Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Das Profil der Hamberger Großmarkt GmbH weist ein positives Gesamtbild auf. Besonders hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung, die Bewertenden bescheinigen beiden Bereichen ein sehr positives Niveau. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Aufgabengestaltung werden positiv bewertet.
Kritischer äußern sich Bewertende hingegen zu den Arbeitsbedingungen: Veraltete Büros, häufige IT-Probleme und eine nicht zeitgemäße Telefonanlage werden bemängelt. Beim Gehalt empfinden Mitarbeiter:innen die Vergütung als zu niedrig – Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation fallen nach Meinung einiger Bewertenden gering aus, und leistungsgerechte Gehälter seien schwer zu erzielen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hamberger Großmarkt GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Konkrete Aspekte wie das Verhalten der Vorgesetzten oder der Zusammenhalt im Team wurden in den Bewertungen nicht näher thematisiert.
Die Kommunikation bei Hamberger Großmarkt GmbH wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Sie fühlen sich über Ergebnisse, Erfolge und relevante Arbeitsinformationen ausreichend informiert. Die Bewertungen vermitteln den Eindruck, dass regelmäßige Meetings und der Informationsfluss im Unternehmen funktionieren und von der Belegschaft geschätzt werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Hamberger Großmarkt GmbH werden von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein konstruktives Bild hinsichtlich der beruflichen Entwicklungschancen und der Förderung durch das Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hamberger Großmarkt GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen deuten auf eine grundsätzlich zufriedenstellende Führungskultur hin, in der Vorgesetzte ihren Aufgaben – wie dem Umgang mit Konflikten, dem Setzen realistischer Ziele sowie der Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen – gerecht werden.
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