Schwache Organisation der Ausbildungsabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich eine spannende Thematik und nette Kollegen in den Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser und vorwurfsvoller Umgang und keine langfristige Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Der Hamburg Airport sollte grundlegend entscheiden, ob er wirklich ein duales Studium anbieten möchte und dazu auch organisatorisch und menschlich in der Lage ist. Falls diese Entscheidung positiv ausfällt, sollte grundsätzlich die Struktur des dualen Studiums, der Umgang mit den Studenten und die Perspektive nach dem Studium überdacht werden.
Die Ausbilder
Es werden verschiedene Abteilungen durchlaufen. Die Qualität der Ausbilder und Einsätze hängt stark von der aktuellen Abteilung ab.
Die Ausbildungsleitung setzt sich leider nicht für die Studenten und Auszubildenden ein. Vielmehr vermittelt sie durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen das Gefühl gegen die Auszubildenden zu arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Stark von der Abteilung abhängig. Leider fehlt eine strukturierte Planung der zu erwerbenden Fähigkeiten während der Praxiseinsätze. Diese müsste von der Ausbildungsabteilung den Ausbildern vorgegeben werden.
Variation
Durch die Größe des Unternehmens hat man während des Studiums die Möglichkeit verschiedene Geschäftsfelder zu durchlaufen. Wünschenswert wäre es wenn gegen Ende des Studiums Schwerpunkt gesetzt werden könnten und die Abteilungen nicht einfach nur starr vorgegeben werden würden.
Respekt
Der Umgang mit den Auszubildenden ist bevormundend und vorwurfsvoll. Es wird kein Vertrauen entgegen gebracht und man wird ständig kontrolliert. Feedback wird nicht angenommen.
Karrierechancen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ein duales Studium anbieten, ist die Wertschätzung des Studiums gering. Dies zeigt sich sowohl in den angebotenen Stellen, als auch der Vergütung, die im Vergleich weit unter denen der Kommilitonen liegt.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Stimmung der Auszubildenden auf Grund des nicht entgegengebrachten Vertrauens der Ausbildungsleitung verhalten.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarifvertrag (Ver.di)
Arbeitszeiten
Es wird sehr penibel auf die Gleitzeit (9-14 Uhr) geachtet.