Haltermann 

Carless 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschlag! Verunsicherte Mitarbeiter, giftige (Arbeits-)Atmosphäre, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, keine (vor-)gelebte Firmenkultur vom Management, u.s.w.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag für den Investor: Denken Sie dringend darüber nach, ob die aktuelle Führungsperson complient und represent genug ist, um das Unternehmen zu repräsentieren!

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet

Image

Joaaahhhh

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die wenigen, die im Elfenbeinturm "willkommen" sind, bekommen fast alles

Gehalt/Benefits

Chemie Tarif bzw. daran angelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit geht besser

Kollegenzusammenhalt

Nicht abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der "Nasenfaktor" nicht passt..

Vorgesetztenverhalten

No comment!!!!

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht

Kommunikation

Schwach bis gar nicht

Gleichberechtigung

Naja...

Interessante Aufgaben

Ein transparenter Ausblick nach vorne wäre hilfreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuer Wind und offenen Umgang in meinem Bereich um neue Geschäfte zu entwickeln. Kollegiale und respektvolle Umgebung.
Das RACE Programm und die inspirierende
R.A.C.E.S. Punkte:

Reduce Complexity and Costs
Asset Integrity
Customer Oriented
Execute Growth
Smart Steering

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nicht etwas „schlecht“ gefunden.
Kommunikation kann besser werden um die allgemeine Zufriedenheit und Zumutung zu steigern

Verbesserungsvorschläge

Erfolge Feiern!

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Teams sind allgemein gut abgestimmt. Zwischen Abteilungen und Standorte, bzw. Business Units es ist manchmal noch nicht optimal. Es fehlt manchmal, bei einem Problem direkt die Lösung zu suchen und die Kollegen am Telefon zu erreichen, anstatt lange emails an großen Verteilern zu schreiben. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikations- und die Unternehmenskultur zu entwickeln.

Image

Die Firma hat eine großartige Legacy mit über 150 Jahren Geschichte. Intern fehlt manchmal den Stolz zu sagen: „wir sind Haltermann Carless!“ und mit Zuversicht nach vorne schauen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kann strukturierter werden und es gibt Initiative diese Strukturierung voranzubringen und an alle Kollegen und Abteilungen. Es ist Teil unseres RACE Programms.

Gehalt/Benefits

Chemiebranche Tarife sind ein guter Basis. Extra sozial-Leistungen sind da. Extra Leistungen werden anerkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je nach BU. Bei Haltermann Carless arbeiten mit Kohlenwasserstoffe. Wir definieren uns „Pioniere der Kohlenwasserstoffe“ und versuchen Innovationen zu bringen seit über 150 Jahren. Manche Bereiche und Märkte sind „ready“ für nachhaltige Lösungen heute schon. Andere noch nicht.
In der Firma könnte mehr gemacht werden für nachhaltige Lösungen und smarter Energiemanagement? Ja, allerdings gibt es heute auch andere Prioritäten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams sehr starker Zusammenhalt. Von meiner Perspektive, auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Standorten/BUs ist positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen sind eine Stärke in der Firma, wenn sie auch bereit sind kooperativ die jüngeren Mitarbeiter und die neue Ideen und Initiative konstruktiv und ohne Vorurteile zu sehen. Wir haben Mitarbeiter die 20-30-40 Jahre Angehörigkeit haben und können sehr viel Erfahrung teilen. Das ist ein Mehrwert.

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Perspektive super!
Ich habe das Gefühl, meine Meinung wird immer gehört und respektiert.

Kommunikation

Es werden neue Wege gegangen als in der Vergangenheit, mit Hilfe von modernen Tools und dem Mitmachen von Mitarbeitern (Change Navigators), die als Botschafter die effektivere Kommunikation und die Problemadressierung unterstützen wollen. Die Personalabteilung (People & Culture) sowie die Geschäftsleitung sind stark in diesem Projekt involviert. Die Früchte dieser Arbeit werden kommen.

Interessante Aufgaben

Absolut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, kulturelle Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur

Arbeitsatmosphäre

sinkend

Image

sinkende Mitarbeiterzufriedenheit, unsichere Aussichten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

um Weiterbildungen muss man kämpfen, firmeninterne Karrierechancen gibt es kaum

Gehalt/Benefits

Tarif Chemie HH incl. BAV, TAV, MoA... gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

meist Greenwashing auf Kundenwunsch, keine Eigeninitiativen

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, bei mir gut

Vorgesetztenverhalten

mit steigender Position immer unverhältnismäßiger

Arbeitsbedingungen

Gebäude aus den 1950ern oder Container, technische Ausstattung okay

Kommunikation

sehr schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität und die familiäre Umgebung
-Jeder hat dort eine Stimme und darf seine Meinung äußern
-Arbeitsrahmenbedinungen und finanzielle Entlohnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen

Verbesserungsvorschläge

-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen, wertschätzende und bereichernde Atmosphäre. Definitiv Raum für persönliches Wachstum

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.

