Große Kompetenzen und Erfahrene Mitarbeiter. Zuversicht in der Zukunft und selbstbewusst im Aufbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:
Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern
Verbesserungsvorschläge
Erfolge Feiern!
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Teams sind allgemein gut abgestimmt. Zwischen Abteilungen und Standorte, bzw. Business Units es ist manchmal noch nicht optimal. Es fehlt manchmal, bei einem Problem direkt die Lösung zu suchen und die Kollegen am Telefon zu erreichen, anstatt lange emails an großen Verteilern zu schreiben. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikations- und die Unternehmenskultur zu entwickeln.
Image
Die Firma hat eine großartige Legacy mit über 150 Jahren Geschichte. Intern fehlt manchmal den Stolz zu sagen: „wir sind Haltermann Carless!“ und mit Zuversicht nach vorne schauen.
Work-Life-Balance
Firmenvorteile wie Firmen-Fahrrad und Programme für Mitarbeiter sind da. Sie könnten mehr sichtbar und bekannt sein. Ich denke viele wissen es nicht, dass sie gibt.
Karriere/Weiterbildung
Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.
Gehalt/Benefits
Chemiebranche Tarife sind ein guter Basis. Extra sozial-Leistungen sind da. Extra Leistungen werden anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach BU. Bei Haltermann Carless arbeiten mit Kohlenwasserstoffe. Wir definieren uns „Pioniere der Kohlenwasserstoffe“ und versuchen Innovationen zu bringen seit über 150 Jahren. Manche Bereiche und Märkte sind „ready“ für nachhaltige Lösungen heute schon. Andere noch nicht.
In der Firma könnte mehr gemacht werden für nachhaltige Lösungen und smarter Energiemanagement? Ja, allerdings gibt es heute auch andere Prioritäten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams sehr starker Zusammenhalt. Von meiner Perspektive, auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Standorten/BUs ist positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind eine Stärke in der Firma, wenn sie auch bereit sind kooperativ die jüngeren Mitarbeiter und die neue Ideen und Initiative konstruktiv und ohne Vorurteile zu sehen. Wir haben Mitarbeiter die 20-30-40 Jahre Angehörigkeit haben und können sehr viel Erfahrung teilen. Das ist ein Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner Perspektive super!
Ich habe das Gefühl, meine Meinung wird immer gehört und respektiert.
Kommunikation
Es werden neue Wege gegangen als in der Vergangenheit, mit Hilfe von modernen Tools und dem Mitmachen von Mitarbeitern (Change Navigators), die als Botschafter die effektivere Kommunikation und die Problemadressierung unterstützen wollen. Die Personalabteilung (People & Culture) sowie die Geschäftsleitung sind stark in diesem Projekt involviert. Die Früchte dieser Arbeit werden kommen.
Interessante Aufgaben
Absolut!