Nur ein Tag homeoffice und junge in den letzten Jahren eingestellte Talente verlassen relativ schnell das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt insbesondere als berufsanfänger oder auch als jemand der mit drei bis fünf Jahren berufserfahrung relativ viel verdient hier. im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wo man als berufsanfänger mit 35 bis 45000 € zum Teil startet und drei Jahren bei 50 bis 55 000 höchstens liegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe verbesserungsvorschläge.... Der Vorstand verdient in Relation relativ viel dies ist in den jahresabschlussberichten ja auch ersichtlich da verdienen man über vier bis sechs Millionen das steht in keinem Verhältnis und die aufsichtsratsmitglieder das ist auch alles öffentlich in den Berichten wenn man das runterbricht für sechs Tage im Jahr Arbeit pro Kopf über 220.000 Euro und der Vorsitzende um die 800.000 für sechs Tage im Jahr arbeiten... Aber es muss gespart werden in der untersten nahrungskette.... Das schafft keine Identifikation mit dem Unternehmen führungskräfte müssen vorbildlich vorausgehen und zunächst einmal bei sich selber sparen und das dann auch publik machen dann kann man auch die Menschen in der untersten Nahrungskette motivieren
Verbesserungsvorschläge
Einzelbüros schaffen für konzentriertes Arbeiten. Mindestens zwei bis drei Tage homeoffice in der Woche. Flexiblere arbeitszeitmodelle zwischen 20 bis 40 Stunden für alle oder kurze sabatticals von 3 Monaten für jeden ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des personalabbaus hat der einzelne mehr workload und es ist stressiger. Nur ein Tag homeoffice ist inakzeptabel. U.a. deshalb verlassen viele das Unternehmen insbesondere junge Menschen die erst ein oder zwei Jahre im Unternehmen sind. Es gibt verstellbare Tische aber man sitzt wie im hühnerkäfig und das wird sich in Zukunft auch nicht ändern durch den Umzug wo alle zusammen gepfercht werden in einem großen Raum neben Saturn... Großraumbüro und eine hohe lärmkulisse von rechts und links, vorne und hinten. Hauptsache billig ob man dabei konzentriert arbeiten kann interessiert nicht. Andere Arbeitgeber bieten drei Tage homeoffice an und haben zum Teil einzelbüros .
Image
Eher unbekannt, weil es eine geschäftsbank ist und keine Bank für privatkunden obwohl sie durch die Hamburg direktbank neuerdings privatkunden für die Refinanzierung ansprechen wollen.
Work-Life-Balance
Viel Work aus allen Richtungen und timelines. Fast ähnlich unattraktiv wie in Beratungsklitschen, wo man ausgequetscht wird.
Karriere/Weiterbildung
Da wird zwar viel propagiert durchHR was sie für tolle Programme haben aber letztendlich wenn man einen MBA oder eine Schulung machen möchte von mehreren Tagen oder sich weiter qualifizieren möchte in seinem Bereich dann ist das nur für ein Prozent vielleicht möglich der Belegschaft.... Da ist das Budget klein und wird nicht viel ausgegeben, aber viel erzählt wie toll das alles ist .
Gehalt/Benefits
Da kann man sich nicht beklagen die Zahlen relativ viel zum Teil bei Neueinstellung 30 bis 40% mehr als man woanders verdient in ähnlichen Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es keine UmweltBank ist sondern nur der Profit Vordergrund steht und diehedge fonds in Amerika möglichst viel Geld aus dem Unternehmen und aus der Leistung der Mitarbeitern herausziehen möchte und insbesondere auch Schiffe die mit schweröl betrieben werden finanziert werden, ist Umwelt nicht prio 1. .. aber irgendwie wuselt man sich da so durch und verkauft der außenwelt durch ESG Reports wie toll man ist
Kollegenzusammenhalt
Ist bis jetzt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die wollten eigentlich das durchschnittsalter senken indem sie junge Leute verstärkt rekrutieren aber die gehen relativ schnell wieder Grund Arbeits belastung und nur ein Tag homeoffice . Allerdings wurden in der letzten abbauwelle von 180 Kollegen verstärkt ältere Kollegen zum Verlassen des Unternehmens angesprochen .
Vorgesetztenverhalten
Das hängt von Bereichen ab wo man eingesetzt ist
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros enge Räume und hohe lärmkulisse das wird sich auch in Zukunft nicht ändern durch den Umzug ins neue Gebäude. Es wird höchstwahrscheinlich noch viel enger und noch viel lauter. Das wird für die meisten höchstwahrscheinlich keinen Spaß bringen und die Effizienz wird abnehmen.
Kommunikation
Die Führung bemüht sich Geschichten zu erzählen um den Verkauf der Bank auch erfolgreich abschließen zu können. Geschichtenerzähler die auf Zeit eingestellt sind und die Anweisungen der amerikanischen hedge fonds
ausführen müssen.. wie halt der Wind weht so reagieren sie gestern diversity heute überhaupt keine diversity Beauftragte.
Gleichberechtigung
Leistung und Persönlichkeit soll entscheidend sein und nicht das Geschlecht
Interessante Aufgaben
Das hängt von einem selber ab, wie das Interesse ausgeprägt ist