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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht sehr gutes Betriebsklima. Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit von ganzen Gleitzeittagen, wird die Work-Life-Balance definitiv gefördert.
Wird gefördert!
Unterstützung und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Nicht von oben herab! Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert und auch hier wird Bodenständigkeit groß geschrieben.
Es gibt einige Benefits wie Hansefit, D-Ticket-Zuschuss, Jobrad
Die Führungsstruktur ist durch den Familienbetrieb immer noch stark von oben nach unten. Wenn der Chef etwas gut findet wird es gemacht, egal was die Mitarbeiter davon halten.
nur wenn dich dein Vorgesetzter leiden kann
Es gibt große Unterschiede innerhalb der Firma
Das wird offiziell großgeschrieben, aber halt nur beim Fussvolk
die gut gelittenen Oberen fahren immer noch große Kärren
Im frisch gewählten Betriebsrat ist jetzt ein Abteilungsleiter und die Personalleiterin. Wie die unsere Interessen vertreten sollen ist mir ein Rätsel
Wenn man nicht nicht mehr so funktioniert wirds schwierig
Unterstützung vom Vorgesetzten bekommt man nur sehr spärlich.
Am besten man schaut wie man seine Aufgaben irgendwie hinbekommt.
Es wird tägliches Shopfloor durchgeführt, das dient aber hauptsächlich dem Informationsfluss nach oben. Man selbst erfährt dort sehr wenig oder spät.
keine Konzernstrukturen, familiär, angenehmes Arbeiten. Die Prinzipien / Leitbild wird gelebt.
Aktuell habe ich überhaupt nichts zu bemängeln
Aktuell gar nichts. Ist auf dem besten Weg
wirklich sehr flexibel, auch wenn's mal kurzfristig was gibt.
wird sogar regelmäßig (min. 1x Woche) abgefragt, jeder kann beitragen
Unternehmensweit nett und hilfsbereit
einfach gut.
offene Kommunikation, Kritik ist ebenso willkommen und wird ernst genommen
wird hier gelebt!
auf jeden Fall
Viele Benefits, vielfältige Aufgaben, Familienfreundlich, nette Kollegen, offene Türen,
Die vielen Benefits und anderen Angebote könnten noch besser verkauft werden.
Gehalt entsprechend Leistung. Viele zusätzliche Benefits wie Jobrad,Hansefit,Givve Card, Jobticket die Liste wird laufend erweitert.
Super modern, höhenverstellbarer Schreibtisch ist Standart, technische Ausstattung ist auch super.
Sehr vielfältig.
Die zahlreichen Zusatzleistungen wie z.B. Hansefit, eine Givecard die monatlich beladen wird, Gleitzeit, je nach Position Geschäftshandy und Firmenwagen, Homeoffice Möglichkeit, Musik hören am Arbeitsplatz. Zusatzzahlungen z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Geburtstagsgeschenke
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht noch eine Weiterbildung oder ähnliches gemacht hat. Überstunden gehören zum Standard. Kommunikation innerhalb Fertigung und Verwaltung ziemlich unterschiedlich.
Darauf achten, dass die Unterschiede in der Kommunikation vor allem zwischen Fertigung und Verwaltung nicht zu groß sind. Gerade was Vorgesetzte betrifft.
Kommt denke ich stark auf die Abteilung an. Insgesamt gut, allerdings hat jede Abteilung ihre Meckertanten, welche die Stimmung manchmal runterziehen. In manchen Abteilungen würde ich nicht arbeiten wollen.
Sehr gut. Durch die Gleitzeit hat man morgens einen Slot zu welchem man anfangen kann. Homeoffice wird ebenfalls akzeptiert soweit es einzurichten ist. Auch spontane Homeoffice Tage sind möglich, wenn der Vorgesetzte zustimmt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Schlecht sieht es nur aus, wenn man sich nicht weiterbilden möchte aber auf einen Aufstieg hofft. Da wird dann eher jemand von extern bezogen.
Große Unterschiede aber insgesamt auf einem hohen Niveau
meist gut
Soweit ich weiß sehr gut. Bei langer Betriebszugehörigkeit bekommt man auch Geschenke bzw. eine Urkunde und etwas Taschengeld.
Von Top bis Flop alles dabei. Manche Vorgesetzte sind fachlich 1a aber als Führungskraft eher ungeeignet. Andere wiederum meistern beides sehr gut.
Sehr gut. Höheverstellbare Arbeitsplätze. Alles an das Leanmanagement angelehnt. Technik auf dem neusten Stand.
