Haltermann 

Carless 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschlag! Verunsicherte Mitarbeiter, giftige (Arbeits-)Atmosphäre, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, keine (vor-)gelebte Firmenkultur vom Management, u.s.w.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet

Image

Joaaahhhh

Work-Life-Balance

Da ist noch viel Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Die wenigen, die im Elfenbeinturm "willkommen" sind, bekommen fast alles

Gehalt/Benefits

Chemie Tarif bzw. daran angelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit geht besser

Kollegenzusammenhalt

Nicht abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der "Nasenfaktor" nicht passt..

Vorgesetztenverhalten

No comment!!!!

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht

Kommunikation

Schwach bis gar nicht

Gleichberechtigung

Naja...

Interessante Aufgaben

Ein transparenter Ausblick nach vorne wäre hilfreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Sozial gegenüber den Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:

Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Teams sind allgemein gut abgestimmt. Zwischen Abteilungen und Standorte, bzw. Business Units es ist manchmal noch nicht optimal. Es fehlt manchmal, bei einem Problem direkt die Lösung zu suchen und die Kollegen am Telefon zu erreichen, anstatt lange emails an großen Verteilern zu schreiben. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikations- und die Unternehmenskultur zu entwickeln.

Image

Die Firma hat eine großartige Legacy mit über 150 Jahren Geschichte. Intern fehlt manchmal den Stolz zu sagen: „wir sind Haltermann Carless!“ und mit Zuversicht nach vorne schauen.

Work-Life-Balance

Firmenvorteile wie Firmen-Fahrrad und Programme für Mitarbeiter sind da. Sie könnten mehr sichtbar und bekannt sein. Ich denke viele wissen es nicht, dass sie gibt.

Karriere/Weiterbildung

Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.

Gehalt/Benefits

Chemiebranche Tarife sind ein guter Basis. Extra sozial-Leistungen sind da. Extra Leistungen werden anerkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je nach BU. Bei Haltermann Carless arbeiten mit Kohlenwasserstoffe. Wir definieren uns „Pioniere der Kohlenwasserstoffe“ und versuchen Innovationen zu bringen seit über 150 Jahren. Manche Bereiche und Märkte sind „ready“ für nachhaltige Lösungen heute schon. Andere noch nicht.
In der Firma könnte mehr gemacht werden für nachhaltige Lösungen und smarter Energiemanagement? Ja, allerdings gibt es heute auch andere Prioritäten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams sehr starker Zusammenhalt. Von meiner Perspektive, auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Standorten/BUs ist positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen sind eine Stärke in der Firma, wenn sie auch bereit sind kooperativ die jüngeren Mitarbeiter und die neue Ideen und Initiative konstruktiv und ohne Vorurteile zu sehen. Wir haben Mitarbeiter die 20-30-40 Jahre Angehörigkeit haben und können sehr viel Erfahrung teilen. Das ist ein Mehrwert.

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Perspektive super!
Ich habe das Gefühl, meine Meinung wird immer gehört und respektiert.

Kommunikation

Es werden neue Wege gegangen als in der Vergangenheit, mit Hilfe von modernen Tools und dem Mitmachen von Mitarbeitern (Change Navigators), die als Botschafter die effektivere Kommunikation und die Problemadressierung unterstützen wollen. Die Personalabteilung (People & Culture) sowie die Geschäftsleitung sind stark in diesem Projekt involviert. Die Früchte dieser Arbeit werden kommen.

Interessante Aufgaben

Absolut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bemüht, der Kostendruck ist aber da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man erwartet, dass Geld gespart wird, in Frankfurt wird aber für teure Büroausstattung Geld ausgegeben.
Das Wort "MACHEN" fällt häufig vom CEO, er delegiert aber sehr seine Arbeit weg.

Verbesserungsvorschläge

Image

Kommt auf den Standort an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch dieverse Zertifizierung gut

Arbeitsbedingungen

Einige gute Initiativen, durch Kostendruck aber schwierig

Kommunikation

GF propagiert tolle Kommunikation, ist eher das Gegenteil.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der Führungsebene

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität und die familiäre Umgebung
-Jeder hat dort eine Stimme und darf seine Meinung äußern
-Arbeitsrahmenbedinungen und finanzielle Entlohnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen, wertschätzende und bereichernde Atmosphäre. Definitiv Raum für persönliches Wachstum

Work-Life-Balance

Jeder ist selbstverantwortlich für die eigene Work-Life-Balance. Haltermann hat einen zusätzlichen guten Rahmen geboten, um an seiner Life-Balance zu arbeiten. Regelmäßige HO-Möglichkeiten wurden auch gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.

Gehalt/Benefits

Als Studentin habe ich hier wirklich einen guten Stundenlohn verdient. Ebenfalls wurden meine Überstunden fair entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde stets unterstützt. Ob WaKo, BR, Kolleginnen aus anderen Abteilungen oder das eigene Team - ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt.

Kommunikation

Innerhalb der HR-Abteilung war die Kommunikation gut. Über die Teams hinweg fehlte manchmal der Austausch und das gegenseitige Verständnis und Bewusstsein für die Arbeit (das ist aber ein langfristiger Prozess, der dauert).

