Hamberger 

Industriewerke 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben, schätzen wir Ihr offenes Feedback.

Es freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres direkten Umfelds sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Karriereentwicklung und wahrgenommener Wertschätzung sehr ernst.

Die vergangenen Jahre waren für unser Unternehmen – wie auch für viele andere Unternehmen – von wirtschaftlichen und strukturellen Veränderungen geprägt. Uns ist bewusst, dass diese Entwicklungen bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unsicherheit ausgelöst haben. In den quartalsweise stattfindenden Mitarbeiterinformationen wurde daher regelmäßig und transparent auch über den leider notwendigen Personalabbau informiert. Diese Entscheidungen wurden niemals leichtfertig getroffen, sondern stets sozialverträglich und in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat umgesetzt. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und verantwortungsvollen Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – besonders in herausfordernden Situationen.

Durch die Neuaufstellung schaffen wir die Grundlage, das Unternehmen langfristig zu stabilisieren und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Dieser Prozess, bietet die Chance, Strukturen, Zusammenarbeit und Perspektiven nachhaltig zu verbessern.

Besonders wichtig ist uns dabei, Transparenz weiter auszubauen, die interne Kommunikation zu stärken und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Anders als von Ihnen wahrgenommen, gibt es in unserem Unternehmen durchaus zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die intern Führungsverantwortung übernommen haben oder sich zu Teamleads weiterentwickeln konnten. Die Förderung interner Talente und die Weiterentwicklung von Karrierewegen bleiben für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Nachhaltigkeit ist für uns kein kurzfristiges Projekt, sondern ein Thema, das wir bereits in vielen Bereichen konsequent vorantreiben. Dazu zählen unter anderem unser erster „grüner“ WC-Sitz, nachhaltigere Verpackungslösungen, das Recycling von Wertstoffen, die Reduzierung von Plastik in allen Unternehmensbereichen, eigene Öko-Strom-Produktion am Standort Rosenheim sowie die Reduzierung und der Ausgleich von Emissionen. Umso mehr freut es uns, dass unser Engagement in diesem Bereich nun auch von unabhängiger Stelle bewertet und ausgezeichnet wurde. Der PLUS X Award für Nachhaltigkeit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlgefühlt haben und u.a. die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv erlebt haben.

Auch ihr Hinweis zur verbesserten Kommunikation freut uns sehr und bestärkt uns darin, diesen Weg auch weiterhin konsequent fortzusetzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung. Auch wenn Ihre Zeit bei uns bereits etwas zurückliegt, schätzen wir es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere unseren Onboarding-Prozess, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihren Hinweis zur Kommunikation mit Ihrer Führungskraft. Rückmeldungen wie diese sind für uns wichtig, da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln wollen und kontinuierlich daran arbeiten, Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu verbessern. Sollten Sie Anregungen oder Ideen für konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit gerne vertraulich per Mail an t.bursch@hamberger.de wenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie unter anderem den Kollegenzusammenhalt, Ihre Aufgaben und die Work-Life Balance positiv erlebt haben.

Ihre Hinweise zur teils kurzfristigen Planung von Aufträgen und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Planungsprozesse sowie den internen Informationsfluss weiter zu verbessern, um den Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch strukturierter und transparenter zu gestalten. Auch Ihre Anmerkungen, beispielsweise zu Arbeitsabläufen und Vorgesetztenverhalten, sind für uns wertvoll. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitsgeber weiterentwickeln und verbessern.

Bezüglich des Unternehmensstandorts in Rohrdorf möchten wir darauf hinweisen, dass nur die WC-Sitz-Fertigung geschlossen wurde. Um die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu sichern, war die Hamberger Sanitary GmbH Ende 2025 gezwungen die WC-Sitz-Fertigung in Rohrdorf zu schließen und diesen Produktionsteil in unser Werk nach Bulgarien zu verlagern. Der Standort in Rohrdorf besteht weiterhin und ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation so negativ erleben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Der Übergang in eine neue Geschäftsführung bringt Veränderungen mit sich, und uns ist bewusst, dass diese Phase für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausfordernd sein kann. Entscheidungen – auch auf personeller Ebene - werden nie leichtfertig getroffen, sondern sind Teil eines notwendigen Prozesses, um das Unternehmen langfristig stabil und wettbewerbsfähig aufzustellen.

