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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haltern und Kaufmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haltern und Kaufmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haltern und Kaufmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Ohne klare Abläufe arbeiten oder Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Oft ist es aufgrund mangelnder Struktur stressig. Aber grundsätzlich findet sich das Tram immer zusammen und man hilft sich.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Je nachdem mit wem. Der Geschäftsführer hat es nicht so mit der offenen Kommunikation, gehört auch nicht zu seinen Stärken. Aber ein offenes Ohr hat auch er, wenn es Probleme gibt. Unter den Standorten ist die Kommunikation ausbaufähig, da es ein Konkurrenzverhalten gibt. Am Standort selbst findet man ein offenes Ohr und man kann sich austauschen.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mit einigen kommt man freundschaftlich gut aus, mit anderen im normalen Rahmen und wieder andere meidet man

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wer viel arbeitet, der wird nicht davon abgehalten und bekommt noch mehr zu tun. Aber Familie und private Angelegenheiten werden immer ernst genommen und berücksichtigt. Auch sind feste Absprachen zu gesonderten Arbeitszeiten (4 Tage Woche, flexibele Arbeitszeiten, Homeoffice usw.) in der Regel kein Problem.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Geschäftsführer ist kein Unmensch. Ganz im Gegenteil. Aber durch den Mangel an Kommunikationsfähigkeit wirkt er sehr stumpf und zurückhaltend.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

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