Gemeinsam zum Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine überschaubare Unternehmensgröße mit familiärer Führung bietet viel Raum für jeden einzelnen Mitarbeiter sich in Prozesse und Entscheidungen mit einzubringen, auch in oberen Hierarchie-Ebenen. Festgelegte Kommunikationsmethoden (Shopfloor-Management) sorgen für gute Transparenz zwischen den Abteilungen. Ein sehr guter, extern angeleiteter Teambuliding-Prozess, in dem jeder Mitarbeiter eingebunden war, hat im Jahr 2016 für eine deutliche Steigerung des Wir-Gefühls gesorgt. Bei 4 verschiedenen Aktionen haben wir uns mit viel Spaß, viel Bewegung und motiviertem Arbeiten von einer Gruppe zum Team entwickelt. Man kann sich auf die Auswirkungen dieses Prozesses freuen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es Kollegen aus der Mecker-Fraktion. Ohne nachvollziehbare Gründe werden Probleme gesucht und thematisiert, die nicht vorhanden sind.