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BEWERTUNGEN ANZEIGENnichts mehr
Miese Bezahlung, kaum Freizeit.
Mehr Gehalt für das Fahrpersonal, auch für die Rente.
Mehr Entspannungszeiten zwischen den Schichten.
Alle sind Einzelkämpfer, entspanntest arbeiten nicht möglich.
schlecht
Gibt es bei dieser Firma im Schichtdienst NICHT, Hauptsache Busse und U Bahnen fahren.
Keine Chance, wenn einem nicht die Nase passt ist man raus. Die Firma will nur Ja Sager.
Miese Bezahlung, ein Knecht Gehalt.
Tut immer so als ob sie viel macht, für die Umwelt aber das es nur schein.
Man ist alleine unterwegs.
Alte Kollegen die nicht mehr können, werden abgeschoben. Meist in die Frührente
schlecht. Auf Strecke sieht man sie nicht und im Hochbahnhaus (Home Office) verstecken sie sich.
Schichtdienst, wenn man keine Freunde und oder Partnerin hat, ist man Gold wert für die Firma.
Es gibt keine Kommunikation, auch Vorgesetzte sieht man nicht. Und von den Vorgesetzten im Hochbahnhaus hatte keiner Eier in der Hose um mal was zu machen.
Gibt es in dieser Firma nicht, hier zählt Vitamie B um weiter zu kommen. Gefällt einem die Nase nicht, ist man raus.
Immer das gleiche, Runden drehen
Sicherer Arbeitsplätze
Führungskräfte besser auswählen und Schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Mitarbeiter werden schlecht behandelt von den Führungskräften
Geht so
Zu wenig für die Verantwortung
Büro kriegt mehr als der busfahrer
Gruppierung zwischen den Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Wenn man ins Schema passt ist man der beste wenn nicht kann man sich es vorstellen wie man behandelt wird
Gibt keine Kommunikation keine sinnvollen
Gibt es nicht auf unserem Betriebshof
Nimm was kommt
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Stimmung im Team
Neben der fehlenden Arbeitsmoral ist insbesondere die Etage der Führungskräfte zu gering ausgebildet und besetzt. Diese bringen oftmals fachliche Expertise mit, lassen jedoch jegliche Fähigkeiten der Personalführung vermissen. Es macht den Anschein, als das Führungskräfte allein durch Fachlichkeit eingesetzt werden. So bleibt das Thema Personalentwicklung inklusive Feedbackkultur leider ein Fremdwort bei der HOCHBAHN. Zudem ist die Strategieabteilung der HOCHBAHN mehr oder weniger sinnlos. Jegliche strategische Entscheidungen und Veränderungen werden von der Vorstandsebene abgetan und nach hinten geschoben. So geht keine Weiterentwickung!
Weniger Mitarbeitende beschäftigen, die nicht ausreichend Qualifikation mitbringen und insgesamt die Personalplanung überdenken. Die Führungskräfte haben oftmals keine Erfahrung, inwieweit Bedarf gedeckt werden kann und hantieren mit halben Stellen, um Kapazitätsengpässe zu stopfen. Auch aus Personalplanungssicht sind die Führungskräfte unerfahren und wirken hilflos.
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett abhängig von der Abteilung. In allen Abteilungen, die oft in Interaktion mit dem Vorstand stehen, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut .
Die HOCHBAHN ist weiterhin genauso verstaubt wie früher - der Name ist dennoch im öffentlichen Sektor generell und vor allem in der Mobilitätsbranche anerkannt.
Durch Gleitzeitmodell und wirklich entspanntes Arbeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut. Zum Teil leider zu gut, da sich diese Einstellung auf die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden auswirkt - keiner hat wirklich Ambitionen voranzukommen und macht Dienst nach Vorschrift.
Die Führungskräfte fördern in keiner Art und Weise die Weiterbildung. Mitarbeitende können ohne Sinn und Verstand Schulungen belegen. Oftmals sind viele Personen nicht mal in der Lage Excel zu bedienen..obwohl viele Kurse angeboten werden.
Mäßig..insbesondere befristete Verträge beinhalten Klauseln, die oftmals nur eine anteilige Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld mit sich bringen. Sozialleistungen spielen erst ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Rolle.
