Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nähe zum Bahnhof
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht. Dabei sind es die Mitarbeiter die den Umsatz einbringen.
- Mitarbeiter loben
- Mitarbeiter besser einbinden / informieren
- bessere Bezahlung
- Orientierung am Tarifvertrag
- keine Überstundenkappung
getrübte Stimmung, keiner traut sich Kritik zu üben
außen hui innen pfui...
dadurch dass man nur sein Soll erfüllt hat man früh Feierabend.
stark eingegrenzte Möglichkeiten
innhalb der Abteilung gut, aber die Abteilungen untereinander schieben sich den schwarzen peter zu
zentrale Steuerung, von oben nach unten
man macht als Facharbeiter eintönige stupide Arbeiten, die auch ein Jobber erledigen könnte. Stattdessen darf man aus Kostengründen die Handtuchrollen auf dem WC selbst wechseln.
den Mitarbeitern wird erzählt, dass der Umsatz schlecht ist und es deshalb keine Prämie gibt. Parallel dazu kauft man sich neue Geschäftswagen
weit unter Tarif. Für einen Single grenzwertig, für Alleinverdiener einer Familie nicht akzeptabel.
WiedereinsteigerInnen haben keine Chance, weder über Teilzeit, noch über Heimarbeit.
wären vorhanden wenn man sie nutzen würde
Eine überschaubare Unternehmensgröße mit familiärer Führung bietet viel Raum für jeden einzelnen Mitarbeiter sich in Prozesse und Entscheidungen mit einzubringen, auch in oberen Hierarchie-Ebenen. Festgelegte Kommunikationsmethoden (Shopfloor-Management) sorgen für gute Transparenz zwischen den Abteilungen. Ein sehr guter, extern angeleiteter Teambuliding-Prozess, in dem jeder Mitarbeiter eingebunden war, hat im Jahr 2016 für eine deutliche Steigerung des Wir-Gefühls gesorgt. Bei 4 verschiedenen Aktionen haben wir uns mit viel Spaß, viel Bewegung und motiviertem Arbeiten von einer Gruppe zum Team entwickelt. Man kann sich auf die Auswirkungen dieses Prozesses freuen.
Leider gibt es Kollegen aus der Mecker-Fraktion. Ohne nachvollziehbare Gründe werden Probleme gesucht und thematisiert, die nicht vorhanden sind.
Beteiligung an Fitnessclub-Kosten, kostenlose Rückenschule 2 x pro Woche, Äpfel für die Mitarbeiter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommerfest, Jahresabschlussabend, Umgang mit älteren und auch mit behinderten Mitarbeitern.
Das ständige Jammern über nicht genügend Gewinn, Missachtung des Betriebsrates, schwache Mitarbeiter-Beteiligung, zu wenig Konsequenz in Umsetzung des Geplanten, teilweise harscher und herrschaftlicher Umgangston - gleichzeitig gibt es aber eine Gruppe von Mitarbeitern, die tun und lassen was sie wollen, und es wird geduldet
Klare und eindeutige Regeln mit Beteiligung der Mitarbeiterschaft oder des Betriebsrates ausarbeiten, deren Einhaltung auch eingefordert wird, mehr Lob für die Mitarbeiter (wo berechtigt), mehr direkte Kommunikation - Shopfloor Management ist nicht alles und funktioniert nur in eine Richtung. Positive Aspekte und Errungenschaften lauter an den Mann/Frau bringen, bei Missgeschicken vielleicht ein wenig besonnener vorgehen.
gutes Fundament
kritische Mitarbeiter werden ignoriert oder rausgedrängt
es gibt schon ein paar gute Punkte der vorherigen Einträge
das vorleben, was erwartet wird
warum ist ein großes Kommen und Gehen ?
absolut schlecht
viele sagen sehr schlecht
gute Ansätze sind ausbaufähig
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gehalt schlecht, Sozialleistungen gut
gut
jeder ist sich selbst der Nächste
was ist schon normal
diktatorisch, einschüchternt
Arbeitnehmervertretung ist nur "gern" gesehen wenn alles im Sinne des Arbeitgebers läuft
schlecht, die Wahrheit will keiner hören
was ist schon normal
sind vorhanden, aber ausbaufähig
Umgang der Kollegen untereinander
Umgang von Oben mit den Mitarbeitern
Gute Kameradschaft, enger Zusammenhalt auch mit der Führung
"Unsere" Vertretung macht schlechte Stimmung, ist dauernd auf Fortbildung und bringt nichts voran.
Weiter so: Ich freue mich auf die Jubiläumsfeier
Eigentlich gehe ich gerne zur Arbeit, aber "unsere" Arbeitnehmervertretung bringt die gute Atmosphäre in Gefahr
Sehr innovativ, Sehr guter Zusammenhalt, Shopfloor, Ausbildungsbereich
Als Raucher darf ich nur in einer Raucherkabine rauchen
Raucherkabine auch für Werk 2
Sehr gutes Miteinander auch mit Vorgesetztem und Geschäftsführung
Top-Arbeitgeber im Dreisamtal
Freitag Nachmittags frei
Jeder belegt regelmäßig Seminare
Im Schnitt der letzten Jahre überdurchschnittlich
Unsere Firma unterstützt entsprechende Projekte
Auch hier hilft Shopfloor
Wir haben sogar einen Forscher im Rentenalter
Klare Vorgaben, gutes Shopfloormanagement
Top-Ausstattung
Tägliche Infos im Shopfloor sowie am schwarzen Brett, regelmäßige Informationsveranstaltungen
Wertschätzung von allem
Interessanter Wechsel von Tätigkeiten
Kollegen sind O.K.
Firma bietet umfangreiche betriebliche Gesundheitsvorsorge (Rückengymnastik in der Firma, Zuschuss zu Fitnesscenter u.a.)
flexible Arbeitszeit wird sehr häufig als "für den Arbeitgeber kurzfristig anodnenbare Überstunden" ausgelegt.
das Ausfallen einer allgemeinen Lohnrunde in 2014 obwohl die Zahlen gut sind, nicht mit Investitionen begründen sondern ehrlich sagen, dass eine Abstrafung für die Einrichtung des Betriebsrats ist
Die gute Zusammenarbeit (auch durch Shopfloormanagement) und die faire Führung
Keine nennenswerten Punkte
Weiter so
Halstrup-Walcher hat sich seit 2012 sowohl in der Region als auch in den Kundengruppen deutlich präsenter gezeigt und wird als aufstrebend wahrgenommen
die kurzen Wege bei Entscheidungen
passt alles gut.
Auf jeden Fall weiter zu empfehlen!
So verdient kununu Geld.