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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburg Commercial Bank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 238 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburg Commercial Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburg Commercial Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des personalabbaus hat der einzelne mehr workload und es ist stressiger. Nur ein Tag homeoffice ist inakzeptabel. U.a. deshalb verlassen viele das Unternehmen insbesondere junge Menschen die erst ein oder zwei Jahre im Unternehmen sind. Es gibt verstellbare Tische aber man sitzt wie im hühnerkäfig und das wird sich in Zukunft auch nicht ändern durch den Umzug wo alle zusammen gepfercht werden in einem großen Raum neben Saturn... Großraumbüro und eine hohe lärmkulisse von rechts und links, vorne und hinten. Hauptsache billig ob man dabei konzentriert arbeiten kann interessiert nicht. Andere Arbeitgeber bieten drei Tage homeoffice an und haben zum Teil einzelbüros .

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Work aus allen Richtungen und timelines. Fast ähnlich unattraktiv wie in Beratungsklitschen, wo man ausgequetscht wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bis jetzt gut

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt von Bereichen ab wo man eingesetzt ist

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung bemüht sich Geschichten zu erzählen um den Verkauf der Bank auch erfolgreich abschließen zu können. Geschichtenerzähler die auf Zeit eingestellt sind und die Anweisungen der amerikanischen hedge fonds
ausführen müssen.. wie halt der Wind weht so reagieren sie gestern diversity heute überhaupt keine diversity Beauftragte.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt von einem selber ab, wie das Interesse ausgeprägt ist

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