93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hamburg Messe und Congress GmbH Bewertungen
Hamburg
Messe
und
Congress
GmbH
93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich würde hier immer wieder arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Lässt sich aufgrund der Veranstaltungen nicht jederzeit leben, ist aber OK
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der personellen Begrenzung kann nicht jede/jeder aufsteigen
Gehalt/Benefits
Bei städtischen Unternehmen sind die Gehälter gegenüber der Wirtschaft etwas limitiert
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Einzelfälle ein toller Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
top
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
super
Kommunikation
Unternehmensseitig top, nicht jede Info erreicht die MA über Führungskräfte
Gleichberechtigung
kann nicht beurteielne, ob das bereits zu 100% gegeben ist, es wird sich auf jeden Fall bemüht
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Aufgaben, den fairen Umgang und das ernsthafte Bemühen, sich als modernes Unternehmen ständig weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsumgebung, sehr gute Ausstattung, netter Umgangston, gelegentliche Phasen mit einer hohen Arbeitsdichte
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, die Gehälter sind die eines öffentlichen Unternehmens/demgegenüber steht eine relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, Umweltthemen nehmen stetig an Bedeutung zu
Kollegenzusammenhalt
Besonders gut in den jeweiligen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
sehr fairer Umgang bei Erkrankungen, das gilt auch für die übrigen Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, es gibt Peaks bei der Arbeitsbelastung
Kommunikation
Der Anspruch ist, alle zeitnah über wichtige Themen zu informieren. Das gelingt meistens
Gleichberechtigung
diese Beurteilung basiert lediglich auf Beobachtungen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Zentral gelegen und super erreichbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Die Werte des Unternehmens sollten stärker von jedem Mitarbeiter verinnerlicht werden
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Gute Home Office Regelung
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, ist aber in der Umsetzung nicht so konsequent wie man sein könnte
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein und es wird sehr viel getrascht
Vorgesetztenverhalten
Wenig Unterstützung durch Vorgesetzten
Kommunikation
stark abhängig von der Abteilung
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Und man hat immer auch bei der Gestaltung des Aufgabenfeldes eine gewisse Flexibilität
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Erwartungen wenig leistungsbezogene Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbwegs sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, großer Druck von oben, flache Hirarchien nur Worthülse.
Verbesserungsvorschläge
Lernende Organisation, hohe Leistungserwartungen, Gewinn etc nicht nur in eine Richtung spielen. Wertschätzung und monetäre Vergütung muss dringend angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Viele neue Aufgaben, viel übertragene Verantwortung zur Entlastung von Führungskräften, schlechte Steuerung.
Work-Life-Balance
Hauptsache es wird alles für das Unternehmen gegeben (die überdimensionalen Gehälter der GF und anderer "Führungskräfte"). Die Angestellten mögen sich dann bitte in ihrer Freizeit fit machen für die Herausforderungen und den Druck.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man lieb und nett ist und dem Vorgesetzten genehm ist.
Gehalt/Benefits
Anforderungen wie in der freien Wirtschaft. Aber Entlohnung der Angestellten weit darunter. Es gilt der Tarifvertrag. Man verwehrt leistungsgerechte Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Derzeit auf oberflächlicher Ebene. Real kämpft jeder für sich und seine Belange. Spaltung des Teams durch neue Hirarchie-Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Verliert den Überblick.
Kommunikation
Teilweise mehr Gerede als Einhaltung von Verabredungen.
Interessante Aufgaben
Von bis. Vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nett, aber schlecht für Überflieger.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten regelmäßig checken. Auswahlverfahren für Führungskräfte einführen und die wirklich fähigen, statt der angepassten Charaktere fördern. Interne Bewerbungen ernst nehmen und qualifizierte Bewerbungsgespräche führen.
Jährliche Mitarbeitergespräche haben keinerlei Konsequenzen und verkommen zur Quasselstunde, schade. Sollte man so nicht durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Offen, aber dennoch vorsichtig, wenn kritische Themen wie Vorgesetztenverhalten angesprochen werden soll.
