Einmal HOCHBAHN immer HOCHBAHN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches und konstruktives mit und untereinander. Die Dynamik durch den neuen Vorstandsvorsitzenden! Bitte unbedingt beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- gerechtere Eingliederung von Gehältern
- Gehälter sollten angemessen der freien Wirtschaft angepasst werden (Die Differenz sollte nicht mehr so hoch sein wie heute.)
- mehr Aufstiegschancen sollten geschaffen werden (Nicht unbedingt durch einen weiteren neuen Titel und oder neue Stelle. Z. B. durch Übertragung von mehr Verantwortung inhaltlicher Art und oder personeller Art. Dafür dann entsprechende Entlohnung.)
- Kurzbefragungen der Mitarbeiter zu Vorgesetzten (Nur so kann geprüft werden, ob durch Maßnahmen sich die Vorgesetzten geändert haben.)
- Noch mehr Offenheit und Transparenz der Führung in allen Abteilungen.
- Warum werden nicht alle Protokolle im Mitarbeiterportal veröffentlicht? - Das würde noch mehr Vertrauen schaffen!
- Schneller in Entscheidungen und der Durchsetzung werden. (Bildung bzw. Gründung neue Abteilungen, Personaleinstellungen und -Versetzung (Prozess muss beschleunigt werden. Ganz davon abgesehen, was am 1. Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters in der Verwaltung noch nicht funktioniert!)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super. Hier und da müsste die Geschäftsführung offener und transparenter werden. Einige Vorgesetzte sollten lernen, loben zu können.
Kommunikation
Mit der neuen Geschäftsführung hat sich hinsichtlich Kommunikation und Offenheit bereits zum positiven entwickelt. Für die volle Punktzahl muss weiter daran gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Direktheit funktioniert nicht überall. Vor allem bei Abteilungen untereinander.
Work-Life-Balance
Teilweise herrscht in einigen Abteilungen Gruppenzwang. Andere Zwänge sind inhalts- und jobabhängig (Sekretärin, Bus- u. U-Bahnfahrer). Sonst keine Einschränkungen. (Gleitzeit, Urlaub jederzeit, zusätzlich 3 Tage im Jahr ohne Krankenschein möglich)
Vorgesetztenverhalten
In so einer großen Firma gibt es eben auch die schwarzen Schafe, wie überall.
Interessante Aufgaben
Im geringen Maß können Arbeitsinhalte mitbestimmt werden. Die Arbeitsauslastung ist von Abteilung zu Abteilung und Jobabhängig unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Hier muss sich tatsächlich noch was ändern. Wenn Abteilungsleiterinnen aus der Elternzeit zurückkommen, haben Sie diese Position nicht mehr inne.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind absolut super! Neuste Technik, Arbeitsplatz nach DIN eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit der Industrie und anderen Verkehrsunternehmen gearbeitet, dass schnellst möglich nur noch emissionsfreie Busse eingesetzt werden können. In der Geschäftsführung hat nicht jeder mehr einen eigenen Fahrer. Die oberste Führung lebt die ÖPNV-Nutzung vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzige Kritikpunkt: angemessenes Gehalt, In der freien Wirtschaft verdient man wesentlich mehr. Deshalb verdienen wir nicht schlecht. Werden nach Tarifvertrag bezahlt, Sozialleistungen sind top und es wird immer pünktlich bezahlt!
Image
Aufgrund der vielen alteingesessen Mitarbeiter, die den alten Zeiten hinterher trauern und auf hohem Niveau jammern, leidet leider das Image. Jüngere und Menschen, die noch nicht so lange (weniger als 20 Jahre) für die HOCHBAHN arbeiten, sind zufrieden und tragen ein positives Image in die Öffentlichkeit, welches die Firma auch verdient hat!
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht so gegeben. Es müssten keine neuen Stellen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu belohnen. Neue Aufgaben, mehr Verantwortung übertragen bekommen und dementsprechende Entlohnung.