Gehalt/Benefits

Als Studentin habe ich hier wirklich einen guten Stundenlohn verdient. Ebenfalls wurden meine Überstunden fair entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde stets unterstützt. Ob WaKo, BR, Kolleginnen aus anderen Abteilungen oder das eigene Team - ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt.

Kommunikation

Innerhalb der HR-Abteilung war die Kommunikation gut. Über die Teams hinweg fehlte manchmal der Austausch und das gegenseitige Verständnis und Bewusstsein für die Arbeit (das ist aber ein langfristiger Prozess, der dauert).

Interessante Aufgaben

In der HR-Abteilung lernt man sämtliche Aufgaben, die mit HR zu tun haben. Das bietet einem die Möglichkeit ein HR-Allrounder zu werden und wichtige Fähigkeiten und Grundlagen zu erlernen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner damaligen Abteilung war das absolut nichts. Wie es in anderen Abteilungen ist, weiß ich nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich aus meiner Sicht nichts sagen.

Gehalt/Benefits

Fixum gering, Sonderzahlungen waren ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Frage sollte umgekehrt gestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

War am Anfang gut, später nicht mehr.

Work-Life-Balance

Kommunikation

Monatliche EC Calls, Abteilungsübergreifend manchmal schwierig

Gleichberechtigung

Wenige weibliche Vorgesetzte

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Work Life Balance
-Mobiles Working
-Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt
-Umgang mit Kollegen
-Keine Karriere möglich
-Man muss die Gehaltsabrechnung 2mal prüfen...
-Schlechtes Betriebsklima
-hohe Fluktuation
-altmodisches Unternehmen
usw.

Verbesserungsvorschläge

Talentförderung... Junge Akademiker bleiben bei gleichen Bedingungen nicht jahrelang... Sollte man vielleicht drauf achten...

Arbeitsatmosphäre

je nach Standort....

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht...

Gehalt/Benefits

je nach Abteilung, bei uns in der Abteilung war Gehalt grausam... Hat nicht zur Leitung gepasst, was erbracht wurde... Wollte aber keine ändern...

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung, bei mir war es nichts...

Vorgesetztenverhalten

mal so, mal so...

Arbeitsatmosphäre

Die ist gut, mit Potential nach oben

Image

Ok

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Es ist ok. Doch es ändert sich drastisch damit an den einfachen Leuten gespart werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist der Firma wichtig. Einen Punkt Abzug gibt es da man als Mineralölfirma nun einmal per Definition nicht perfekt sein kann.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eher in die andere Richtung ein Problem... Die älteren Kollegen sind teilweise der Meinung sie säßen auf einem goldenen Thron

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Mangelhaft. Zugige Fenster, alte Gebäude, Heizung die hin und wieder ausfällt... Da besteht ein immenser Investitionsstau

Kommunikation

Wissen ist hier eindeutig eine Hol-Schuld.

Gleichberechtigung

Habe nicht miterlebt das jemand aufgrund seiner Herkunft o.ä. schlecht behandelt wird. Im Gegenteil, solche Themen scheinen keinerlei Belang zu sein und nur der Charakter zählt.

Interessante Aufgaben

Man muss sich die interessanten Aufgaben selbst organisieren. Zu viele "alte Hasen" lieben ihre alten Strukturen und ihr Beamtenturm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Employee Assistance Program und mittlerweile sehr gutes Kantinenangebot.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der etwas veralteten Gebäude und Räumlichkeiten, wird Haltermann Carless am Standort in Speyer die Infrastruktur zukünfitg modernisieren und teilweise erneuern müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist zwar eher etwas traditioneller gehalten, dafür herrscht jedoch großteils ein familiäres Miteinander, wodurch die tägliche Arbeit etwas entspannter gestaltet wird. Dafür sorgen beispielsweise die gemeinsame Kantine oder auch Sitzmöglichkeiten im Grünen.

