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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt insbesondere als berufsanfänger oder auch als jemand der mit drei bis fünf Jahren berufserfahrung relativ viel verdient hier. im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wo man als berufsanfänger mit 35 bis 45000 € zum Teil startet und drei Jahren bei 50 bis 55 000 höchstens liegt
Gehalt als Experte , wo es eigentlich mehr eine Sachbearbeitung ist von 90.000 plus Bonus von 9.000 Euro ist im Vergleich zu anderen AG bei denen ich war hoch. Bei Neueinstellungen zahlen sie unverhältnismäßig viel im Gegensatz zu anderen AG , obwohl die Mitarbeiter, die schon länger in der Bank sind viel weniger verdienen zum Teil und ehrlicherweise mehr Kenntnisse und Fähigkeiten haben.
Die Firma hat verstanden, dass mit einer modernen IT die Zukunft gestaltet werden kann. So werden neue Technologien schnell und ohne große Hürden eingeführt.
Spannende, internationale Projekte, die man mit hoher Eigenverantwortung selbstständig betreut.
Faires Gehaltsgefüge, gute Sozialleistungen, Spendenaktionen des AG finde ich sehr positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe verbesserungsvorschläge.... Der Vorstand verdient in Relation relativ viel dies ist in den jahresabschlussberichten ja auch ersichtlich da verdienen man über vier bis sechs Millionen das steht in keinem Verhältnis und die aufsichtsratsmitglieder das ist auch alles öffentlich in den Berichten wenn man das runterbricht für sechs Tage im Jahr Arbeit pro Kopf über 220.000 Euro und der Vorsitzende um die 800.000 für sechs Tage im Jahr arbeiten... Aber es muss gespart werden in der untersten nahrungskette.... Das schafft keine ...
Hohe Erwartungen und hoher zeitlicher Druck können zu Problemen führen. Nein sagen hilft.
Leider nur 1 HomeOffice Tag. Da wünsche ich mir mehr Flexibilität.
Mangelnde Perspektive durch angestrebten Verkaufsprozess, keine klare, bzw. regelmäßig wechselnde Geschäftsstrategie.
Manchmal kriegt man zwar auf dem Papier eine Privatisierung hin, aber der Staat lebt quasi in den Strukturen weiter
Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten (zzt nur 1 Tag pro Woche Homeoffice erlaubt). Nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Die Gleichberechtigung lässt teilweise zu wünschen übrig: Je nach Standort (z.B Kiel vs. Hamburg) gibt es Sonderregelungen zum Beispiel bezüglich Verpflegung. Besser wären gleiche Regelungen. Dieses Jahr soll es eine Sonderzahlung für Mitarbeiter geben, die vor Datum X bei der Bank gearbeitet haben. Alle, die einen Tag später angefangen haben, bekommen nichts. Besser sind Regeln, die Fairness erzeugen: Wer zwei Jahre in der Firma arbeitet bekommt eine Sonderzahlung oder vergleichbar.
Moderner sein wie viele andere erfolgreiche Unternehmen und mindestens 2 Tage Home Office und die Möglichkeit schaffen Sabbatical für jeden , wenn es passt einzuführen, um langfristig leistungsfähig zu bleiben und nicht 240 Tage im Jahr zu funktionieren und gejagt zu werden oder sich selbst zu jagen als Zahnrad und Knecht im Getriebe, um den US Eigentümern neben 2 Mrd. Dividenden und jährlichen Gewinn von ca. 400 Mio noch mehr in der Gier zu unterstützen und ausgequetscht zu werden.
Einzelbüros schaffen für konzentriertes Arbeiten. Mindestens zwei bis drei Tage homeoffice in der Woche. Flexiblere arbeitszeitmodelle zwischen 20 bis 40 Stunden für alle oder kurze sabatticals von 3 Monaten für jeden ermöglichen.
Bedenkt dass, das größte Gut "der Mitarbeiter ist" - Warum pflegt ihr diesen Schatz nicht. Wieso ist die Fehlertoleranz im Unternehmen NULL?
Fehler müssen gewürdigt und honoriert werden !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Commercial Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gehalt ist gut, Karrierechancen im Sinne von Aufstieg eher minimal, weil die Bank seit Jahren schrumpft. Wenn man immer Leistung gebracht hat, steht die Bank auch in schwierigen Situationen hinter einem. Das ist auf lange Sicht sehr wichtig.
Mehr als der Durchschnitt, aber bei der Haspa und den Genossenschaftsbanken bekommt man im Verhältnis Leistung/Gehalt mehr und die sind auch profitabel und insbesondere für Generation Z gibt es bei Haspa Sabbatical, mehr Home Office. In der HCOB gibt es nur 1 Tag Home Office und es gibt keine Sabbatical Möglichkeit für alle Mitarbeiter. Aufsichtsratsmitglieder verdienen mindestens 200.000 Euro für 6 Tage Arbeit und einige mehr.
Da kann man sich nicht beklagen die Zahlen relativ viel zum Teil bei Neueinstellung 30 bis 40% mehr als man woanders verdient in ähnlichen Positionen.
Die Gehälter sind gut....jedoch ist das Miteinander schlecht. Mit Geld kompensiert man das schlechte Miteinander.
Überdurchschnittliche Gehälter, gute Sozialleistungen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Commercial Bank ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Eher unbekannt, weil es eine geschäftsbank ist und keine Bank für privatkunden obwohl sie durch die Hamburg direktbank neuerdings privatkunden für die Refinanzierung ansprechen wollen.
Eher keines, nur Insidern bekannt. Könnte sich mit dem Angebot für Privatkunden über die Marke Hamburg Direct Bank ändern.
Eher negativ, da es keine nachhaltige Strategie gibt. Die Frage "wofür steht die Bank" kann nur schwer nachvollziehbar beantwortet werden. Die Zukunft der Bank ist aufgrund des von den Eigentümern beabsichtigten Verkaufs ungewiss.
Naja, die Vergangenheit ist immernoch gegenwärtig ( HSH, Cummex, etc.)
Intern nehme ich das Image als gemischt wahr. Ich denke aber, dass die Bank auf einem guten Weg ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Da wird zwar viel propagiert durchHR was sie für tolle Programme haben aber letztendlich wenn man einen MBA oder eine Schulung machen möchte von mehreren Tagen oder sich weiter qualifizieren möchte in seinem Bereich dann ist das nur für ein Prozent vielleicht möglich der Belegschaft.... Da ist das Budget klein und wird nicht viel ausgegeben, aber viel erzählt wie toll das alles ist .
Weiterbildung ist immer gegeben, Kurse werden bezahlt, wenn sie Sinn machen.
Zwar flache Hierarchien aber dennoch gerichtet nach Alter und Erfahrung
Stark von den einzelnen Vorgesetzten abhängig. Teilweise willkürlich wirkende, nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen.
eingeschränkt durch einen Abbau von ca. 200 Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburg Commercial Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hamburg Commercial Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburg Commercial Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburg Commercial Bank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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