Der einzig wirklich innovative Bereich in der HOCHBAHN umfasst den Umgang mit Umweltthemen!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, innerhalb der Teams war der Umgang zu jeder Zeit unfassbar gut.
Ältere KollegInnen können tun was sie wollen- es wird letztlich nur darauf gewartet, dass sie in Rente gehen
Die Vorgesetzen haben wenig Interesse an der Mitarbeiterentwicklung. Feedbackgespräche sind Mangelware und komplett perspektivlos. Das Ganze ist nicht verwunderlich, da die meisten Vorgesetzten bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig sind und die Trägheit des öffentlichen Unternehmens in jeder Form übernommen haben.
Die stetige Vergabe von befristeten Verträgen und Budgetkürzungen erhöht nicht die Qualität der Mitarbeitenden.
Kommunikation ist für die HOCHBAHN leider ein Fremdwort. Es werden viele Dinge totgeschwiegen oder ausgegessen. Oft lindert die Kommunikation, dass viele Führungskräfte mehr oder weniger für AbteilungsleiterInnen oder StabsleiterInnen- Positionen geeignet sind und sich auch nicht gezielt in diesem Bereich weiterbilden. Dies wird insbesondere bei potenziellen Verlängerungen von Arbeitsverträgen offensichtlich - Führungskräfte regen sich nicht und warten, dass die Mitarbeitenden auf sie zukommen.
Der Frauenanteil steigt langsam aber stetig.
Das operative Tagesgeschäft im politischen Bereich ist gähnend langweilig und bedarf nicht eines Studiums, um diese Aufgaben zu bewältigen. Um interessante Aufgaben zu erhalten, muss man 100% eigeninitiativ agieren, sonst gibt es keinerlei Potenzial.
Offen für Veränderung, man muss nur viel Energie investieren. Die KollegInnen sind grossteilig herzlich, ehrlich, hilfsbereit und lieben ihren Job. Immer wieder fällt mir auf, wie sehr sie sich darum bemühen, die Anliegen der Fahrgäste zu beheben und wie viel Freude ihnen dies bereitet.
Teilweise mangelnde Augenhöhe und fehlender Mut bspw. Homeoffice oder Remote Work zum Standard für alle zu machen, bei denen es geht. Dabei ist es kein Gegeneinander, nur weil bspw. BusfahrerInnen nicht im Homeoffice arbeiten können, soll es den anderen nicht verwehrt bleiben! Sonst finden wir zukünftig noch schwieriger Personal. Der gewählte Beruf bringt nun einmal Chancen und Möglichkeiten mit sich. Der Gedanke dahinter zeigt jedoch, dass echte Wertschätzung für die Arbeit im Homeoffice fehlt, sonst würde diese Denkweise nicht entstehen.
Mehr Wertschätzung ausdrücken, auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen besser eingehen und bspw. Workshops 1x pro Quartal mit diversen bunt gewürfelten Vertretern aus Vorstand und anderen Führungsebenen sowie BusfahrerInnen und Verwaltungspersonal nach dem Motto „wo drückt es?“ durchführen. Daraus Aufgaben und Maßnahmen ableiten und Kontakt in die gesamte Mannschaft halten. Außerdem Mut fördern, Fehler kommunizieren und eine lernende Organisation erschaffen.
Bitte auf die Corona Bestimmungen achten und das Homeoffice für alle KollegInnen ermöglichen. Keine Ausflüchte suchen. Stattdessen als öffentliches Unternehmen Vorbild sein. Wenn KollegInnen erzählen, dass sie noch nie ins Homeoffice gegangen sind, weil das in ihrem Bereich zwar möglich ist doch niemand diesen Schritt geht, ist das für ein öffentliches Unternehmen beschämend. Wie können wir als Staat dies bei der Logik von anderen Unternehmen fordern. Wenn die Ausstattung nicht stimmig ist oder Software dies nicht erlaubt, so sollte die IT schnellstmöglich eingebunden werden und ein Zustand wie in 2021 erwartbar erzeugt werden. Dies sollte Bedürfnis und Pflicht jeder Führung inkl. Vorstand sein.