Image

Haltermann Carless stellt einen klassichen "Hidden Champion" dar. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass dem Unternehmen von außerhalb wenig Bekanntheit zukommt, vermutlich auch vor allem aufgrund der namhaften Konkurrenz in der Chemiebranche, innerhalb jedoch ein recht gutes Image herrscht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriere - und Weiterbildungschancen sind überwiegend gegeben. Fachliche Kompetenzen werden über externe Weiterbildungen oder mithilfe eines internen e-learning Tools gefördert.
Je nach Position und Arbeitsbereich wurden in meiner Zeit bei Haltermann Carless Führungspositionen teilweise auch intern besetzt und Nachwuchsführungskräfte ausgebildet.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsauszahlungen sind nicht nur der Branche entsprechend hoch einzuordnen, sondern werden auch jederzeit pünktlich ausbezahlt.
Darüber hinaus werden mehrere Sozialleistungen, wie Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubsgeld sowie auch Gesundheitsleistungen (BGM) und Zusatzversicherungen angeboten (Pflege + Unfall).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma legt einen hohen Stellenwert auf das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein. Untermauert wird dieser Stellenwert durch viele nachhaltige Projekte über die regelmäßig informiert wird. Hierzu entstand auch Anfang des Jahres eine eigene Abteilung, die sich ausschließlich mit Nachhaltigkeit und Entwicklung befasst.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund vieler langjährigen Mitarbeitenden spürt man in bestimmten Abteilungen/Teams einen starken Zusammenhalt.
Vor allem innerhalb der Teams liegt großteils ein sehr guter Teamspirit vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein erheblich großer Teil der Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit der Ausbildung, d.h. mitunter über 30 Jahre bei Haltermann beschäftigt, wodurch die langjährige Erfahrung stets weitergetragen wird. Das Vertrauen in die langjährig erfahrenen Mitarbeitenden ist hierbei sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Mir persönlich wurde bisher stets Platz zur Entfaltung gegeben. Die verschiedenen Ansichten und Meinungen innerhalb unseres Teams werden stets miteinbezogen. Ein sehr offener und stets professioneller Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Gebäude und Räumlichkeiten ist etwas veraltet und nur teilweise auf dem neuesten Stand der Technik.
In manchen Bereichen herrscht zudem ein erhöhter Lärmpegel. Insgesamt sind die Büros jedoch so ausgestattet, dass nicht mehr als 2-4 Personen (eher weniger) in einem Büro untergebracht sind und dadurch eine ruhige Arbeitsatmosphäre gewährleistet wird. Zudem sind fast alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Kommunikation

Durch das kollegiale und recht familiäre Umfeld, herrscht vor allem am Standort ein generell offener Austausch. Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass innerhalb der Abteilungen einander bei Problemen, Anliegen oder Fragen meist direkt geholfen wird. Ausbaufähig ist die Kommunikation zwischen den direkt miteinander agierenden Abteilungen.

Gleichberechtigung

Wie in der Chemiebranche üblich, sind mehr männliche Mitarbeitende am Standort vorzufinden, v.a. im Produktionsbereich. Im Verwaltungsbereich findet sich eine gemischte Gruppe aus Mitarbeitenden, sowohl mit männlichen, als auch mit weiblichen Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchweg sehr vielfältig, da Haltermann als mittelständisches Unternehmen in den einzelnen Abteilungen und Bereichen ein hohes Spektrum an Aufgaben mit hoher Vielfalt bietet. Als "Hidden Champion" betreibt Haltermann Carless ebenfalls viel Projektarbeit, weshalb die Mitarbeitenden oftmals in Projekte integriert werden und dadurch sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, teils mit höherer Verantwortung, zustande kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, vertrauen und der Platz Fehler machen zu dürfen. Ziele werden reflektiert und an Situationen (zB Corona Krise ) angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Noch aktiver die vorhanden Marken am Markt bekannt machen

Arbeitsatmosphäre

Partnerschaftlich und beherzt. Stimmung ist sehr gut, auch mal in schwierigeren Zeiten. Lockdown zB

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In jedem Bereich können Verbesserungen vorgeschlagen werden. Man wird ernst genommen. Bin jetzt fast 2 Jahre dabei und arbeite wirklich gerne hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die neue Anlage in Speyer und der Aufbereiten von Altölen wird hier aktiv für die Umwelt gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

Hohes Vertrauen und Platz für Fehler,
Natürlich muss daraus gelernt werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, trotz herausforderndem Jahr (Corona) wird weiter investiert. Klar wurde einiges neu bewertet, trotzdem wird investiert das lässt positiv ins neue Jahr blicken

Kommunikation

Kommunikation kann man glaube ich immer verbessern. Die wichtigen Punkte kommen aber auch bei mir an.

Gleichberechtigung

Alle kriegen das gleiche Feedback, sowie Chancen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele unterschiedliche Bereiche die sehr spannend sind. Ein paar gehören dem letzten Jahrhundert an und werden weniger werden in den nächsten 30 Jahren. Dafür werden neu erschlossene Bereiche extrem wachsen.