Anregungen werden angenommen und auf Gespräche wird eingegangen. Aber auch hier Unterschiede innerhalb der Abteilungen bzw. vor allem zwischen Verwaltung und Fertigung.
Habe ich bisher nichts schlechtes mitbekommen.
Kommt auf den Job an
Sehr hohes Qualitätsbewusstsein, sehr professionell aufgestellt, Firmenleitbild wurde gemeinsam mit allen Mitarbeitern entwickelt und aktiv gelebt
entspricht dem Leitbild
Es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und Fortbildungen werden unterstützt
sehr große Hilfsbereitschaft schon seit der Einarbeitung
viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen
sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit
Regelmäßige Besprechungen mit Agenda und klarem Ergebnis, Probleme werden kurzfristig gelöst, "open door"
viel Gestaltungsmöglichkeit
Bahnhof ums Eck
Führungsstiel
Management absetzen
Überwachungsstrategie
bekannt als alteingesessen
Viel blabla, die Realität ist eine andere
besser nicht da
Der eigentliche Gewinn fließt in die Taschen der Führung
Solange es kein Geld kostet alles gut
Zweckgemeinschaft
Die welche ganz lange dabei sind OK, viele waren froh endlich in Rente zu gehen
haben nichts zu entscheiden
Formulare ausfüllen, Überwachung
Was ohnehin bekannt ist wird mitgeteilt
Patriarchen
Viel Strategie und wenig mach
Mülltrennung, Work-Life-Balance, Parkplatz
Keine wertschätzende und erschreckenderweise oft respektlose und geringschätzende Kommunikation.
Leider möchte ich dieses Unternehmen nicht unterstützen.
Abhängig davon mit wem man es zu tun hat, ist es oft angespannt.
Im Beisein der Geschäftsführung besteht in der Belegschaft ein "Duckertum" und eine gefühlt angespannte Stimmung.
Bei langjährig Angestellten hat man das Gefühl, das sie einfach nur durchhalten wollen und sich zurück halten.
Das äußere entspricht nicht dem inneren Bild. Generell ist die Stimmung in diesem Unternehmen negativ und duckend geprägt.
Gleitzeit und Überstundenabbau werden, wenn auch begrenzt, geboten.
Es wird hier zu wenig getan, trotz geäußertem Wunsch auf Weiterbildung.
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt. Gespräche zu Gehaltsanpassungen werden auch nach Jahren der Zugehörigkeit direkt unterbunden. Die Prämien bei Erreichung bestimmter Kennzahlen sind eher gering.
Müll wird getrennt.
Leider teilen sich hier die Lager. Die die schon eine Weile dabei sind nehmen Neue nicht richtig auf. Ich würde es Distanzhaltung nennen. Es gibt eine Abteilung in der es einen gefühlt guten Zusammenhalt gibt.
Der generelle Umgang kommt einem häufig heuchlerisch und nicht authentisch vor. Ältere wissen allerdings, das es früher wohl noch ganz anders war.
Direkte Vorgesetzte geben weiter was von der Geschäftsführung vorgegeben wird. Das äußert sich durch illoyales Verhalten ggü. dem Angestellten. Wertschätzende Kommunikation wird nicht gelebt obwohl es eigens dafür erstellte Leitlinien gibt. Wertschätzung in Form von Prämien bei Erreichung bestimmter Kennzahlen werden ausbezahlt.
Es gibt verstellbare Tische und ergonomische Stühle mit Armlehnen. Im Sommer heizt sich das Gebäude stark auf. Es gibt keine Kantine, jedoch für die Mittagspause einen Bäcker und Supermärkte.
Es finden jährlich Berichte zur geschäftlichen Lage statt. Die allgemeine Kommunikation findet per E-Mail statt - egal wie weit man von einander entfernt sitzt.
Häufig wird redundant geschrieben und man hat das Gefühl, es geschieht zur Absicherung.
Es gibt weibliche und männliche Leitungspositionen.
Sehr interessante Firma, bei der man gefordert wird, aber sich dennoch entfalten kann. Es werden viele Schulungen, Sportprogramme und Events angeboten.
Arbeitszeit- und Urlaubsregelung könnte etwas lockerer gestaltet werden.
Das management ist sehr darum bemüht, dass den Mitarbeitern gut geht.
Sehr offener Umgang auch zwischen den Hierarchieebenen.
Probleme werden besprochen und eine Lösung wird gesucht
Offenes Betriebsklima, Einbinden der Mitarbeiter
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