnachtsgeld) hinaus auch eine Gewinnbeteiligung an ALLE Mitarbeiter, Leiharbeiter, studentische Aushilfen auszahlen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es kann eine Betriebliche Rente in Anspruch genommen werden, die von der Firma bezuschusst wird.
Meiner Meinung nach schon ein fast zu guter Umgang. Die älteren oder langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es wird auf ihre Erfahrung Wert gelegt.
Denoch ist manchmal der Einfluss von alten Ansichten in gewissen Strukturen noch zu überhangig und man müsste sie verjüngen um sich zukunftsorientiert zu entwickeln.
Man arbeitet an vollausgestatteten Büroarbeitsplätzen. Höhenverstellbare Tische.
Über sonstige Wünsche kann man mit seinen Vorgesetzten sprechen. Diesen werden dann entweder entsprochen oder konstruktiv abgelehnt.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen könnte mit Sicherheit besser sein. Informationen müssen derzeit noch proaktiv selbsteingeholt werden. Im Laufe der Zeit ist aber durch verschiedene neue Strukturen/Prozesse und Neueinstellungen eine Besserung eingetreten. Man sollte die Chance nutzen, dass man in dieser Firma die Möglichkeit hat, seine eigenen Ideen einzubringen.
Guter Wiedereinstieg nach Mutterschutz möglich. Der Frauenanteil ist zwar relativ gering in dieser Firma, aber das ist in der Technikbranche nicht unüblich.
heute gibt es fast nichts mehr, Ausnahmen bestätigen die Regel
Personalführung auf allen Ebenen ist eine einzige Katastrophe, erinnert an Sandkastenspiele.
Betriebsrat wird nahezu ignoriert. Genauso Mitarbeiterbeschwerden/vorschläge.
Unterstützt wird die sogenannte Radfahrer-Mentalität, negative Kritik wird bestraft z.B. mit fehlender Gehaltssteigerung bis hin zu Kündigungen.
Die Firma ist im Markt dennoch erfolgreich - leider muss man sagen, denn so muss man nichts ändern. Dieser Erfolg ist aber dem Zufall geschuldet: Zur richtigen Zeit mit dem richtigen Produkt zufällig in einer luxuriösen Nische am boomenden PV-Markt gewesen; dazu hat die Hauptkonkurrenz ihre Rolle nicht wahrgenommen und den Wettbewerb weitgehend verschlafen.
Nur dank der der exorbitanten Gewinne kann die Firma bestehen, trotz der hohen Reibungsverluste in der Belegschaft.
nahezu alles
Passend zum Gutsherrenstil ist Vertrauen fehl am Platz, es regiert das Mißtrauen. Genauso ist Mitarbeiter-Motivation ein absolutes Fremdwort. Intrigantes Verhalten, tlw. auch von höherer Ebene, wird wohlwollend toleriert. Zum Glück gibt es viele nette Kolleginnen/en; aber man muss sehr aufpassen, wem man was erzählt.
Für viele neue Kolleginnen/en gab es am ersten Tag noch nicht mal einen Arbeitsplatz. Die wenigen guten Bewertungen halte ich für Fakes oder kommen direkt vom Gutsherren-Clan. Vor ein paar Jahren wäre meine Kritik nocht deutlich positiver ausgefallen.
Nach außen relativ gut, aber die meisten Kolleginnen/en arbeiten mit einer innen Kündigung
Absurde Gehaltsstruktur und für ein anspruchsvolles HighTech-Unternehmen viel zu niedrig.
Hohe Leistungen werden nicht gewürdigt. Das ist mit gesundem Menschenverstand nicht nachzuvollziehen, denn die Firma macht seit Jahren unglaubliche Gewinne. Wenn wenigstens das Gehalt stimmen würde, wäre schon einiges gewonnen. Wenn man ein passables Gehalt möchte muss man bei h.a.l.m. neu anfangen, altgediente Mitarbeiter mit hohem Know How und Einsatz werden schäbig behandelt.
Fairer Umgang mit einzelnen Mitarbeitern. Familiäres Arbeitsklima auch über die Arbeitszeit hinaus. Modern geführte Unternehmenspolitik. Großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Große Rücksichtsnahme auf individuelle Personen und persönliche Belange. Flexibilität in Bezug auf Arbeitsstrukturierung und -zeiten.
Derzeit keine Kantine vorhanden und geringe Auswahl an Essmöglichkeiten, die in der Umgebung zu Fuß erreichbar sind.
- Generell ein sehr kollegiales und lösungsortientiertes Betriebsklima.