Gespalten. Es gibt Bereiche, die selbstorganisiert arbeiten und MitarbeiterInnen fördern. Andere Bereiche lassen nicht einmal Homeoffice in Corona Zeiten zu, obwohl möglich und sinnvoll, doch will es irgendeine FK nicht. MitarbeiterInnen werden nicht als wertvoll erkannt. Daher taucht immer wieder der Wunsch nach expliziter Wertschätzung von oben auf. Wie ein roter Faden zieht sich dies durch das Unternehmen. Hilfreich wäre es alte Zöpfe abzuschneiden und Menschen Raum zu geben, sich voll und ganz einzubringen. Dafür muss jedoch eine gewaltfreie Fehlerkultur etabliert werden. Bemühungen gibt es.
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Die tariflichen Vorgaben sind für die Verwaltung spitze. Die Schichtdienste werden zunehmend ebenfalls entlastet durch Ausgleich und zusätzlichen Urlaub bspw. an Weihnachten und Silvester ab 2021. ich würde mir wünschen, dass noch Dinge wie bspw. Hansefit dazukommen, so dass MitarbeiterInnen noch aktiver an die Gesunderhaltung geführt werden. Das angebotene Machtfit Programm ist ein guter Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement.
Wenn ich mehr arbeiten möchte, kann ich das in meinem Bereich selber organisieren und komme so ab und an auch auf 50 Stunden die Woche. Solange es mir Spaß macht, ist es aber völlig ok und keine Erwartungshaltung des Unternehmens.
Es gibt ein eLearning Portal und diverse Fortbildungen. Interessant wäre ein eigenes selbst verwaltetes Budget je MitarbeiterIn, welches auch für externe FoBis eingesetzt werden kann und keiner Freigabe durch eine Führungskraft bedarf außer für den Urlaub.
Für ein öffentliches Unternehmen im TVÖD in Ordnung. Es gibt außerdem außertarifliche MitarbeiterInnen, die mehr verdienen, doch teilweise weniger tarifliche Annehmlichkeiten haben. Sicher könnte ich im privatwirtschaftlichen Bereich mehr verdienen, doch ist dieser Job krisensicher. Der Mitarbeiterausweis als Fahrkarte im HOCHBAHN Netz ist eine nette Annehmlichkeit. Verbesserung könnte bspw. die Nutzung von Hansefit in Verbindung mit dem steuerfreien Sachbezug bringen.
Eigentlich gut und der ÖPNV macht ökologisch & ökonomisch Sinn, doch ist der Fahrgast an vielen Stellen aus dem Fokus geraten und wenn KollegInnen verpflichtend, weil Vorgesetzte es wünschen, ins Büro müssen und Vorgesetzte nicht versuchen, alles zu tun, damit Homeoffice ermöglicht wird und dies aktiv anbieten, dann mangelt es mir an einem sozialen Bewusstsein. Anscheinend ist mir die Gesundheit der MitarbeiterInnen als Führungskraft nicht so wichtig, wie die eigene mangelnde Anpassungsfähigkeit an neue Führungsformen für das Homeoffice.
KollegInnen halten zusammen, gucken über den Tellerrand und versuchen immer wieder für die KundInnen und Fahrgäste da zu sein, deren Wünsche und Anliegen zu befriedigen, einander zu helfen und zu stützen. Schön wäre es, wenn dieses Potential und der Wunsch kollektiv Verantwortung zu übernehmen und dabei gehört und gesehen zu werden, von der Organisation gefördert würde. Stattdessen gibt es Bereiche, die eher auf Kontrolle und verbale Lautstärke setzen. Zeitgemäße Führungsbilder im Sinne von Enabling und Förderung intrinsischer Motivation sind unbekannt. Dienende Führung ist schlicht nicht erwünscht, wobei es je Bereich Ausnahmen gibt.
Daran kann ich gar keinen Mangel feststellen. Im Gegenteil diese KollegInnen sind sehr wertvoll und dieser Wert ist den jüngeren KollegInnen bewusst.
