Haltermann Carless Group als Arbeitgeber: Geht in die richtige Richtung

Mehrfachbewertung

Februar 2025

Geht in die richtige Richtung

3,7

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bemüht, der Kostendruck ist aber da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man erwartet, dass Geld gespart wird, in Frankfurt wird aber für teure Büroausstattung Geld ausgegeben.
Das Wort "MACHEN" fällt häufig vom CEO, er delegiert aber sehr seine Arbeit weg.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auf allen Ebenen mitnehmen. Nicht erwarten, dass Mitarbeiter die kein Englisch verstehen in english geführte Meetings gehen.

Image

Kommt auf den Standort an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch dieverse Zertifizierung gut

Arbeitsbedingungen

Einige gute Initiativen, durch Kostendruck aber schwierig

Kommunikation

GF propagiert tolle Kommunikation, ist eher das Gegenteil.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Heike DommschVice President (VP); Human Resources (HR)Mai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Ihr offenes Feedback ist für uns wertvoll und hilfreich, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung hinsichtlich des erlebten Kostendrucks und der Wahrnehmung von Investitionen sehr ernst. Bei allen unternehmerischen Entscheidungen – ob in Bezug auf Infrastruktur, Ausstattung oder Personalentwicklung – versuchen wir stets, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu finden. Dabei kann es leider auch zu unterschiedlichen Wahrnehmungen kommen, die wir ernst nehmen und gerne aufgreifen.

Zum Thema Kommunikation und Führungsverhalten möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern. Dass unsere internen Botschaften und Maßnahmen in Ihrer Wahrnehmung nicht deckungsgleich sind, bedauern wir und nehmen es als Impuls mit.
Auch Ihre Hinweise zu Sprache in Meetings und zur Gleichberechtigung sind berechtigt. Vielfalt, Inklusion und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen sind für uns zentrale Werte.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wenn Sie möchten, stehen wir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um Ihre Perspektive noch besser zu verstehen.
Heike Dommsch
VP People and Culture

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.