- Technisch anspruchsvolles und abwechlungsreiches Aufgabenfeld.
- Das Unternehmen ist in 5 Jahren von etwa 50 Mitarbeitern auf etwa 100 Mitarbeiter angewachsen, und nicht alle Prozesse und Strukturen haben da Schritt gehalten.
- Trotz aller Anstrengungen noch ziemlich in verschiedene Abteilungen geteilt, Kommunikation könnte besser sein.
Schon intern kommuniziert.
Faire und meist entspannte Chefs. Lösungsorientiertes Vorgehen. Nette und hilfsbereite Kollegen.
Global Player und in einigen Kategorien wohl führend, was durchaus als Verdienst wahrgenommen wird. Bewußtsein für die positiven Aspekte der Firma, auch gerade was das Betriebsbklima und den familiär-unkomplizierten Umgang angeht. Insbesondere bei Arbeitnehmern, die vorher anderswo gearbeitet haben. Aber auch offene Kritik, gerade an der sehr wechselhaften Aufgabenplanung.
40-Stunden-Woche ist die Regel. 4-Tage-Woche ist die Ausnahme, und meinem Eindruck nach auch nicht gern gesehen. Reales Gleitzeitkonto mit minutengenauer Arbeitszeiterfassung via Stechuhr. Über Urlaubswünsche und das Rückfeiern von Überstunden entscheidet der Abteilungsleiter - meiner Erfahrung sehr wohlwollend, flexibel und auch kurzfristig. Von den Vorgesetzten wird grob darauf geachtet, dass Überstunden nicht überhand nehmen - aber gerade für Entscheider und Kundenbetreuer kann da viel zusammenkommen. Home-Office ist die Ausnahme, und wird kaum für mehr als einen Tag die Woche gewährt. Hohes Arbeitsaufkommen in allen Abteilungen.
Aufgrund der flachen Hierarchie nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Leiharbeiter haben eine realistische Chance, übernommen zu werden. Weiterbildungen sind möglich und finden statt, werden aber (noch?) nicht systematisch und für alle Mitarbeiter durchgeführt.
Gehälter entsprechen einem mittelständischen Unternehmen. (Gut, aber unter dem was ein Großunternehm im Software-Bereich zahlen würde.) Es wird eine Betriebsrente mit Steuervorteilen und Beteiligung des Arbeitgebers angeboten. In erfolgreichen Jahren gab es bisher einen freiwilligen Bonus für alle Mitarbeiter. Auszahlen der Gehälter verlief immer problemlos. Die Gehälter werden mehr oder weniger regelmäßig angepaßt.
Meist Sommerfest und Weihnachtsfeier. (Weihnachtsfeier wurde auch schon durch einen Ski-Urlaub samt Kost und Logis für alle Beschäftigten ersetzt.) Wasser, Säfte und Kaffee werden kostenfrei gestellt.
Kommt gefühlt etwas auf die Abteilungen an, scheint aber in den meisten sehr gut zu sein.
Altersstruktur des Unternehmens ist ziemlich gemischt.
Geschäftsführung ist sehr um ein familiäres Firmenklima bemüht. Mitsprache bei technischen Aspekten ist die Regel. Zeitplanung manchmal zu optimistisch und oft recht kurzfristig.
Büros mit mehreren Mitarbeitern. Nicht alle Räume sind klimatisiert, gerade im Sommer kann es warm werden. Gerade in Räumen mit laufenden Anlagen kann es auch laut sein, dies ist aber die Ausnahme. Technische Ausstattung ist modern und wird den Aufgaben gerecht.
Eine der Schwachstellen der Firma. Gerade Wissensmanagement und abteilungsübergreifender Informationsfluss könnte besser sein. Vieles wird im direkten Gespräch geklärt, was nicht immer skaliert. Zumindest in der Software-Entwicklung gibt es für neue Kollegen keine standardisierte Einführung in die Komponenten und das Arbeitsfeld. Die Geschäftsleitung informiert alle Mitarbeiter vierteljährlich in einer Betriebsversammlung über den Stand des Unternehmens. Jährliche Mitarbeitergespräche.
Männliche Sicht: Es wird kein Unterschied gemacht. Keine Benachteiligung von Wiedereinsteigerinnen bekannt. Das Nehmen von Elternzeit scheint unkompliziert.
Gerade im Software-Bereich sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit Freiheiten und Verantwortlichkeit.
Hessencenter ist recht nach
Umgang mit Bewerbern
Keine Bewertungen selbst zu schreiben
nach Umzug ins neue Gebäude
keine Antwort auf Fragen oder Entscheidungen
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