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Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtGutes Miteinander unter den Kollegen und meist auch unter den verschiedenen Teams
Erkenntnis, dass Änderungen erforderlich sind
Kollegenzusammenhalt
Fairer Umgang mit Mitarbeitenden. Viel Willen und Bemühungen, um vorwärts zu kommen. Gute Büroräume und technische Ausstattung.
Arbeitszeiterfassung
Der normale IT-Betrieb leidet unter der Fokussierung auf digitale Weiterentwicklungen. Extra Parkplätze für Dienstwagen sind nicht mehr zeitgemäß. Die Unit, die sich um Digitales kümmert, wird zu sehr gepusht. Die Umzüge die inhouse erfolgen sollen, werden z. T. ohne Einbeziehung der Betroffenen geplant.
Demotivierende Vorgesetzte, Druck, nie genügen, Kolleginnen gegeneinander ausspielen und aufhetzen.
Dass unangenehme Themen häufig umgangen werden
- schlechtes Klima in der Abteilung und schlechter Ruf im Unternehmen
- Misstrauische und unehrliche/hinterhältige Vorgesetzte
Viele Prozesse dauern noch zu lang - der Markt erfordert oft schnelleres Handeln
Echte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, soziale Verantwortung und Fürsorge ernst nehmen. Weniger steif und eingefahren sein. Gute MA fördern und nicht ausbremsen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter, Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht nur sagen sondern auch machen
Weniger Bürokratie
Vorgesetzte sollten mehr Coaching erhalten, Mitarbeiter sollten mehr nach ihrer Meinung und ihren Ideen gefragt werden.
Mehr Transparenz, mehr Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Messe und Congress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überwiegend ein freundliches Miteinander. Etwas mehr Verständnis für die Auslastung von anderen wäre schön.
Innerhalb der Teams oft sehr gut. "Interdisziplinär" etwas Luft nach oben
Prinzipiell gut.
Weniger sympathische Kollegen gibt es überall, aber generell ein äußerst kollegiales Arbeitsumfeld, große Hilfsbereitschaft, wenig Neid (was den kaum vorhandenen Aufstiegschancen / Gehaltserhöhungen geschuldet ist)
Übliche Herausforderungen einer Matrix-Struktur. Das gemeinsame Ziel, Erfolg der Messen, fügt alle zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Messe und Congress ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch eher "flache" Hierarchien aber auch nur bedingt Aufstiegschancen.
HMC -Akademie: wenig interessante Kurse, Externe Weiterbildung wird kaum gefördert, kaum Aufstiegschancen
Internes Weiterbildungsprogramm mit zahlreichen Seminaren und Workshops. Karrieremöglichkeiten ansonsten auch wegen der Mitarbeiterzahl eher begrenzt.
Allgemeines Seminarangebot an alle Mitarbeiter, teilweise auch individuelle Maßnahmen. Allerdings keine umfangreichen Karrieremöglichkeiten - was aber auch mit der mittleren Unternehmensgröße erklärbar ist.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da Führungspositionen häufig extern besetzt werden. Es werden Seminare angeboten, aber tatsächliche Coachings etc. finden kaum statt.
Generell scheinen sich viele Mitarbeiter hinter den etwas starren Strukturen zu verstecken. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht leistungsgetrieben ist und somit der ein oder andere Mitarbeiter auch nicht gerade ein "High Performer" ist.
