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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von der Perso wurde versucht auf meine Wünsche einzugehen, leider hat es trotzdem nicht geklappt.
Zu Beginn wird man von einem Mentor begleitet und das Onboarding sind gut.
Ich fand es gut, dass der Betriebsrat eng mit den Mitarbeitern gearbeitet hat.
Falls das gilt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlose Parkplätze
(Ironie off)
Lohn wurde egal wann , immer pünktlich gezahlt.
Die Zusammenarbeit in vielen Abteilungen
Leider haben sich alle positiven Aspekte der Vergangenheit in Luft aufgelöst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würde hier den Rahmen sprengen. Ich bin froh, dass ich das Unternehmen aufgrund persönlicher Umstände verlassen konnte.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Zumindest in der Abteilung in der ich war.
Es geht nur noch bergab. Der Vertrieb bringt die zugesagten Zahlen nicht und die ganze Firma muss darunter leiden. Eine Kündigungswelle jagt die andere. Seitdem die Geschäftsleitung in diesem Jahr gewechselt hat, herrscht nur noch Furcht und Schrecken.
Die Einstellung von einigen Vorgesetzen "ICH CHEF , DU NIX!"
Ist definitiv nicht mehr zeitgemäß!!!!
Aber scheinbar kann man hier nur so vorankommen :-(
Das Aufträge/Aufgaben teilweise schlecht/zu kurzfristig geplant wurden.
Verbesserungsvorschläge
Projekte besser planen, Eigenwerbung ausarbeiten und den Kundenstamm bzw. Zielgruppe vergrößern.
Mitarbeitern wenigstens etwas Wertschätzung entgegenbringen und diese nicht nur als Kostenfaktoren sehen!
Kommunikation, das Hauptproblem. . Wenn langjährige Mitarbeiter nicht die notwendige Förderung erhalten, kann das zu Unzufriedenheit und letztlich zu Abwanderung führen. Absprachen müssen eingehalten werden, führt ansonsten zu Frust. Die Einbeziehung von Fachabteilungen, Spezialisten und Key-Usern in Entscheidungsprozesse ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden und die besten Lösungen gefunden werden. Die Unterbesetzung der IT-Abteilung führt ebenfalls zu Verzögerungen und Frustrationen, insbesondere bei wichtigen Projekten wie S4 Hana. Es ist wichtig, dass die Ressourcen entsprechend angepasst werden, um ...
Das Unternehmensleitbild sollte auch gelebt werden.
Nicht nur von Mitarbeiterorientierung sprechen, sondern auch leben.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und ihnen hin und wieder Luft zum Atmen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hamberger Industriewerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Absolut top, und Ausreisser gibt’s überall!
Mal so, mal so. Kam auf die Kollegen an.
In meiner Abteilung gut.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt ziemlich gut, jedoch ist das kaum dem Arbeitgeber zuzuschreiben. Von anderen Abteilungen habe ich durchaus gegensätzliche Infos zum Zusammenhalt gehört.
Die beste Abteilung in der ich je gearbeitet habe. Jeder einzelne Kollege/Kollegin versucht bei anstehenden Problemen zu helfen, auch wenn es nicht deren Aufgabe ist. Der Zusammenhalt ist grandios.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamberger Industriewerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere ist hier kaum möglich, mir ist kein einziger Kollege bekannt der es vom Mitarbeiter zur Führungskraft geschafft hätte. Sollte doch mal eine Führungskraft ausscheiden, wird diese in der Regel extern nachbesetzt, den einfachen Mitarbeitern wird das nicht zugetraut. Auch eine entsprechende Förderung / Schulung findet nicht statt um die „Eigengewächse“ für entsprechende Aufgaben zu qualifizieren.
Muss man sich selber kümmern.
Unterstützung Fehlanzeige
Weiterbildungen wurden eigentlich ohne weiteres genehmigt, man musst aber diese Selber raussuchen und beantragen.
Von dem Abteilungsleiter oder der Personalabteilung kamen keine Vorschläge für Schulungen, nur "allgemeine" Schulungen (Brandschutz, arbeiten am PC usw.) die am PC abgearbeitet wurden.
Es werden Schulungen angeboten, leider fehlt die Zeit dafür.
Wird Angeboten, man muss den Vorgesetzten hierfür ständig hinterlaufen.
Sobald man hierfür Unterstützung benötigt wird man allein gelassen vom dafür Zuständigen Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamberger Industriewerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hamberger Industriewerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamberger Industriewerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamberger Industriewerke als eher traditionell.
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