Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNeuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:
Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Möglichkeiten der Selbstverwirklichung.
Enge Mitarbeit an der Zukunft des Unternehmens.
Teamzusammenhalt, kulturelle Vielfalt
Sehr Sozial gegenüber den Arbeitnehmer
Man ist bemüht, der Kostendruck ist aber da.
siehe Verbesserungsvorschlag! Verunsicherte Mitarbeiter, giftige (Arbeits-)Atmosphäre, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, keine (vor-)gelebte Firmenkultur vom Management, u.s.w.
Man erwartet, dass Geld gespart wird, in Frankfurt wird aber für teure Büroausstattung Geld ausgegeben.
Das Wort "MACHEN" fällt häufig vom CEO, er delegiert aber sehr seine Arbeit weg.
Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern
Führungskultur
-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen
Mehr Kommunikationmit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschlag für den Investor: Denken Sie dringend darüber nach, ob die aktuelle Führungsperson complient und represent genug ist, um das Unternehmen zu repräsentieren!
Mitarbeiter auf allen Ebenen mitnehmen. Nicht erwarten, dass Mitarbeiter die kein Englisch verstehen in english geführte Meetings gehen.
-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen
Interesse an Menschen nicht nur vorspielen, sondern umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Haltermann Carless Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitszeit 37,5h/w, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (9-15), Homeoffice max. 2d/w, Teilzeit möglich (manchmal)
Firmenvorteile wie Firmen-Fahrrad und Programme für Mitarbeiter sind da. Sie könnten mehr sichtbar und bekannt sein. Ich denke viele wissen es nicht, dass sie gibt.
Jeder ist selbstverantwortlich für die eigene Work-Life-Balance. Haltermann hat einen zusätzlichen guten Rahmen geboten, um an seiner Life-Balance zu arbeiten. Regelmäßige HO-Möglichkeiten wurden auch gegeben.
Das Einzige, was ich gut fand. :D
37,5 Stunden im Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltermann Carless Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden neue Wege gegangen als in der Vergangenheit, mit Hilfe von modernen Tools und dem Mitmachen von Mitarbeitern (Change Navigators), die als Botschafter die effektivere Kommunikation und die Problemadressierung unterstützen wollen. Die Personalabteilung (People & Culture) sowie die Geschäftsleitung sind stark in diesem Projekt involviert. Die Früchte dieser Arbeit werden kommen.
GF propagiert tolle Kommunikation, ist eher das Gegenteil.
Schwach bis gar nicht
sehr schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung aus
Ein Stern noch zu viel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die wenigen, die im Elfenbeinturm "willkommen" sind, bekommen fast alles
um Weiterbildungen muss man kämpfen, firmeninterne Karrierechancen gibt es kaum
Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.
Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.
Dazu kann ich aus meiner Sicht nichts sagen.
