Haltern 

und 

Kaufmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Struktur, Konkurrenz unter den Standorten, wenig Innovation, zu wenig Redundanz in der Bauleitung und bei Facharbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, sinnvolle Digitalisierung (bei Galawork auch mal wieder über seinen Schatten springen...), mehr Öffentlichkeitsarbeit (auch im Verband), innovative Lösungen als Vorreiter erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Oft ist es aufgrund mangelnder Struktur stressig. Aber grundsätzlich findet sich das Tram immer zusammen und man hilft sich.

Image

Ist wieder besser geworden. Aber immer noch nicht so wie vor 2018. Da ist noch Potential nach oben.

Work-Life-Balance

Wer viel arbeitet, der wird nicht davon abgehalten und bekommt noch mehr zu tun. Aber Familie und private Angelegenheiten werden immer ernst genommen und berücksichtigt. Auch sind feste Absprachen zu gesonderten Arbeitszeiten (4 Tage Woche, flexibele Arbeitszeiten, Homeoffice usw.) in der Regel kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier... wer dran bleibt, wird auch gefördert. Es werden zum Teil Zuschüsse für Meisterausbildungen oder Studium bezahlt, bedarfsgerechte Lehrgänge sind üblich. Azubis werden beim Führerschein unterstützt, bei Bedarf werden weitere Führerscheine der gewerblichen Mitarbeiter bezahlt.

Gehalt/Benefits

Wenn man dran bleibt und Leistung bringt, dann ist einiges möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist immer wieder Thema. Solar wird genutzt, Hachnitzelheitzung wird auch betrieben. Ansonsten wenig innovative Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen kommt man freundschaftlich gut aus, mit anderen im normalen Rahmen und wieder andere meidet man

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der Bauleiter sind hier in Rente gegangen. Verdiente gewerbliche Mitarbeiter werden durchgezogen. Das passt schon.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist kein Unmensch. Ganz im Gegenteil. Aber durch den Mangel an Kommunikationsfähigkeit wirkt er sehr stumpf und zurückhaltend.

Arbeitsbedingungen

Mangelnde Facharbeiter für sehr viel Arbeit, ob in der Bauleitung oder draußen. Digitale Helfer (Software/Hardware) stark ausbaufähig. Maschinenpark überaltert.

Kommunikation

Je nachdem mit wem. Der Geschäftsführer hat es nicht so mit der offenen Kommunikation, gehört auch nicht zu seinen Stärken. Aber ein offenes Ohr hat auch er, wenn es Probleme gibt. Unter den Standorten ist die Kommunikation ausbaufähig, da es ein Konkurrenzverhalten gibt. Am Standort selbst findet man ein offenes Ohr und man kann sich austauschen.

Gleichberechtigung

Ich habe hier nie einen Unterschied zwischen Mann und Frau feststellen können.

Interessante Aufgaben

Die Fima bietet im Bereich Garten und Landschaftsbau ALLES an und hat für jeden Fachbereich einen Profi. Hier findet man immer tolle und einzigartige Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen der Führung oft schwer nachzuvollziehen, Aufklärung findet kaum statt.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen führen zu mehr Effizienz...

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung. In einigen Abteilungen super, andere sind wirklich vergiftet.

Work-Life-Balance

Kaum Benefits, nur sehr wenige kurze Freitage. Lange Arbeitstage

Karriere/Weiterbildung

Wer fleißig ist, kann was werden.

Gehalt/Benefits

Tarif ist Auslegungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja...

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig s.o.

Vorgesetztenverhalten

Manche sehr wertschätzend, Andere absolut respektlos.

Arbeitsbedingungen

Der Maschinenpark ist "in die Jahre gekommen".

Kommunikation

Oft sehr schwierig. Zum Beispiel: Viele Vorarbeiter müssen ihre Privattelefone für die Arbeit.nutzen. auch für Kundenkontakt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikatin der Ziele