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Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Hamburger
Friedhöfe
-
Anstalt
öffentlichen
Rechts
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wunderschön gestaltete Friedhofsanlage, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Das verlässliche Arbeitszeitmodell mit festen und gut planbaren Arbeits- und Urlaubszeiten, das eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Wunderschöner Arbeitsort
Das das Geld pünklich kommt
Das es pünktlich Lohn gibt und das ist schon alles
Nichts (mehr).
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen entsteht leider der Eindruck, dass engagierte und leistungsstarke Führungskräfte mit immer mehr Arbeit belastet werden, während weniger engagierte Kolleg*innen weitgehend in Ruhe gelassen werden. Die Personalabteilung sendet ein problematisches Signal: Entscheidend ist nicht die erbrachte Leistung, sondern die schiere Anwesenheit am Arbeitsplatz. Dieses Prinzip wirkt demotivierend auf diejenigen, die eigentlich überdurchschnittlich viel leisten, und begünstigt eine Kultur, in der Einsatz und Effizienz kaum Anerkennung finden.
Wurde schon alles gesagt.
Führungsqualitäten der Vorgesetzen, Ausstattung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsbedinungen und vieles mehr
Der Umgang mit Menschen ist nicht gut, es passiert nichts auf Augenhöhe, Wertschätzung kennt man nicht
Führung, Stimmung, Zukunftsaussichten.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Anerkennung: Entwicklung klarer Modelle zur außertariflichen Belohnung herausragender Leistungen, damit besondere Beiträge sichtbar und fair honoriert werden.
Feedbackkultur stärken: Einführung einer transparenten, regelmäßigen und konstruktiven Feedbackstruktur zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und der Personalabteilung.
Wertschätzung fördern: Bewusste Anerkennung von fleißiger, effizienter und erfolgreicher Arbeit – sowohl durch Worte als auch durch nachvollziehbare Maßnahmen. Dies würde die Motivation steigern und die Leistungskultur im Unternehmen nachhaltig verbessern.
AG sollte sich an Absprachen halten und die Einarbeitung wirklich effektiv gestalten, nicht Petzerei unter Kollegen fördern sondern Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben.
Mal wieder was zusammen machen zb. Sommerfest, Weihnachtsfeier und sowas
Die Personalabteilung wirkt auf mich grundsätzlich latent aggressiv und demotivierend. Von der Geschäftsführung nehme ich kein Interesse am Kerngeschäft und keine Selbstreflektion wahr. Einfach mal die Praktiker ernst nehmen.
Zu viele! Vorschläge perlen ab wie an einer Teflonpfanne
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ressourcenschonend wie unnötige Ausdrucke sind nicht gewünscht, finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War nicht lange genug da, um diesen Punkt zu bewerten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Friedhöfe - Anstalt öffentlichen Rechts als eher traditionell.
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