Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamberger Großmarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen über Änderungen erfährt man von seinen Kollegen oder Vorgesetzten in der Regel rechtzeitig
Es gibt Kollegen auf die man sich verlassen kann, die einen super weiterhelfen und mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Grundsätzlich festgelegte Arbeitszeiten. Mit Absprache sind private Termine meist machbar
Mein direkter Vorgesetzter hat Ahnung von seinem Gebiet. Von den internen administrativen Abläufen nicht ganz. Über andere Führungspositionen äußer ich mich nicht.
Mein Fachbereich ist für mich durchaus interessant. Manche Aufgaben sind etwas unnötig und kompliziert, liegt unter anderem auch am alten Warenwirtschaftssystem.
mit den richtigen Kollegen kann die Arbeit sehr angenehm sein