Für mich und in meinem Umfeld erstklassig. Bereichsleitungen, Fachbereichsleiter usw. sind offen für Diskussion und neue Einflüsse. Außerhalb meiner Blase nehme ich jedoch sehr drastisch andere Eindrücke wahr, was bspw. für einen ständigen Mangel an Bewerbern und Angestellten in den betroffenen Bereichen sorgt. Homeoffice sollte nicht nur während Corona ein Standard werden, sofern es die Tätigkeit erlaubt. Ist dies nicht gegeben, sollte genau geprüft werden, wie es ermöglicht werden kann. Stattdessen reicht häufig ein Nein der Führungskraft und das Thema ist erledigt. Dies ist nicht zeitgemäß. Wertschätzung, Lob, Anerkennung und ab und an mal Motivation insbesondere in dieser schwierigen Corona Zeit, bricht keiner Führungskraft einen Zacken aus der Krone - im Gegenteil aus menschlichem Umgang auf Augenhöhe entsteht Respekt. Dafür muss jedoch gelernt werden, dass eigene Ego im Zaum zu halten. Die typischen Eigenschaften der dunklen Triade sind leider teilweise vorhanden.
Die IT Ausstattung ist nicht für Homeoffice ausgelegt gewesen. Gefühlt klappt es einigermaßen, doch sind seit Corona immer wieder Probleme mit der Performance von bspw. Teams vorhanden. Sicherheitsrestriktionen führen dazu, dass die eigene private Hardware nicht mehr genutzt werden kann, mit der diese Probleme nicht aufgetaucht sind. Somit wirkt es eher arbeitsverhindernd. Die im Homeoffice nicht nutzbare Telefonanlage führt außerdem dazu, dass KollegInnen nicht ins Homeoffice gehen können. Dabei waren 10 Monate Zeit, dies zu ändern.
Verglichen mit dem Hamburger Umfeld schlecht. Einen solchen Spaß wie bspw. Otto es sich mit seinem Vorstand zu Weihnachten erlaubt oder wie es andere Konzerne mit regelmäßigen ermutigenden Nachrichten an die Belegschaft in der Coronazeit machen, fehlt leider, obwohl ein Kapitän gerade jetzt notwendig wäre, der immer wieder seine/ihre Mannschaft anspricht. Empathie ist dabei an vielen Stellen schlicht nicht vorhanden. Bspw. wird eher über eine Kleiderordnung im Homeoffice nachgedacht, anstatt die Chancen wie DB, Telekom oder Siemens zu erkennen. Wenig Mut und häufiges Warten auf die Führung führt dazu, dass wir noch immer keine verbindliche Homeoffice Regelung für nach der Pandemie haben. Teilweise können KollegInnen wegen einer Telefonanlage nicht ins Homeoffice. Das ist traurig und zeigt keine Wertschätzung und wenig Verantwortungsbewusstsein für die Gesundheit der MitarbeiterInnen. Augenhöhe oder gewaltfreie Kommunikation sind leider oftmals Fremdwörter.
Leider schwierig zu bewerten. In meiner Wahrnehmung sehe ich viele Männer in Führungspositionen und beanstande einen Mangel an Frauen. Immerhin haben wir einen weiblichen Vorstand, doch ist dies ausbaufähig. In der Bewertung und Bewältigung der täglichen Aufgaben sehe ich außerdem ein Ungleichgewicht. Männern wird tendenziell mehr zugetraut und anders Vertrauen geschenkt. Dies bedauere ich und versuche es in meinem Umfeld explizit anders zu gestalten.
Mein Umfeld gestalte ich selber und das macht mir und allen um mich herum Spaß. Bereits mit Basics des Teambuildings erreichen wir viel und die KollegInnen sind reihenweise interessiert, Neues zu erlernen und zu wachsen. Das erfüllt mich bei allem, was ich tue.
Die Kollegen und der Zusammenhalt ist sehr stark. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Personal läuft meist sehr zufriedenstellend ab.
Die Auswahl der Führungskräfte. Positionen werden einfach besetzt, ohne auf Qualifikation zu achten. Auch wenn sich herausstellt, dass die Position falsch besetzt wurde, passiert nichts. Es wird einfach ausgesessen. Und die Mitarbeiter dürfen es ausbaden. Hauptsache die Abteilung steht "nach außen" gut da. Diese Entwicklung ist erst in den letzten entstanden.
Die Vorgesetzten müssen sich mit der aktuellen Zeit befassen und aufhören in der 50er Jahren zu leben. Der Puls der Zeit ist völlig an denen vorbei gegangen.
Es muss mehr Vertrauen in die Mitarbeiter erbracht werden. Konflikte müssen aktiv gelöst und nicht einfach verdrängt werden.
Man erhält in keiner Form Feedback von den Vorgesetzten, egal ob im positiven oder negativen Sinn. Man ist einfach da und macht seine Arbeit oder eben nicht. Es gibt keinerlei Konsequenzen für schlechte Projektarbeit aber auch überhaupt kein Lob. Gehaltserhöhungen werden nach Zufallsprinzip oder "Nasenfaktor" vergeben. Bei Rückfragen wird man darauf hingewiesen, dass einen das nichts angeht. Selbst den Betriebsrat scheint es nicht zu interessieren.
Ich habe in 5 Jahren selten Beschwerden aus anderen Abteilungen oder Bereichen gehört. Nur im Bereich der Energieanlagen ist das Image eher schlecht als recht. Ich sage immer wieder, dass die HOCHBAHN AG ein super Arbeitgeber ist, wenn man in den richtigen Abteilungen landet.
Die Work-Life-Balance ist super, da in den meisten Bereichen Gleitzeit herrscht. Man kann durch Überstunden zusätzliche Urlaubstage erwirtschaften. Wenn man sich jedoch einen außer tariflichen Vertrag andrehen lässt, stimmt dies nicht mehr zu. Dann heißt es viel Arbeit für wenig Geld, gerne auch am Wochenende.
Es werden völlig unüberlegt Fortbildungen für Mitarbeiter angesetzt ohne mit den Betroffenen vorher zu sprechen, wahrscheinlich muss irgendeine Quote erfüllt werden. Meistens haben die Weiterbildungsmaßnahmen keinen Vorteil für die tägliche Arbeit. Und Karriere ist nahezu unmöglich. Sämtliche Führungspositionen im Bereich Energieanlagen sind durch Externe besetzt. Nicht mal der Wechsel zu anderen Abteilungen wird einem ermöglicht.
Man muss zwischen Tarifvertrag und nicht Tarifvertrag sehr stark unterscheiden. Viele Kollegen in den Sachbearbeiterpositionen würden nie aus dem Tarifvertrag aussteigen, da man auf sämtliche Zusatzleitungen (Anwesenheitsprämie, Urlaubsgeld, Stundenerfassung, etc.) verzichtet um ein nur geringfügig höheres Gehalt zu erhalten. Für Mitarbeiter in Führungspositionen ist es attraktiver, da auch Bonuszahlungen mein in den Vertrag einfließen können (wenn man denn geschickt verhandelt)
Die Hochbahn hat ein sehr hohes Engagement im Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Z. B. die Umstellung der kompletten Busflotte auf Batterie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm. Auch bei außerberuflichen Aktivitäten gibt es einen starken Zusammenhalt. Die jungen Kollegen suchen sich leider lieber eine andere Stelle als jeden Tag diesen Frust runter schlucken zu müssen. Daher herrscht eine starke Fluktuation. Nur die Ü50-Generation bleibt.
Ich zitiere einen Vorgesetzten: "Wir müssen die biologische Lösung abwarten"
Ähnlich werden auch Konflikte gelöst. "Der Kollege geht ja in 4 Jahren in Rente, dann ist das Problem ja gelöst"
Kaum in Worte zu fassen. Vom Sachgebietsleiter bis zum Abteilungsleiter ist das Verhalten katastrophal. Völlig empathielos. Es ist überhaupt kein Interesse am Wohlbefinden des Mitarbeiters zu erkennen. Konflikte innerhalb der Abteilung werden tot geschwiegen oder verharmlost, es besteht überhaupt keine Bereitschaft Missstände zu beheben. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird auch gerne gelästert. Auch auf gesundheitliche Probleme wird nicht eingegangen, sondern eher mit zusätzlicher Belastung bestraft. Gefühlt ist hier seit den 50er Jahren keine Weiterentwicklung im Umgang mit Mitarbeitern erkennbar. Wenn Führungskräfteseminare stattgefunden haben sollten, dann haben die Führungskräfte nichts mitgenommen.
Grundsätzlich gute Bedingungen auch wenn die Anforderungen an die Arbeitsplatzausstattung ziemlich gering sind. Zweiter Bildschirm ist schwierig zu bekommen, Laptop fast unmöglich. Mobiles Arbeiten oder "Home-Office" ohne Corona undenkbar. Selbst zu Zeiten der Pandemie ist die Arbeit von Zuhause nur widerwillig akzeptiert worden. Ansonsten sind die Büros auf einem relativ guten Stand.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist katastrophal. Vorgesetzte sprechen nicht miteinander und auch nicht mit Kollegen. Es gibt keine klaren Ansagen, das meiste erfährt man durch gut vernetzte Kollegen aus anderen Abteilungen
Ein geringer Frauenanteil. Vor 10 Jahren hätte man argumentieren können, dass es am geringen Frauenanteil in technischen Berufen liegt. Ich gehe jedoch davon aus, dass Frauen in diesen Positionen nicht ins Bild der Vorgesetzten passen. Mutmaßlich wird es auch an der "Gefahr" einer Schwangerschaft liegen.
Jede Haltestelle ist wie die andere, daher "kennt man eine, kennt man alle"
Innovation ist ein Fremdwort. Warum ändern was bisher immer gut geklappt hat? Die einzige Innovation seit Jahren, ist die Umstellung der Beleuchtung auf LED.
Die erst kürzlich begonnene Digitalisierung auch voranbringen und nicht stehen bleiben. Was nützen schnell eingerichtete HomeOffice-Lösungen, wenn die Akten in Papier im Büro stehen?
Die Arbeitszeit ist geregelt, Überstunden halten sich im Rahmen und werden über das Zeitkonto verrechnet
Die Vergütung ist angemessen für die Arbeitsgeschwindigkeit
Hier fehlt die klare Ausrichtung auf zukunftsweisende Technologien wie Wasserstoff statt Elektroantriebe. Auf den Betriebshöfen und U-Bahn-Anlagen besteht Einsparpotenzial an elektr. Energie
In meinem Bereich wünsche ich mir kompetente Führungskräfte, die den Mut aufbringen, Neues auch gegen Widerstände durchzusetzen.
Moderne Räumlichkeiten und Büros in der Verwaltung. Auf den Betriebshöfen besteht deutlich Nachholbedarf
Findet fast ausschließlich über das Intranet statt. Die persönliche Kommunikation durch Vorgesetzte fehlt häufig
Als öffentliches Unternehmen bekommt dieser Teil etwas zuviel Gewicht
Bisher sind mir nur Routineaufgaben begegnet.
Zur Zeit nur das pünktlich Gehalt gezahlt wird.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, Fehlerkultur gleicht einem schlechten b-Movie. Der Anschiss lauert an jeder Ecke.
Gehalt für die Verantwortung unterirdisch niedrig, Prämien werden meist pauschal gezahlt, keine finanziellen Anreize für überdurchschnittliche Arbeitsbereitschaft.
Nach außen green, nach innen verschwenderisch mit Ressourcen.
Die Personalführung ist nicht komplett überflüssig, sie dient allemal noch als schlechtes Beispiel.
In diesem Zusammenhang wäre der Begriff Verwaltung besser, Führung findet auf keiner Ebene statt.
wenig Druck, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, menschlich ansprechender Umgang unter Kollegen
keine Perspektive oder Begleitung durch Vorgesetzte oder Personalabteilung
individuelle Entwicklung und offene Kommunikation fördern, nur auf dem sozialen Image ausruhen vergrauelt zuverlässig gute Leute
freundliche Kollegen, kompetente Führung, gesundes Klima, Offenheit
Bisher haben alle Leute in meinem Umfeld positiv reagiert und ich bin auch schon ein bisschen stolz dabei zu sein
flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung, tolles Angebot an Sport, sogar Zuschuss zu Yoga etc. Jobrad finde ich auch ne tolle Idee
Ich denke bei der Hochbahn hat man viele Optionen, die sich den Lebensumständen anpassen können.s
Proficard, JobRad, Urlaubsgeld, Krankengeld - finde ich großartig und sollte nicht selbstverständlich sein
Das Selbstverständnis täglich über 1Mio Hamburger zu bewegen trägt sich in alle Bereiche und fühlt sich toll an mitzuhelfen
gute und offene Kultur, sehr vielfältige Kollegen
kollegial, hilfsbereit, sehr freundlich, Mobbing oder Ähnliches kann ich mir nicht vorstellen bei der Hochbahn
verständnisvoll, geduldig, großzügig, unterstützend
nagelneuer Stuhl, modernstes Notebook, Office 365, Iphone XR - mehr geht nicht
viel Austausch, Fragen werden offen beantwortet, viele Nachrichten aus angrenzenden Bereichen
in der Verwaltung herrscht Gleichberechtigung, 50% Frauen (nach meiner Einschätzung)
viele Einblicke während der Einblicke, lebendige Projektkultur, Möglichkeit zum Tapetenwechsel in agilen Teams (finde ich sehr fortschrittlich)
Kompetenz in allen Bereichen!
