Traditionelles Unternehmen auf dem Weg zur Digitalisierung - persönlich etwas verändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität und die familiäre Umgebung
-Jeder hat dort eine Stimme und darf seine Meinung äußern
-Arbeitsrahmenbedinungen und finanzielle Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen
Verbesserungsvorschläge
-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen, wertschätzende und bereichernde Atmosphäre. Definitiv Raum für persönliches Wachstum
Work-Life-Balance
Jeder ist selbstverantwortlich für die eigene Work-Life-Balance. Haltermann hat einen zusätzlichen guten Rahmen geboten, um an seiner Life-Balance zu arbeiten. Regelmäßige HO-Möglichkeiten wurden auch gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.
Gehalt/Benefits
Als Studentin habe ich hier wirklich einen guten Stundenlohn verdient. Ebenfalls wurden meine Überstunden fair entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde stets unterstützt. Ob WaKo, BR, Kolleginnen aus anderen Abteilungen oder das eigene Team - ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt.
Kommunikation
Innerhalb der HR-Abteilung war die Kommunikation gut. Über die Teams hinweg fehlte manchmal der Austausch und das gegenseitige Verständnis und Bewusstsein für die Arbeit (das ist aber ein langfristiger Prozess, der dauert).
Interessante Aufgaben
In der HR-Abteilung lernt man sämtliche Aufgaben, die mit HR zu tun haben. Das bietet einem die Möglichkeit ein HR-Allrounder zu werden und wichtige Fähigkeiten und Grundlagen zu erlernen.