Gleichzeitig möchten wir ausdrücklich betonen: Ein Arbeitsumfeld, in dem „Furcht und Schrecken“ herrschen, entspricht weder unseren Werten noch der Absicht der neuen Geschäftsführung. Wir haben seit Eintritt der neuen Geschäftsführer unsere Kommunikation und Entscheidungswege transparenter gestaltet. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte weiter zu stärken, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung und Sicherheit zu geben.

Uns ist bewusst, dass Transparenz und Offenheit auch manchmal zu schmerzhaften Erkenntnissen und Entscheidungen führen. Dabei handelt die Geschäftsführung mit dem klaren Ziel, die Unternehmensgruppe wieder zu stärken und für die Zukunft zu rüsten.
Viele unserer Mitarbeiter spiegeln uns, dass ihnen diese Transparenz auf dem Weg in die Zukunft sehr wichtig ist.

Wir würden uns gerne in einem vertraulichen Gespräch näher mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Sorgen unterhalten, um gemeinsam Lösungen zu finden und weitere Verbesserungspotentiale zu besprechen. Dazu können Sie sich gerne per Mail an t.bursch@hamberger.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese für uns negativ ausfällt.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst, insbesondere in Bezug auf den wahrgenommenen hohen Workload, das Führungsverhalten auf höheren Ebenen sowie zu den Arbeitsbedingungen. Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen hören, um gezielt erkennen zu können, an welchen Stellen wir konkret mit Verbesserungen ansetzen sollten. Die von Ihnen bewerteten Bereiche liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen und es ist uns wichtig uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Nur durch offene und konstruktive Kritik können wir dieses Ziel weiterverfolgen.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns im Rahmen eines vertraulichen Gesprächs nähere Einblicke in Ihre Erfahrungen geben und Ihre Ideen und Anregungen für Verbesserungen mit uns teilen. Kontaktieren Sie uns dazu gerne per Mail an t.bursch@hamberger.de.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich nach so vielen Jahren noch die Zeit genommen haben uns rückblickend Feedback zu geben.

Seit 2008 hat sich hier im Unternehmen vieles weiterentwickelt – sowohl strukturell als auch kulturell. Dennoch ist es wichtig auch auf frühere Rückmeldungen zu schauen, um aus der Vergangenheit zu lernen. Dadurch können wir unser Ziel uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln vorantreiben.

Durch unser firmeninternes Intranet und den von der Geschäftsführung organisierten Mitarbeiterinformationsveranstaltungen sorgen wir für eine verbesserte Kommunikation und Information aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir legen außerdem großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben allgemeinen Weiterbildungsangeboten wie Englischkursen, Kommunikationstrainings oder Ersthelferschulungen, die Möglichkeit bei der Führungskraft oder direkt bei unserem Team der Personalentwicklung individuelle Weiterbildungswünsche proaktiv zu kommunizieren. Auch innerhalb der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungswünsch thematisiert.

So finden auch im Rahmen der Personalentwicklung regelmäßig Führungskräfte-Trainings statt, da uns das Vorgesetztenverhalten, ein respektvoller Umgang und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sehr am Herzen liegen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, Ihre Aufgaben und die Arbeitsbedingungen positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und sind motiviert an notwendigen Stellen Veränderungen umzusetzen. Dazu ist es wichtig, mehr über die von Ihnen genannten Themen zu erfahren. Wir freuen uns, wenn Sie den Kontakt mit uns aufnehmen. Kontaktieren Sie uns gerne direkt per Mail an t.bursch@hamberger.de.

Auf einige Punkte würden wir gerne direkt näher eingehen:
Im Bereich Kommunikation sind wir uns den Defiziten, die es in der Vergangenheit gab, bewusst. Durch unser firmeninternes Intranet, Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und jährlichen Abteilungsversammlungen mit der Geschäftsführung sorgen wir für eine verbesserte Kommunikation im Unternehmen.

Das Vorgesetztenverhalten, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang mit allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegen uns sehr am Herzen. Es gibt regelmäßig stattfindende Führungskräfte-Trainings, in denen basierend auf unserem Unternehmensleitbild wichtige Inhalte und Grundsätze einer guten Führungskraft vermittelt werden.