Interessante Aufgaben

In der HR-Abteilung lernt man sämtliche Aufgaben, die mit HR zu tun haben. Das bietet einem die Möglichkeit ein HR-Allrounder zu werden und wichtige Fähigkeiten und Grundlagen zu erlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nach Chemie

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse an den Mitarbeitern , schlechte Atmosphäre, nur der Elite geht es gut

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war gut

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgeekelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Work Life Balance
-Mobiles Working
-Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt
-Umgang mit Kollegen
-Keine Karriere möglich
-Man muss die Gehaltsabrechnung 2mal prüfen...
-Schlechtes Betriebsklima
-hohe Fluktuation
-altmodisches Unternehmen
usw.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

je nach Standort....

Work-Life-Balance

Das war in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht...

Gehalt/Benefits

je nach Abteilung, bei uns in der Abteilung war Gehalt grausam... Hat nicht zur Leitung gepasst, was erbracht wurde... Wollte aber keine ändern...

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung, bei mir war es nichts...

Vorgesetztenverhalten

mal so, mal so...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Employee Assistance Program und mittlerweile sehr gutes Kantinenangebot.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist zwar eher etwas traditioneller gehalten, dafür herrscht jedoch großteils ein familiäres Miteinander, wodurch die tägliche Arbeit etwas entspannter gestaltet wird. Dafür sorgen beispielsweise die gemeinsame Kantine oder auch Sitzmöglichkeiten im Grünen.

Image

Haltermann Carless stellt einen klassichen "Hidden Champion" dar. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass dem Unternehmen von außerhalb wenig Bekanntheit zukommt, vermutlich auch vor allem aufgrund der namhaften Konkurrenz in der Chemiebranche, innerhalb jedoch ein recht gutes Image herrscht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bei Haltermann Carless werden außerhalb des Schichtbetriebes überwiegend mit Gleitzeit gehandhabt, was jedem Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität bietet. Zudem wird allen Mitarbeitenden, unter Absprache mit dem Vorgesetzten, das Mobile Arbeiten ermöglicht, sofern der eigene Arbeitsplatz dies ermöglicht. Ein weiterer Aspekt, der den Mitarbeitenden eine Unterstützung bietet, ist das Employee Assistance Program, eine Mitarbeiterberatung, die z.B. bei Berufsstress, Erziehungsfragen, aber auch etlichen anderen Themen und Notfällen Beratung bietet.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriere - und Weiterbildungschancen sind überwiegend gegeben. Fachliche Kompetenzen werden über externe Weiterbildungen oder mithilfe eines internen e-learning Tools gefördert.
Je nach Position und Arbeitsbereich wurden in meiner Zeit bei Haltermann Carless Führungspositionen teilweise auch intern besetzt und Nachwuchsführungskräfte ausgebildet.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsauszahlungen sind nicht nur der Branche entsprechend hoch einzuordnen, sondern werden auch jederzeit pünktlich ausbezahlt.
Darüber hinaus werden mehrere Sozialleistungen, wie Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubsgeld sowie auch Gesundheitsleistungen (BGM) und Zusatzversicherungen angeboten (Pflege + Unfall).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma legt einen hohen Stellenwert auf das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein. Untermauert wird dieser Stellenwert durch viele nachhaltige Projekte über die regelmäßig informiert wird. Hierzu entstand auch Anfang des Jahres eine eigene Abteilung, die sich ausschließlich mit Nachhaltigkeit und Entwicklung befasst.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund vieler langjährigen Mitarbeitenden spürt man in bestimmten Abteilungen/Teams einen starken Zusammenhalt.
Vor allem innerhalb der Teams liegt großteils ein sehr guter Teamspirit vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein erheblich großer Teil der Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit der Ausbildung, d.h. mitunter über 30 Jahre bei Haltermann beschäftigt, wodurch die langjährige Erfahrung stets weitergetragen wird. Das Vertrauen in die langjährig erfahrenen Mitarbeitenden ist hierbei sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Mir persönlich wurde bisher stets Platz zur Entfaltung gegeben. Die verschiedenen Ansichten und Meinungen innerhalb unseres Teams werden stets miteinbezogen. Ein sehr offener und stets professioneller Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Gebäude und Räumlichkeiten ist etwas veraltet und nur teilweise auf dem neuesten Stand der Technik.
In manchen Bereichen herrscht zudem ein erhöhter Lärmpegel. Insgesamt sind die Büros jedoch so ausgestattet, dass nicht mehr als 2-4 Personen (eher weniger) in einem Büro untergebracht sind und dadurch eine ruhige Arbeitsatmosphäre gewährleistet wird. Zudem sind fast alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Kommunikation

Durch das kollegiale und recht familiäre Umfeld, herrscht vor allem am Standort ein generell offener Austausch. Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass innerhalb der Abteilungen einander bei Problemen, Anliegen oder Fragen meist direkt geholfen wird. Ausbaufähig ist die Kommunikation zwischen den direkt miteinander agierenden Abteilungen.

Gleichberechtigung

Wie in der Chemiebranche üblich, sind mehr männliche Mitarbeitende am Standort vorzufinden, v.a. im Produktionsbereich. Im Verwaltungsbereich findet sich eine gemischte Gruppe aus Mitarbeitenden, sowohl mit männlichen, als auch mit weiblichen Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchweg sehr vielfältig, da Haltermann als mittelständisches Unternehmen in den einzelnen Abteilungen und Bereichen ein hohes Spektrum an Aufgaben mit hoher Vielfalt bietet. Als "Hidden Champion" betreibt Haltermann Carless ebenfalls viel Projektarbeit, weshalb die Mitarbeitenden oftmals in Projekte integriert werden und dadurch sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, teils mit höherer Verantwortung, zustande kommen.