131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hamburger Energiewerke GmbH Bewertungen
Hamburger
Energiewerke
GmbH
Hamburg und weitere
131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Ansätze mit Defiziten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
War mal sehr gut und entwickelt sich stetig negativ. Das ist in der Wahrnehmung bei vielen Führungspersonen noch nicht angekommen. Aufwachen!
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gleich, manche sind gleicher und finden mehr Gehör bei Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
In der Prio weit oben, anderes nicht so.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits und guter Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klare Einarbeitungsabläufe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Faire Bezahlung Gute Zusammenarbeit Teamwork
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hamburger Energiewerke GmbH in Wedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Starke Öffentlichkeitsarbeit
Work-Life-Balance
Fair und FREIZEITWAHL
Karriere/Weiterbildung
Sehr ausgeprägt
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Sehr Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch auf einem Niveau
Vorgesetztenverhalten
Immer auf einem Niveau
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden gut
Interessante Aufgaben
Täglich wechselnd
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Allgemein gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in meine kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig kommunikation und fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Behörde und Startup treffen aufeinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den tollen Einstellungsprozess und die angenehme Preboarding-Phase, welche direkt mit der Vertragsunterschrift begann.
Das allgemeine Onboarding.
Die neu geschaffenen Stellen der Sachgebietsleitung.
Die Neueinstellung von vielen jungen Menschen.
Den Gesamteindruck des Unternehmens.
Die Arbeitsplatzausstattung, der Räumlichkeiten.
Die Benefits, die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grüppchenbildung: jung vs. alt, Strom/Gas vs. Wärme.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und fordern (Das Fachwissen im Team streuen): Die Herausforderungen in der Energie / Wärme und Wasserwirtschaft werden nicht weniger werden und somit kommt es darauf an, Gesetze anwenden zu können, Zusammenhänge zu verstehen u. Entscheidungen nachvollziehbar erklären zu können. Mehr Verantwortung (durch Prozessoptimierung wäre Luft für die Betreuung komplexer Verfahren) = mehr Spaß bei der Arbeit !
Organisationskultur: Durch das Weiterreichen von Kundenanfragen "ich bin nicht zuständig" entstehen lange Bearbeitungszeiten. Anfragen fallabschließend zu bearbeiten = hohe Kundenzufriedenheit.
Prozessoptimierung/Automatisierung, Digitalisierung (mit der Zeit gehen): Die Unmengen an Papierdokumenten, die fehlende digitale Unterschrift sind nicht nur lästig, bedeuten eine negative Ökobilanz sondern behindern oft auch die Produktivität.
Die Geschäftsvorfälle werden in zwei verschiedenen Systemen (ERP und CRM-System) erfasst. Dieser Zustand ist zeitaufwändig und fehleranfällig.
Veraltete Führungsstile: Führungskräfte halten an traditionellen Führungsstilen / Strategien fest (die in der Vergangenheit erfolgreich waren). Bitte offen für neue Denkweisen , neue Technologien u. für die digitale Transformation sein. Um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden bedarf es u.a. kreative Lösungen, eine verbesserte Entscheidungsfindung sowie eine Kultur des Wandels zu etablieren. Die Veränderungsbereitschaft fängt "oben" an und muss gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die teilweise veralteten Führungsstile werden in der dynamischen, sich schnell verändernden Geschäftswelt hinderlich.
Interessante Aufgaben
Bedürfnisse u. Anforderungen der Mitarbeiter ändern sich. Sie wollen ihre Arbeit nicht einfach nur erledigen. Es wird erwartet, mit der eigenen Arbeitskraft tatsächlich etwas bewirken zu können, kreativ zu sein u. die eigenen Potenziale auszuschöpfen. Damit bitte weg von routinemäßiger Erfassungsarbeit. Hin zu Entscheidungs- u. Spezialistentum. Dies führt zu moderner Sachbearbeitung, Mitarbeitermotivation u. effizienter Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kaum Aussicht auf Weiterentwicklung. Sonst ganz gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wärme Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management by Objektives und eine echte Leistungskomponente, sodass niemand in seinem Job einschläft und die Entwicklung bremst.
Karriere/Weiterbildung
Ist einfach nicht möglich. Es wird sich lieber extern bedient, als Personal intern weiterzuentwickeln. Deshalb bin ich auch raus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Engagiertes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kollegen und deren Einsatz für eine bessere Welt!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…nicht wirklich etwas….
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben und Verantwortlichkeiten noch besser untereinander abgrenzen.
Arbeitsatmosphäre
offen unf freundlich, viele Goodies
Image
….Unternehmen ist noch nicht so bekannt…aber Image ist top.
Work-Life-Balance
…..kommt nicht zu kurz.. aber die Arbeit macht Spass!!!