Außerdem haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben unseren Weiterbildungsangeboten, wie beispielsweise Englischkursen, Kommunikationstrainings oder Ersthelferschulungen, jederzeit die Möglichkeit bei der Führungskraft oder direkt bei unserem Team der Personalentwicklung individuelle Weiterbildungswünsche proaktiv zu kommunizieren. Individuelle Entwicklungswünsche werden auch innerhalb der Mitarbeitergespräche thematisiert.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen berichten könnten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, für Ihr umfassendes Feedback. Es ist erfreulich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in der IT-Abteilung, die Hilfsbereitschaft unter Kollegen, die Aufgaben und Arbeitsbedingungen positiv erlebt haben und diese Punkte, zusammen mit der selbständigen Arbeitsweise und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Zufriedenheit beitragen. Es freut uns auch, dass Sie unsere Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gut finden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Gerade in der IT-Abteilung gab es in der Vergangenheit wegen des angespannten Arbeitsmarktes Engpässe, so dass Mehrarbeit nötig wurde. Wir haben inzwischen jedoch alle Vakanzen schließen können und hoffen, dass sich dies positiv auf die individuelle Belastung auswirkt.

Wir sind uns auch bewusst, dass es in der Vergangenheit Defizite in der Kommunikation gab, und haben bereits erste Schritte unternommen, um uns in diesem wichtigen Bereich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Mit regelmäßigen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, jährlichen Abteilungsmeetings zusammen mit der Geschäftsführung (Roadshow) sowie gezielten Mitarbeiterbefragungen möchten wir alle Mitarbeitenden besser informieren, sie aktiv in Veränderungsprozesse einbeziehen und die Zusammenarbeit stärken.

Es ist uns wichtig festzuhalten, dass unsere Gehaltsstruktur auf einem Tarifvertrag basiert, der gemeinsam mit der Gewerkschaft regelmäßig überprüft und angepasst wird, um faire und marktgerechte Bedingungen sicherzustellen.

Das angesprochene S4 HANA Projekt mussten wir aus finanziellen Gründen pausieren, nehmen es jedoch für 2025 wieder in Angriff.

Wir möchten uns nochmals für Ihre offenen Worte und Verbesserungsvorschläge bedanken und nehmen uns diese zum Anlass, um Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Zufriedenheit im Unternehmen weiter zu steigern.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Anhand Ihrer Bemerkungen ist uns der Fall vertraut. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auf einige Aspekte näher einzugehen.

Die Situation innerhalb der von Ihnen angesprochenen Abteilung war dem Vorgesetzten, dem Personalreferenten und dem Personalleiter seit Längerem bekannt. Wir haben als Arbeitgeber im Vorfeld der Kündigung verschiedene Maßnahmen ergriffen und Gespräche geführt, um die Situation zu klären. Jedoch zeigten die umgesetzten Maßnahmen nicht die erhoffte Wirkung. Leider haben Sie auch mehrere Angebote, z.B. für ein Coaching oder ein Mediationsgespräch abgelehnt.

Es ist uns wichtig, festzuhalten, dass mehrere Gespräche zwischen Ihnen und dem zuständigen Personalreferenten sowie der Personalleitung stattfanden, bei denen alle beteiligten Personen Gelegenheit zur Stellungnahme erhielten. Wir legen in solchen Fällen großen Wert darauf, eine faire und transparente Aufarbeitung sicherzustellen und ermöglichen allen beteiligten Personen, ihre Sichtweise darzulegen, um daraus Lösungen zu entwickeln.

Nach dem Eingang Ihrer Kündigung gab es weitere Gespräche mit dem Vorgesetzten bzw. dem Bereichsleiter. Dieser hat Ihnen eine Bedenkzeit eingeräumt, um die Kündigung ggf. zurückzuziehen bzw. diese nochmals zu überdenken, womit wir deutlich gemacht haben, dass wir ein Interesse an der Weiterbeschäftigung hatten. Wir bedauern, dass die Situation für Sie nur durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses lösbar schien.

Beim Thema Work-Life Balance sind wir im Bereich Logistik an die branchenüblichen Arbeitszeiten und somit auch an Schichtarbeit gebunden. Dennoch versuchen wir stets, den Belangen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entgegenzukommen.

Falls es für Sie noch offene Punkte gibt, die Sie gerne in einem vertraulichen Gespräch vertiefen würden, können Sie sich jederzeit gerne direkt an unseren Personalleiter Jens Neumeyer (j.neumeyer@hamberger.de) wenden.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung