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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ehrlich und auch nicht kollegial.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dient überwiegend der Kontrolle als dem Miteinander.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Angang ja mit der Zeit nicht mehr, eher wie unter Beobachtung stehen und Konkurenzdenken…

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich, Homeoffice entsprach nicht der Absprache, Vorgaben durch Vorgesetzte zu Arbeitszeiten, am Ende kein Homeoffice mehr, nur noch für Vorgesetzte.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zweierlei Maß…Vorgesetzte bestimmen und kontrollieren die unterstellten Mitarbeiter, eine Kultur der Angst vor den Vorgesetzten ist vorherrschend. Führte zu Kontrolle der Mitarbeiter untereinander und Weitergabe von Fehlern an Vorgesetzte. Fehler sind nicht erlaubt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit hätte unter anderen Bedingungen Spaß gemacht…schade!

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