Karriere/Weiterbildung
…..wer will, der kann, sehr vielfältig!!
Gehalt/Benefits
….gute Leistung, gutes Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…..ausgeprägt…intrinsisch..
Kollegenzusammenhalt
…wir haben ein gemeinsames Ziel!
Umgang mit älteren Kollegen
….die werden als Wissensträger gebraucht!!
Vorgesetztenverhalten
..anspruchsvoll…
Arbeitsbedingungen
…..alles da was man braucht… inkl. eigener Kantine an mehreren Standorten
Kommunikation
…mehr Infos kann man kaum bekommen
Gleichberechtigung
divers bis in die Ausbildung
Interessante Aufgaben
Besser geht nicht!!!
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Mehrfachbewertung
Job und Firma top, Führungsverständnis antiquiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Klima, hochinteressanter Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig aus der Zeit gefallenes Führungsverständnis von Bereichs- bis Gruppenleitung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur hinterfragen und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gute Atmosphäre, insbesondere die Geschäftsführung bemüht sich ehrlich um ein vertrauensvolles Klima.
Image
Städtischer Energieversorger mit Tradition, ganz viele Leute sind sehr stolz, hier zu arbeiten. Ich auch.
Work-Life-Balance
Eigentlich super, ein Stern Abzug wegen der sehr eigenwilligen Interpretation von Homeoffice-Regelungen durch die Bereichsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht (mehr) mein Thema, Weiterbildungsangebote sind sehr gut.
Gehalt/Benefits
Städtisches Unternehmen, da kann man beim Gehalt keine Sensationen erwarten, Sozialleistungen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich die Firma auf die Fahne geschrieben, wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Top Kolleginnen und Kollegen, sehr gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen - von denen es nicht wenige gibt - werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Im täglichen Betrieb völlig OK, aber bei Konfliktthemen werden Entscheidungen einfach von oben nach unten durchgereicht.
"Führung" wird im Bereich sehr stark auf Anwesenheitskontrolle bzw. Prüfung darauf beschränkt, dass ja niemand einen Tag länger im Homeoffice ist, als der Bereichsleiter es in sehr eigener Interpretation aus der entsprechenden BV liest. Extrem antiquiertes Verständnis von Führung. Passt überhaupt nicht in die Zeit.
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer, insbesondere was die Erreichbarkeit der Arbeitsstelle angeht, aber die Bedingungen vor Ort sind OK.
Kommunikation
Job-bezogene Kommunikation in Ordnung, in - allerdings auch wichtigen -Nebenfragen (Essensversorgung, Stand langwieriger Verhandlungen zwischen BR und GF) ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der IT unterrepräsentiert, aber die Firma ist mit den Einstellungen auf dem richtigen Weg.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier in kurzer Zeit fachlich extrem viel gelernt.
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Mehrfachbewertung
Naja, ein Unternehmen mit neune und alten Abteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HAMBURG ENERGIE GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mal das Gespräch suchen mit den Normal angestellten nicht nur veranstaltungen für Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit lässt da keine Zeit für offen , teilweise wird man genötigt noch an seinen freientagen arbeiten zu gehen weil das unternehmen an Personal geizt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum aufstiegschancen , bloss keine eigene meinung haben sonst wird man nicht weiter befördert.
Gehalt/Benefits
Alle bekommen das Gleiche geld Leistung lohnt sich nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Früher war es besser gewesen wo nicht so der Arbeitsdruck da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere kollegen können machen was sie wollen wenn sie einen Schonarbeitsplatz wollen werden sie von der Arbeit ausgenommen. Die anderen Kollegen durfen die Arbeit dann auffangen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzter sitzt an sein Schreibtisch, fordert nur seine Mitarbeiter , er muss zum Feierabend sein Schreibtisch leer haben. Vorgesetzter intersiert sich nicht für seine Angestellten. Vorgesetzter möchte genre das wir alles über ihn laufen lassen kein freies Arbeiten möglich.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Führungskonzept
Kommunikation
Dei Kommunikation des Unternehmen ist zum Schämen, Das Unternehmen vergisst vorsoglich genemigungen zu Verlängern und dadurch gibt es kein Mitarneiter verpflegung, bzw fällt ein Fest aus.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer tun das selbe und alle bekommen das selbe gehalt.
Interessante Aufgaben
Durch die eingeschrenke sichtweise des Vorgestzten ist nur seine weise die Richtige.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sozial und ökologisch eingestelltes Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Energiewerke GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auch Berufserfahrung als Qualifikation der Mitarbeiter für die tarifliche Eingruppierung und Entlohnung angemessen berücksichtigten, nicht nur Studienabschlüsse "auf Papier". Diese Denkweise ist zurecht mehr als überholt und nicht zeitgemäß. Stichwort: "Wertschätzend" #Unternehmenswerte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.