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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungDas Umfeld und Flair am Flughafen
Sehr gut sind die Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Mitarbeiter Events, der Zusammenhalt der Airport Family sowie die vielen Sportangebote.
Sehr nette Kollegen. Guter kollegialer Zusammenhalt. Viel Vertrauen und gute Weiterbildungsförderung.
Sicherer Arbeitgeber, nette Kollegen, flexible Aufgaben- und Arbeitszeitgestaltung
Attraktive Sozialleistungen, gutes Arbeitsklima im Allgemeinen, Abwechslung im Job & Weiterbildungsmöglichkeiten, Hospitationsmöglichkeit in unterschiedlichen Bereichen
Die starre konservative Führung des Unternehmen. Innovation betrifft auch die Abteilungen und deren Führungsstil. Das Image, dass nach außen getragen wird, sollte auch intern vertreten werden.
Das "behördliche". Noch viel Papierkram was den Unternehmensprozess sehr behindert.
Manchmal sehr festgefahrene Strukturen und Meinungen
Respektloser und vorwurfsvoller Umgang und keine langfristige Perspektive.
Lieblinge werde bevorzugt obwohl die keine sozialen Verpflichtung haben.
Wertschätzung ist extrem wichtig, lasst es Kollegen spüren. Betrachtet jeden als Individuum und nicht als eine Abteilung. Jeder ist wichtig, mit seiner Meinung oder seinen Sorgen. Die Kollegen wollen gehört werden. Begriffe wie Partizipation, Diversity und weiterer Prinzipen des Gesundheitsmanagement sollten keine Fremdwörter sein!
Die digitale Kommunikation sollte stärker ausgebaut und verbessert werden. Einige Prozesse sind noch nicht ganz zeitgemäß - Zettelwirtschaft.
Noch mehr digitaler Arbeitsplatz 2.0. Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office etc. Gerade in der IT Abteilung.
Abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation und Abstimmung noch weiter verbessern
Der Hamburg Airport sollte grundlegend entscheiden, ob er wirklich ein duales Studium anbieten möchte und dazu auch organisatorisch und menschlich in der Lage ist. Falls diese Entscheidung positiv ausfällt, sollte grundsätzlich die Struktur des dualen Studiums, der Umgang mit den Studenten und die Perspektive nach dem Studium überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Airport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange dabei, ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand und ergänzen sich gut
Die meisten Kollegen (in Führungspositionen) sind schon Jahrzente dabei.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Airport ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Abteilungen super, aber abteilungsübergreifend teilweise ausbaufähig - bessert sich aber
Es wurde vom Management verlangt, jedoch selber nicht gelebt.
Fehlende Kommunikation vom Chef verursacht viel Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Niemals, um eine Art der Selbstverwirklichung zu erreichen. Hat eine Fortbildung nicht genau mit dem Thema der Abteilung zu tun, wird sie abgelehnt. Obwohl Fortbildungen auch dafür da sein sollten, Dinge zu lernen die einen persönlich weiter bringen (Persönlichkeitsentwicklung..?!)
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass es auch motivierte Azubis auf die Karriereleiter nach ganz oben schaffen.
Ich werde sehr gefördert und habe schon einige (teure) Zertifikatsschulungen bekommen. Finde ich super.
Großes internes Seminarangebot. Wer Weiterbildung möchte, bekommt sie auch!
Es wird damit geworben, allerdings kaum umgesetzt.
