Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt
siehe Verbesserungsvorschlag! Verunsicherte Mitarbeiter, giftige (Arbeits-)Atmosphäre, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, keine (vor-)gelebte Firmenkultur vom Management, u.s.w.
Verbesserungsvorschlag für den Investor: Denken Sie dringend darüber nach, ob die aktuelle Führungsperson complient und represent genug ist, um das Unternehmen zu repräsentieren!
Vergiftet
Joaaahhhh
Da ist noch viel Luft nach oben
Die wenigen, die im Elfenbeinturm "willkommen" sind, bekommen fast alles
Chemie Tarif bzw. daran angelehnt
Nachhaltigkeit geht besser
Nicht abteilungsübergreifend
Wenn der "Nasenfaktor" nicht passt..
No comment!!!!
Alles da was man braucht
Schwach bis gar nicht
Naja...
Ein transparenter Ausblick nach vorne wäre hilfreich
Neuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:
Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering
Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern
Erfolge Feiern!
Die einzelnen Teams sind allgemein gut abgestimmt. Zwischen Abteilungen und Standorte, bzw. Business Units es ist manchmal noch nicht optimal. Es fehlt manchmal, bei einem Problem direkt die Lösung zu suchen und die Kollegen am Telefon zu erreichen, anstatt lange emails an großen Verteilern zu schreiben. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikations- und die Unternehmenskultur zu entwickeln.
Die Firma hat eine großartige Legacy mit über 150 Jahren Geschichte. Intern fehlt manchmal den Stolz zu sagen: „wir sind Haltermann Carless!“ und mit Zuversicht nach vorne schauen.
Firmenvorteile wie Firmen-Fahrrad und Programme für Mitarbeiter sind da. Sie könnten mehr sichtbar und bekannt sein. Ich denke viele wissen es nicht, dass sie gibt.
Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.
Chemiebranche Tarife sind ein guter Basis. Extra sozial-Leistungen sind da. Extra Leistungen werden anerkannt.
Je nach BU. Bei Haltermann Carless arbeiten mit Kohlenwasserstoffe. Wir definieren uns „Pioniere der Kohlenwasserstoffe“ und versuchen Innovationen zu bringen seit über 150 Jahren. Manche Bereiche und Märkte sind „ready“ für nachhaltige Lösungen heute schon. Andere noch nicht.
In der Firma könnte mehr gemacht werden für nachhaltige Lösungen und smarter Energiemanagement? Ja, allerdings gibt es heute auch andere Prioritäten.
Innerhalb meines Teams sehr starker Zusammenhalt. Von meiner Perspektive, auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Standorten/BUs ist positiv.
Erfahrene Kollegen sind eine Stärke in der Firma, wenn sie auch bereit sind kooperativ die jüngeren Mitarbeiter und die neue Ideen und Initiative konstruktiv und ohne Vorurteile zu sehen. Wir haben Mitarbeiter die 20-30-40 Jahre Angehörigkeit haben und können sehr viel Erfahrung teilen. Das ist ein Mehrwert.
Von meiner Perspektive super!
Ich habe das Gefühl, meine Meinung wird immer gehört und respektiert.
Es werden neue Wege gegangen als in der Vergangenheit, mit Hilfe von modernen Tools und dem Mitmachen von Mitarbeitern (Change Navigators), die als Botschafter die effektivere Kommunikation und die Problemadressierung unterstützen wollen. Die Personalabteilung (People & Culture) sowie die Geschäftsleitung sind stark in diesem Projekt involviert. Die Früchte dieser Arbeit werden kommen.
Absolut!
Teamzusammenhalt, kulturelle Vielfalt
Führungskultur
sinkend
sinkende Mitarbeiterzufriedenheit, unsichere Aussichten
Arbeitszeit 37,5h/w, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (9-15), Homeoffice max. 2d/w, Teilzeit möglich (manchmal)
um Weiterbildungen muss man kämpfen, firmeninterne Karrierechancen gibt es kaum
Tarif Chemie HH incl. BAV, TAV, MoA... gut
meist Greenwashing auf Kundenwunsch, keine Eigeninitiativen
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, bei mir gut
mit steigender Position immer unverhältnismäßiger
Gebäude aus den 1950ern oder Container, technische Ausstattung okay
sehr schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung aus
Man ist bemüht, der Kostendruck ist aber da.
Man erwartet, dass Geld gespart wird, in Frankfurt wird aber für teure Büroausstattung Geld ausgegeben.
Das Wort "MACHEN" fällt häufig vom CEO, er delegiert aber sehr seine Arbeit weg.
Mitarbeiter auf allen Ebenen mitnehmen. Nicht erwarten, dass Mitarbeiter die kein Englisch verstehen in english geführte Meetings gehen.
Kommt auf den Standort an
Durch dieverse Zertifizierung gut
Einige gute Initiativen, durch Kostendruck aber schwierig
GF propagiert tolle Kommunikation, ist eher das Gegenteil.
Wenig Frauen in der Führungsebene
-Flexibilität und die familiäre Umgebung
-Jeder hat dort eine Stimme und darf seine Meinung äußern
-Arbeitsrahmenbedinungen und finanzielle Entlohnung
-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen
-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen
Tolle Kolleginnen, wertschätzende und bereichernde Atmosphäre. Definitiv Raum für persönliches Wachstum
Jeder ist selbstverantwortlich für die eigene Work-Life-Balance. Haltermann hat einen zusätzlichen guten Rahmen geboten, um an seiner Life-Balance zu arbeiten. Regelmäßige HO-Möglichkeiten wurden auch gegeben.
Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.
Als Studentin habe ich hier wirklich einen guten Stundenlohn verdient. Ebenfalls wurden meine Überstunden fair entlohnt.
Ich wurde stets unterstützt. Ob WaKo, BR, Kolleginnen aus anderen Abteilungen oder das eigene Team - ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt.
Innerhalb der HR-Abteilung war die Kommunikation gut. Über die Teams hinweg fehlte manchmal der Austausch und das gegenseitige Verständnis und Bewusstsein für die Arbeit (das ist aber ein langfristiger Prozess, der dauert).
In der HR-Abteilung lernt man sämtliche Aufgaben, die mit HR zu tun haben. Das bietet einem die Möglichkeit ein HR-Allrounder zu werden und wichtige Fähigkeiten und Grundlagen zu erlernen.
Gehalt
Kein Interesse an den Mitarbeitern , schlechte Atmosphäre, nur der Elite geht es gut
Schlechte Personalabteilung und Management insgesamt
-Work Life Balance
-Mobiles Working
-Nette Kollegen
-Gehalt
-Umgang mit Kollegen
-Keine Karriere möglich
-Man muss die Gehaltsabrechnung 2mal prüfen...
-Schlechtes Betriebsklima
-hohe Fluktuation
-altmodisches Unternehmen
usw.
Talentförderung... Junge Akademiker bleiben bei gleichen Bedingungen nicht jahrelang... Sollte man vielleicht drauf achten...
je nach Standort....
Das war in Ordnung
gibt es nicht...
je nach Abteilung, bei uns in der Abteilung war Gehalt grausam... Hat nicht zur Leitung gepasst, was erbracht wurde... Wollte aber keine ändern...
je nach Abteilung, bei mir war es nichts...
mal so, mal so...
Pausen
Betriebsklima
Viel Gehalt, Nähe, sicher
Entspannt
Alt, konservativ, engstirnig
Neue Gebäude und Anlagen