Image
Leider nicht so gut, wie es sein könnte.
Work-Life-Balance
50% Homeoffice, in einigen Bereichen sogar mehr, da die Vorletzten selber sehr großzügig mit den eigenen Arbeitszeiten umgehen.
Karriere/Weiterbildung
Der Tarifvertrag macht alle gleich. Es gibt jedoch viele Vorgesetzte, die außertarifliche Verträge ausgehandelt haben und entsprechend viel Lohn enthalten. Karriere oft nur möglich, wenn der direkte Vorgesetzte durch intensives Kopfnicken und Schleimspur überzeugt wurde. Weiterbildung auch oftmals nur mit direktem Zugang zum Vorgesetzten. Es gibt eine Akademie mit vielen Alibikursen, die nicht wirklich weiterhelfen.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag bietet ein gesichertes und recht faires Einkommen. Für Menschen mit Karrierewünschen eher ungeeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen und innen ein großes Thema. Wenn es Geld kostet, ziehen sich die Akteure schnell zurück. Die extra eingerichtete Nachhaltigkeitsabteilung beruft sich weitestgehend auf Ideen der Belegschaft und bleibt eher unwirksam.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind keine wirklichen Probleme zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden weitestgehend nur noch junge Menschen eingestellt. Eine direkte Benachteiligung gibt es nicht, jedoch auch keine spezielle Förderung oder Berücksichtigung von Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schlecht. Wer einmal eine Position erreicht hat, braucht keinerlei Bedenken über Folgen seines Handelns zu haben. Jeder macht sein Ding und umgibt sich mit seinen Spezies. Unliebsame oder anders tickende Mitarbeiter werden dann einfach ignoriert, in der Hoffnung, dass diese selber gehen oder wechseln. Entwicklung findet nur bei Ja-Sagern statt. Also immer schön die Klappe halten und nicken.
Arbeitsbedingungen
Das notwendigste ist vorhanden. Die versprochene moderne Bürokonzeption lässt auf sich warten. Viele Vorgesetzte haben sich ihre eigenen kleinen Königreiche gebastelt und grenzen sich ab. Das macht die Zusammenarbeit teilweise extrem schwierig.
Kommunikation
Es gibt inzwischen diverse Programme und Kommunikationskanäle, die jeder nutzt, wie er denkt. Es werden ständig neue IT-Systeme eingesetzt und halbherzig vorangetrieben. Teilweise extrem chaotisch. Die Geschäftsführung ist sehr kommunikativ und berichtet über die aktuelle Entwicklung und Vorhaben.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist riesig, die Führungspositionen allerdings eher von Männern besetzt. Ältere Mitarbeiter sind inzwischen eher in der Minderheit. Ungleichbehandlung gibt es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Messethemen.
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Tolle Arbeitgeberin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen hat in den letzten Jahren einen positiven Change Prozess durchlaufen, das Klima innerhalb der Belegschaft ist sehr gut, geprägt von flachen Hierarchien und Transparenz. Die beiden Geschäftsführer vermitteln einen positiven Team-Spirit.
Verbesserungsvorschläge
Die Option, Workation in geringem Umfang (2-3 Wochen im Jahr) anzubieten, wäre toll.
Image
die Realität ist in Teilen sogar besser als das Image
Work-Life-Balance
50% Homeoffice Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und nimmt einen hohen Stellenwert ein
Kommunikation
es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen der GF und Betriebsversammlungen des BR statt, zusätzlich informiert das Intranet ständig die Mitarbeitenden über Neuigkeiten.
