Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Haltern und Kaufmann?

Haltern und Kaufmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Haltern und Kaufmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haltern und Kaufmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Haltern und Kaufmann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haltern und Kaufmann wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haltern und Kaufmann als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
80%80
Rabatte
80%80
Mitarbeiter-Events
80%80
Diensthandy
80%80
Parkplatz
80%80
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Barrierefrei
40%40
Homeoffice
40%40
Internetnutzung
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Betriebsarzt
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Menschliche Geschäftsführun, gute Gehaltsobtionen, flexibele Arbeitszeiten, Kollegen helfen bei Problemen

Juni 2025Bewertung lesen

Man hat immer ein offenes Ohr.

April 2024Bewertung lesen

Immer ein Ohr für MA. Auch für private Probleme immer offen und hilfsbereit. Der AG steht hinter seinen MA!

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Struktur, Konkurrenz unter den Standorten, wenig Innovation, zu wenig Redundanz in der Bauleitung und bei Facharbeitern.

Juni 2025Bewertung lesen

Entscheidungen der Führung oft schwer nachzuvollziehen, Aufklärung findet kaum statt.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, sinnvolle Digitalisierung (bei Galawork auch mal wieder über seinen Schatten springen...), mehr Öffentlichkeitsarbeit (auch im Verband), innovative Lösungen als Vorreiter erarbeiten

Juni 2025Bewertung lesen

Investitionen führen zu mehr Effizienz...

April 2024Bewertung lesen

Offene Kommunikatin der Ziele

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Haltern und Kaufmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Viele der Bauleiter sind hier in Rente gegangen. Verdiente gewerbliche Mitarbeiter werden durchgezogen. Das passt schon.

Juni 2025Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltern und Kaufmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Je nachdem mit wem. Der Geschäftsführer hat es nicht so mit der offenen Kommunikation, gehört auch nicht zu seinen Stärken. Aber ein offenes Ohr hat auch er, wenn es Probleme gibt. Unter den Standorten ist die Kommunikation ausbaufähig, da es ein Konkurrenzverhalten gibt. Am Standort selbst findet man ein offenes Ohr und man kann sich austauschen.

Juni 2025Bewertung lesen

Oft sehr schwierig. Zum Beispiel: Viele Vorarbeiter müssen ihre Privattelefone für die Arbeit.nutzen. auch für Kundenkontakt.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Auch hier... wer dran bleibt, wird auch gefördert. Es werden zum Teil Zuschüsse für Meisterausbildungen oder Studium bezahlt, bedarfsgerechte Lehrgänge sind üblich. Azubis werden beim Führerschein unterstützt, bei Bedarf werden weitere Führerscheine der gewerblichen Mitarbeiter bezahlt.

Juni 2025Bewertung lesen

Wer fleißig ist, kann was werden.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Haltern und Kaufmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Haltern und Kaufmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haltern und Kaufmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haltern und Kaufmann als eher traditionell.