Unternehmen rekrutiert und kümmert sich nicht um MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Unterstützung der Vorgesetzten den MA gegenüber (Raus-Schmiss: Probezeit)
Verbesserungsvorschläge
kümmert euch um eure Mitarbeiter - nicht nur rekrutieren, und dann "fallen lassen" !! Investiert in die IT
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der HSH-Vorgeschichte sind sehr viele Mitarbeiter ängstlich
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht proaktiv informiert, nur reaktiv. Entlassungen finden "aus heiteren Himmel statt"
Kollegenzusammenhalt
jeder kämpft um sein "Da-sein"
Work-Life-Balance
sehr, sehr hohe Workload, und Unstrukturiertheit
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht unterstützt, und auch nicht gefördert/gemanaged. Führungskräfte (angefangen bei Abtl-Leiter bis oben hin) respektieren die MA nicht => spontane Entlassungen, Home-Office wurde gekippt, MA wurden mit Zwang zurück ins Büro diktiert, Management steht nicht zur internen Betriebsvereinbarung
Interessante Aufgaben
Sehr fragile IT-Infrastruktur, bei enormen Kosten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden zwar eingestellt, aber man kümmert sich nicht um diese, sondern setzt sie während der Probezeit "vor die Tür"
Arbeitsbedingungen
sehr,sehr fragile IT...LAN/WLAN fällt häufig aus. Jeder MA muß seine IT-Programme selbst zum Laufen bringen, nachdem sie abgestürzt sind - schlecht laufende Support-Prozesse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee-Maschinen wurden für die MA nach langem "hin und her" angeschafft
Image
ehemalige HSH-Vergangenheit ist sehr präsent...die "Heuschrecke" aus Amerika saugt die Hamburg Commercial Bank aus. Die Vorstände lassen sich üppige Gehälter bezahlen.