Gleichberechtigung
es gibt ein Diversity- und Gleichstellungsteam
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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gute Ausbildungsstelle, diverses Team, gutes Gehalt, aber nichts für stark Engagierte im Klima-, Kultur- und Sozialwesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fairer Betriebsrat, der immer ein offenes Ohr hat
- psychologische Telefonberatung und präventive Seminare für Resilienz und Stressbewältigung (Burnout ist im Eventbereich leider noch ein Manko)
- Tarifvertrag
- Jobticket
- jährliche Gespräche Mitarbeitende vs. Führung (Fortbildung, Aufgabengebiet, persönliche Einschätzung des Arbeitsumfeldes und Arbeitspensums)
- Kontrolle über die Stundenanzahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vitamin B bei Führungspositionen, Weiterbildung, Aufgabenverteilung und Einstufungen
- Klimaschutz und Kreativität werden zu sehr vom Hammer des Kapitalertrages erschlagen
- neue Ideen werden zu lange diskutiert und durch Bürokratie aufgeschoben, dass die Motivation und auch Geld verloren gehen
Verbesserungsvorschläge
- mehr kulturelle Veranstaltungen für das Image und mehr Interaktion und Integration in die Hamburger Kultur
- gerechtere Verteilung bei Stellenausschreibungen nach Leistung und Fähigkeit, nicht nach Jahren und "Empfehlungen" aka Vitamin B
- weniger Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils ok - aber noch Luft nach oben für Verbesserungen bzw. philosophische Infragestellungen.
Wenn man sich zu viele tiefgehende Gedanken um das Unternehmen macht, kann man schon ins Zweifeln kommen, ob Manches Sinn ergibt oder eher unwichtig ist.
Image
Messe halt, Kapitalunternehmen und auf manch großen Messen viele alte weiße Männer die mehr Kapital erreichen wollen. Mühsam ernährt sich das Wandelhörnchen. Klimaschutz, Gleichberechtigung und Diversität sind aber mehr und mehr integriert.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung ist ein großer Pluspunkt, gerade für Eltern und Mitarbeitende, die so Familie und den Arbeitsalltag besser koordiniert bekommen. Trotzdem sollte man sich bewusst sein, dass gerade zu messestarken Zeiten das Arbeitspensum und somit die Stundenanzahl spontan anwachsen können - So ist aber die Eventbranche. Diese können dann 1zu1 wieder direkt abgebaut werden. Ebenso gibt es auch Seminare für Stresspräventionen und eine telefonische Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminare intern und extern können Fortbildungen beantragt werden. Dualstudenten sind herzlich willkommen. Weiterbildungen müssen gut begründet sein und auch hier zündelt manchmal das Vitamin B zur schnelleren Durchsetzung oder nicht immer gerechten Verteilung der Zuschüsse/ Kostenübernahme. Manche bleiben ihr ganzes Arbeitsleben hier, manche nutzen es als Zwischenstation und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, im Vergleich zu den m.M.n. wirklich "lebensnotwendigen" Jobs wie Kranken- und AltenpflegerInnen verdienen wir wirklich gut und es ermöglicht auch den ein oder anderen Luxus im Leben.
Ansonsten ist das "Preis-Leisungs-Verhältnis" m.M.n. im Unternehmen auf die Mitarbeitenden selber nicht immer gerecht verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr umgesetzt als früher, aber es ist auch noch viel Luft nach oben. Positiv sind die Seminare Nachhaltigkeit und Diversität und eine Abteilung für Sustainability.
Bei den Messen selber wird noch zu viel Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ist die Atmosphäre gut. Flurfunk und manche ungeklärten Schuldfragen existieren in jedem Unternehmen. Vitamin B bei Aufstiegs- und Stellenangeboten ist ein Manko.
Ebenso herrscht bei einigen Köpfen immer noch ein: Wir machen das besser als ihr. Wir sind für das Unternehmen wichtiger als ihr. Wir wissen das besser als ihr. Sehr schade eigentlich, da unsere Unternehmenskultur sagt: Alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei positiven und negativen Punkten keine Rolle - alle Altersgruppen geben sich hier die Klinke in die Hand.
