Wir sind ein zu 100 Prozent städtischer Energieversorger der lebendigen Hansestadt Hamburg. Mit über 1.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen sorgen wir dafür die Stadt zuverlässig mit Energie zu versorgen. Außerdem treiben wir die Energie- und Wärmewende mit innovativen Projekten voran. Unser Ziel ist klar: die Reduzierung unserer CO2-Emissionen, um die Klimaziele zu erreichen und die Erderwärmung zu begrenzen. In unserem Handeln begegnen wir uns wertschätzend und auf Augenhöhe.
Wir fühlen uns mit Hamburg verbunden. Daher wollen wir, unsere Hansestadt noch nachhaltiger gestalten. Von Ökostrom über Fernwärme bis hin zu Wasserstoff und E-Mobilität - wir arbeiten an großen Plänen und Projekten der Energiewende und suchen leidenschaftliche Talente. Vielfältige Jobmöglichkeiten bieten wir dir im technischen oder kaufmännischen Bereich. Ganz gleich, ob du am Anfang deiner Karriere stehst, eine Ausbildung anstrebst oder Berufserfahrung mitbringst - bei uns kannst du einen echten Unterschied machen.
Ob für Fach-, Führungs- oder Nachwuchskräfte: Wir stehen als städtischer Arbeitgeber für Arbeitsplätze mit Perspektive. Wir legen Wert darauf, dir einen sicheren Arbeitsplatz und eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen wir durch eine 37- Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es zukunftsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie viele weitere Zusatzleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität und Work-Life-Balance
Sicherheit und attraktives Gehalt
Weiterbildung
Gesundheit
Mobilität & Arbeitsleben
Einsatzbereich bei den Hamburger Energiewerken :
Weitere Informationen finden Sie:
Karriere - Hamburger Energiewerke (hamburger-energiewerke.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Energiewerke GmbH.
Wer penibel formale Regeln befolgt, hat ein ruhiges Arbeitsleben.
Es gibt durchaus bestimmte vereinzelte Abteilungen, in denen eine produktive und wertschätzende Atmosphäre herrscht.
-Arbeitsplatzsicherheit
- der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark
- gutes Miteinander und man unterstützt sich gegenseitig
- Arbeit mit Sinn
- viele attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Bezuschussung Jobticket, Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
+ Flexible Arbeitszeitgestaltung
+ Teamzusammenhalt
+ Eigenständiges Arbeiten
+ Vertrauen
+ Umweltbewusstsein
+ Sozialbewusstsein
+ Homeoffice
Die Arbeit ist vielseitig und interessant, der Workload genau richtig. Ich kann eigene Ideen einbringen und werde gesehen.
Das wir im Team offen und wertschätzend miteinander umgehen
Unausgeglichene Goodies, einerseits wird extrem viel Geld für Feiern oder ähnliches ausgegeben, dann aber fehlen normale Events oder Geräte
Es werden alle vorteile Schritt für Schritt weg genommen. Arbeitsbediungen werden immer schlechter
Versorgungszusagen nach TVT und BV können teilw. nur gerichtlich durchgesetzt werden, werben aber mit sozialer Verantwortung gegenüber ehem. MA.
Siehe die bisherigen Ausführungen.
Ich mache den gleichen Job wie andere, gleiches Alter, habe aber 20000 Euro weniger im Jahr.
Das Unternehmen dient nur noch als ausführende Instanz für eine fragwürdige politische Führung auf städtischer Ebene.
Kostendruck, Entscheidungsschwäche und Inkompetenz sollten nicht die Mitarbeiter ausgleichen müssen. Mehr Stringenz, Motivation und Charakterstärke in Entscheidungsinstanzen ist wünschenswert.
3 Tarifwelten in ein Tariefvertrag möglich. Alle neuen Kollegen werden wesentlich weniger verdienen für gleiche Arbeit.
Keine Private Nutzung für Dienstfahrzeuge.
Übertriebene Gehabe im Gleichstellungsprozess
Individuelle Wünsche sollten mehr mitgedacht und abgefragt werden, anstatt generelle Regeln aufzustellen
Mitarbeiter fördern und fordern (Das Fachwissen im Team streuen): Die Herausforderungen in der Energie / Wärme und Wasserwirtschaft werden nicht weniger werden und somit kommt es darauf an, Gesetze anwenden zu können, Zusammenhänge zu verstehen u. Entscheidungen nachvollziehbar erklären zu können. Mehr Verantwortung (durch Prozessoptimierung wäre Luft für die Betreuung komplexer Verfahren) = mehr Spaß bei der Arbeit !
Organisationskultur: Durch das Weiterreichen von Kundenanfragen "ich bin nicht zuständig" entstehen lange Bearbeitungszeiten. Anfragen fallabschließend zu bearbeiten = hohe Kundenzufriedenheit.
Prozessoptimierung/Automatisierung, ...
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Energiewerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bin selbst älter, klappt
Ist Machbar
Auch auf einem Niveau
Ältere kollegen können machen was sie wollen wenn sie einen Schonarbeitsplatz wollen werden sie von der Arbeit ausgenommen. Die anderen Kollegen durfen die Arbeit dann auffangen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen - von denen es nicht wenige gibt - werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Energiewerke ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Betrieblich relevante Informationen werden hin und wieder bereitgestellt. Zwischenmenschliches, Führung und Konfliktbewältigung wird vernachlässigt.
Manchmal ja, manchmal nein.
Außer in den Produktionsrunden, kann man die Kommunikation nicht besonders Doll nennen. Das wichtigste wird nicht angesprochen, lieber verschwiegen. Aber dann auf den letzten Drücker kommen, das irgendwo irgendetwas nicht funktioniert.
Hier muss man echt hellsehen.
Es wird nicht kommuniziert, sondern es wird spekuliert.
Dei Kommunikation des Unternehmen ist zum Schämen, Das Unternehmen vergisst vorsoglich genemigungen zu Verlängern und dadurch gibt es kein Mitarneiter verpflegung, bzw fällt ein Fest aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird gerne angeboten
Motivation oder Leistungsbereitschaft erfährt keine Resonanz.
Kommt drauf an
Bei der Bewertung der Leistung im Verhältnis zur Ausbildung ist noch Luft nach oben
Du solltest 20 Sein und dein Master in allem gemacht haben, dann bist du schon Mal reif für die Obere Etage, im Haus des Wissens.
Wenn du sowas nicht hast, dann ist schon schlechter.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.