Bis vor vier Jahren super und hoffentlich mit der nächsten Geschäftsführung wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Gebt Gas bei der Suche nach einer neuen Geschäftsführung, die uns wieder auf einen modernen Weg führt, sonst verliert ihr noch mehr wichtige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich war HW auf dem Weg zu einem richtig modernen Unternehmen, in dem den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht wurde, man viel Entscheidungsspielraum hatte, aber seit drei bis vier Jahren ist man leider wieder sehr hierarchisch und regelverliebt.
Entscheidungen werden vielfach ohne Beteiligung der Mitarbeitenden hinter verschlossenen Türen getroffen, offensichtlich selbst die Arbeitnehmervertretungen außen vor gelassen.
Kommunikation findet daher leider nur in der Form statt, dass Veränderungen und Regeln bekanntgeben werden, häufig mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
Kritik ist nicht gern gesehen.
Die Interims-GF setzt dem Ganzen die Krone auf, indem sie komplett allein regiert und zweifelhafte Entscheidungen trifft.
Wir alle hoffen darauf, dass nun eine moderne neue GF gefunden wird.
Die Kritik, dass Homeoffice zurückgefahren wird, kann ich nicht teilen. Es gibt eine Betriebsvereinbarung, die grundsätzlich 60% Homeoffice ermöglicht, wenn der Job es hergibt. Diese wurde gerade zum Jahreswechsel entfristet.
Image
Vor einigen Jahren hätte ich noch die volle Punktzahl gegeben, aber leider stimmt das Image auf LinkedIn nicht mehr mit der Realität überein. Man lebt die eigenen Werte hinsichtlich der Unternehmenskultur nicht mehr.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice ist es für mich perfekt. Man kann Überstunden auf ein Lebensarbeitszeitkonto packen, um ein Sabbatical zu machen. Leider ist es aber nicht möglich, ein volles Sabbatjahr zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider steht bei vielen Stellenausschreibungen eigentlich schon fest, wer es wird.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen städtischen Umweltunternehmen wird deutlich weniger gezahlt. Aber für mich ist Wasserversorgung einfach motivierender als Strom oder Gas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt! Viele Kollegen haben den Fokus auf die Umwelt und das Unternehmen steht zu dem, was sie sich auf die Fahne geschrieben haben.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Konzerngröße mit rund 2500 Mitarbeitern geht es bei HW sehr familiär zu unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Menschen Ü50 eingestellt. Der Umfang unter den Kollegen ist wertschätzend, ihre Erfahrung wird anerkannt und wird zum Teil auch in einem moderierten Prozess an jüngere übertragen. Einige ältere Kollegen haben mir jedoch berichtet, dass ihnen nicht mehr die wirklich spannenden Projekte anvertraut werden und sie sich dadurch benachteiligt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschildert, gibt es keine klare Linie bei HW. Grundsätzlich trauen sich aber wenige Führungskräfte noch Entscheidungen zu treffen. Ihr Handlungsspielraum ist aber auch stark eingeschränkt worden. Der Personalbereich entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich IT-Ausstattung gibt es nichts zu meckern: Laptop, iPhone und große Monitore.
Die Büros sind aber unmodern, unklimstisiert, dafür zugig im Winter, die Toilettenräume in der Hauptverwaltung wirklich nicht schön. Die Kantine ist großzügig und modern. Allerdings hat die Qualität des Essens nachgelassen.. Die Auswahl ist seit ein paar Wochen geringer und wenn man nach 13 Uhr kommt, muss man häufig nehmen, was noch da ist.
Kommunikation
Leider wenig Transparenz über Hintergründe und Zwischenständen zu unternehmensweiten Projekten.
Wenn nicht die Kollegen vom Betriebs- und Personalrat regelmäßig in den Teams über übergeordnete Themen berichten würden, würde ich von vielen wichtigen Dingen gar nichts erfahren.
Eine Ausnahme davon bildet die Kommunikation zum Thema Konzernsicherheit. Hier fühle ich mich als Mitarbeiter sehr gut über die notwendigen Veränderungen und Hintergründe dazu informiert.
Gleichberechtigung
Transparenter Tarifvertrag, durch den keine Genderungerechtigkeit besteht.
Interessante Aufgaben
Der Purpose ist das, was viele im Unternehmen hält. Ich würde mir aber wünschen, dass man als Mitarbeiter mehr Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat. Es ist demotivierend, auch bei Kleinigkeiten auf Entscheidungen übergeordneter Instanzen zu warten. Aber die Projekte sind spannend und herausfordernd.