Vorgesetztenverhalten
Trotz Angebot an Seminaren für Führungskräfte fehlt es einigen an Know-How und Fingerspitzengefühl.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ermöglicht auch Büromobiliar wie höhenverstellbare Tische, es gibt die Möglichkeiten zum Erwärmen und Kochen für die Mittagspause, Betriebssport, Jobticket bzw. Zuschuss für das D-Ticket usw. Großer Pluspunkt: Direkt gegenüber ist der Park Planten un Blomen - wunderbar für einen Mittagsspaziergang und zum Atmen. Das Eis dort ist auch sehr lecker. :) Bis auf die Luft und das Licht in manchen Seminar- und Konferenzräumen sind die Bedingungen wirklich toll.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils auf Augenhöhe auch mit den Führungskräften. Leider hakt es bei den Kommunikationen im Workflow, so dass manche Entscheidungen zu viel Zeit in Anspruch nehmen oder zu viele Köche und Tools in der Suppe rühren, was Prozesse verlangsamen oder sogar verwirrend sein kann. Kettenmails sind immer noch "ein Leid" im Unternehmen. Transparenz ist nicht immer gegeben.
Gleichberechtigung
1 Punkt Abzug für die Nutzung von Vitamin B bei Stellenausschreibungen und somit Übergehen von fähigen Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens.
1 Punkt Abzug für die Gleichberechtigung beim Gehalt.
1 Punkt Abzug für zu viele männliche Führungskräfte trotz einer überwiegenden Frauenquote im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld wächst und ermutigt zu neuen Ideen und Umsetzungen. Trotzdem gibt es noch zu oft die Aussage: Das haben wir schon früher so gemacht. Ebenso gibt es auch gerne ein Gerangel um interessante Aufgaben, so dass man die Umsetzung der eigenen Idee auch plötzlich weggenommen bekommt.
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Guter, familienfreundlicher Arbeitgeber, spannendes Umfeld und Themengebiet. Gute Regelung für das Homeoffice.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Hier arbeiten viele Leute sehr gern. Das Standing in der eigenen Stadt ist noch nicht ausreichend. Was die Messe in die Stadt bringt, wird von vielen noch nicht gesehen.
Work-Life-Balance
Gute Regelung für das Homeoffice (50/50)
Karriere/Weiterbildung
Akademie zur Weiterbildung mit guten Angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine neu geschaffene Stelle für Sustainability! Gute Workshops für das Soziale und den Austausch untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt (Ausnahmen gibt es überall) aber grundsätzlich nette und engagierte Menschen am Werk.
Vorgesetztenverhalten
Es ist viel passiert in der letzten Zeit und in Punkto Wertschätzung sogar ganz viel.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld, interessante Kontakt. Möglichkeiten, sich einzubringen, sind gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Überwiegend positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Menge freundliche Menschen, überwiegend gute Stimmung.
Work-Life-Balance
50 % Homeoffice und Gleitzeit sind für mich ausreichend. Man könnte das aber durchaus auch noch offener gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es passiert schon einiges
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team ist anders, die meisten scheinen aber recht harmonisch zu sein
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar gute, viele denken aber nur, sie würden das gut machen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Die neuen Raumkonzepte gehen teilweise an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei.
Kommunikation
Man erfährt, was man erfahren muss
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hamburg Messe und Congress GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Work Life Balance ist gegeben und wird gelebt. Einen Druck verspürt man nicht durch den Arbeitgeber, sondern wenn dann durch den eigenen Anspruch guten Service dem Kunden gegenüber leisten zu wollen.
- Sehr spannende und abwechslungsreiche Kundenprojekte
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die langsamen und bürokratischen Prozesse Dinge voranzubringen wie z.B. ein geeignetes CRM System bzw. andere Softwarelösungen. Für ein städtisches Unternehmen ist die HMC trotz allem gewillt agile Strukturen zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
- 360 Grad Bewertung für bessere Transparenz für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Gehalt/Benefits
Durch die Tariftabelle ein überschaubares Gehalt. Kein schlechtes Gehalt, aber für den Vertreib auch nicht viel. Man arbeitet hier aus Überzeugung und nicht für das Gehalt ist meine persönliche Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hamburg Messe und Congress durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Hamburg Messe und Congress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hamburg Messe und Congress als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.