Herzblut und Einsatz sehr bemerkenswert.
Langzeitkonto könnte flexibler gestaltet werden!
Auch kurzfristige Urlaubstage ins langzeitkonto übernehmen. Großzügigere Berechnung der eingereichten Geldbetröge in Stundenzeigern!
Auch kurzfristige langzeiturlaube ermöglichen. Bessere Stellung der ü55 im langzeitkonto!
Auch Sonderzahlungen im langzeitkonto ermöglichen!
Schlechte Parkplatzsituation!
Mehr Workshops! Weiterbildung besser gestalten! Vielleicht mit dem Bildungsurlaub besser verknüpfen. Proaktive Gestaltung!
Reservierte Parkplätze für besondere Bereiche!
Z.B. Schichtarbeit
Professionelle Umsetzung!
Gute www Darstellung! Gute Presse Artikel!
Vorstand verkauft sich gut! Z.b. bei Fernsehauftritten
Gutes Gefühl!
Muss proaktiv verbessert werden!
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern
Aktive persönliche „Weiterbildung „ besser anerkennen.
Angemessene Bezahlung! Könnte aber , grade bei jüngeren kKollegen, schneller nach oben umgesetzt werden!
Gute umweltgestsltung ! Ekektrobusse aber
Heizungen der Busse mit Dieselkraftstoff!
Wasserstoff sollte mehr gefördert werden!
Zukunft liegt ganz klar in Wasserstoff- Antriebstechnik!
Beeindruckend gut!
Keine Abgrenzung der älteren Kollegen bemerkbar! Weiterbildung auch hier nicht vernachlässigen!
Gute Erfahrung in meinem Bereich erlebt! Gibt wohl Bereiche wo auch eine hohe Fluktuation besteht! Ursachenforschung betreiben! Vielleicht liegt es auch an der Führungskraft! Hier helfen bestimmt gezielte schulungsmaßnahmen und externes Coaching der Personen.
Gute Bedingungen!
Kollegen immer einsatzbereit!
Könnte tatsächlich besser sein!
Es fehlt , gefühlt, die zielgerichtige digitalisierte Umsetzung von Projekten. Z.b. tablet für den Bereich : UHD und Haltestellenmanagement!
Ist gut umgesetzt!
Verbesserungen über „ Ideenplatform“ möglich.
Verbesserung der Mitteilung über Eingang und Status wünschenswert.
Pauschale Anerkennung wäre angebracht!
Pünktliche Gehaltszahlung… Mitarbeiterfahrkarte auch Ehepartnerkarte sowie Betriebswohnungen
Schlecht ausgebildete Vorgesetzte, Gehalt für Verantwortung zu gering, Arbeitszeiten
Familienfreundlicher,
Bevorzugt werden Kollegen die Überstunden machen und sich komplett opfern....
Nicht gut und als Neuling wird man verheizt
Muss unbedingt verbessert werden. Man hat als 6/3 Rhythmus Fahrer im Busbetrieb Abgabe und zusätzliche Abgabetage………… das heißt man arbeitet auch schonmal 7 Tage am Stück und nur 1x Wochenende frei im Monat.
Wenn man sich bewirbt, besteht auch die Möglichkeit
Als Busfahrer im Durchschnitt 16€ brutto die Stunde
Wird groß geschrieben....
Der ist gut....
Ist vorhanden
Miserabel ………… von 10 Vorgesetzten ist einer gut
Könnte wirklich besser sein
Sehr Schlecht, leider... Vorgesetzte versuchen einen immer abzuwimmeln. Braucht man Urlaub, wird immer gesagt: frag ne Woche vorher und dann wird gesagt: kann ich dir nicht geben.... leider..... aber die Vorgesetzten bekommen von ihren Vorgesetzten den Druck und wir dann den Druck von unseren Vorgesetzten und wir haben sogar schon Vorgesetzte mit Burnout die es einem schon zu spüren geben....
Wird sehr groß geschrieben
Hat man…………