Mit der Digitalisierung überfordert. Ablehnung von Verantwortung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral am Hauptbahnhof mit Bus und Bahn zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konstruktive Unternehmenskultur. Man steht sich selbst im Weg
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht wie Kinder behandeln. Vorstand und Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und sich nicht hinter einer Kultur der Absicherung verstecken, die jede Motivation erstickt
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt. Hohes Kontrollbedürfnis durch den Vorstand, der sich durch Gutachten usw absichert. Ablehnung von Verantwortung
Kommunikation
Erstreckt sich größtenteils auf die Erteilung oder Weitergabe von Anweisungen. Meetings verlaufen oft ohne Zielorientierung und damit ergebnislos, Jeder versteckt sich in der Hierarchie
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es noch, er nimmt jedoch ab
Work-Life-Balance
Im Bereich Informationsmanagement hat eine Schieflage eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Keine Gespräche auf Augenhöhe, statt dessen Schuldzuweisungen. Führt zu einer lähmenden Kultur der Absicherung und Rechtfertigung. Nicht das Knowhow der Mitarbeiter zählt, sondern wie man sich absichern kann.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip vorhanden, nur werden diese in der Hierarchie verwaltet. Das lähmt die Organisation
Arbeitsbedingungen
Mit der aktuellen IT-Organisation sind keine besseren Arbeitsbedingungen erzielbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in den Büros nach Papier und Restmüll getrennt