Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiInteressante und abwechslungsreiche Projekte.
Möglichkeiten der Selbstverwirklichung.
Enge Mitarbeit an der Zukunft des Unternehmens.
Neuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:
Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering
Teamzusammenhalt, kulturelle Vielfalt
Sehr Sozial gegenüber den Arbeitnehmer
Man ist bemüht, der Kostendruck ist aber da.
siehe Verbesserungsvorschlag! Verunsicherte Mitarbeiter, giftige (Arbeits-)Atmosphäre, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, keine (vor-)gelebte Firmenkultur vom Management, u.s.w.
Man erwartet, dass Geld gespart wird, in Frankfurt wird aber für teure Büroausstattung Geld ausgegeben.
Das Wort "MACHEN" fällt häufig vom CEO, er delegiert aber sehr seine Arbeit weg.
Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern
Führungskultur
Kein Interesse an den Mitarbeitern , schlechte Atmosphäre, nur der Elite geht es gut
Verbesserungsvorschlag für den Investor: Denken Sie dringend darüber nach, ob die aktuelle Führungsperson complient und represent genug ist, um das Unternehmen zu repräsentieren!
Mehr Kommunikationmit den Vorgesetzten
Mitarbeiter auf allen Ebenen mitnehmen. Nicht erwarten, dass Mitarbeiter die kein Englisch verstehen in english geführte Meetings gehen.
-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen
Interesse an Menschen nicht nur vorspielen, sondern umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Haltermann Carless Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Firmenvorteile wie Firmen-Fahrrad und Programme für Mitarbeiter sind da. Sie könnten mehr sichtbar und bekannt sein. Ich denke viele wissen es nicht, dass sie gibt.
Arbeitszeit 37,5h/w, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (9-15), Homeoffice max. 2d/w, Teilzeit möglich (manchmal)
Jeder ist selbstverantwortlich für die eigene Work-Life-Balance. Haltermann hat einen zusätzlichen guten Rahmen geboten, um an seiner Life-Balance zu arbeiten. Regelmäßige HO-Möglichkeiten wurden auch gegeben.
37,5 Stunden im Tarif
Das Einzige, was ich gut fand. :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltermann Carless Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die wenigen, die im Elfenbeinturm "willkommen" sind, bekommen fast alles
Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.
um Weiterbildungen muss man kämpfen, firmeninterne Karrierechancen gibt es kaum
Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.
Dazu kann ich aus meiner Sicht nichts sagen.
