Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMenschliche Geschäftsführun, gute Gehaltsobtionen, flexibele Arbeitszeiten, Kollegen helfen bei Problemen
Man hat immer ein offenes Ohr.
Immer ein Ohr für MA. Auch für private Probleme immer offen und hilfsbereit. Der AG steht hinter seinen MA!
Wenig Struktur, Konkurrenz unter den Standorten, wenig Innovation, zu wenig Redundanz in der Bauleitung und bei Facharbeitern.
Entscheidungen der Führung oft schwer nachzuvollziehen, Aufklärung findet kaum statt.
Mehr Struktur, sinnvolle Digitalisierung (bei Galawork auch mal wieder über seinen Schatten springen...), mehr Öffentlichkeitsarbeit (auch im Verband), innovative Lösungen als Vorreiter erarbeiten
Investitionen führen zu mehr Effizienz...
Offene Kommunikatin der Ziele
Der am besten bewertete Faktor von Haltern und Kaufmann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Fima bietet im Bereich Garten und Landschaftsbau ALLES an und hat für jeden Fachbereich einen Profi. Hier findet man immer tolle und einzigartige Projekte
Immer wieder was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltern und Kaufmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem mit wem. Der Geschäftsführer hat es nicht so mit der offenen Kommunikation, gehört auch nicht zu seinen Stärken. Aber ein offenes Ohr hat auch er, wenn es Probleme gibt. Unter den Standorten ist die Kommunikation ausbaufähig, da es ein Konkurrenzverhalten gibt. Am Standort selbst findet man ein offenes Ohr und man kann sich austauschen.
Oft sehr schwierig. Zum Beispiel: Viele Vorarbeiter müssen ihre Privattelefone für die Arbeit.nutzen. auch für Kundenkontakt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier... wer dran bleibt, wird auch gefördert. Es werden zum Teil Zuschüsse für Meisterausbildungen oder Studium bezahlt, bedarfsgerechte Lehrgänge sind üblich. Azubis werden beim Führerschein unterstützt, bei Bedarf werden weitere Führerscheine der gewerblichen Mitarbeiter bezahlt.
Wer fleißig ist, kann was werden.
