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Haltermann 
Carless 
Group 
GmbH
Unternehmenskultur

Speyer und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haltermann Carless Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haltermann Carless Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haltermann Carless Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Schwach bis gar nicht

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Nicht abteilungsübergreifend

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2,0
Work-Life-Balance

Da ist noch viel Luft nach oben

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1,0
Vorgesetztenverhalten

No comment!!!!

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2,0
Interessante Aufgaben

Ein transparenter Ausblick nach vorne wäre hilfreich

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die einzelnen Teams sind allgemein gut abgestimmt. Zwischen Abteilungen und Standorte, bzw. Business Units es ist manchmal noch nicht optimal. Es fehlt manchmal, bei einem Problem direkt die Lösung zu suchen und die Kollegen am Telefon zu erreichen, anstatt lange emails an großen Verteilern zu schreiben. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikations- und die Unternehmenskultur zu entwickeln.

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