Tolles Unternehmen mit tollen Menschen aber leider vielen egoistischen Führungskräften.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Menschen, die man so trifft. Auf den unteren Ebenen ist es ein toller Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das Verhalten vieler Führungskräfte. Es wird eher nach oben agiert als sich nach unten um die Kollegen zu kümmern. Es wird sich nur gekümmert, wenn durch eine Kündigung die Aufmerksamkeit des Vorstandes auf das Team richtet. Dann gibt es wieder viele Versprechungen, wo man leider kein Vertrauen mehr drauf setzen kann, weil sie auch in dem letzten Jahr nicht gehalten wurden. Keine Offenheit der Führung zu Feedback - vordergründig zwar erstmal aber dann spürt man schnell, dass es eher negativ angreifend verstanden wird als das Feedback zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
In der Personalabteilung wird gesagt, man muss den Mitarbeitenden zuhören und sich um die Bindung kümmern. Dennoch wird es im Personal selbst überhaupt nicht gemacht. Man hat keine Entwicklungsgespräche, es gibt kein Feedback an die Führung und keine wirkliche Möglichkeit mal offen zu sprechen ohne dass man von der Führung negativ betrachtet wird. Nachdem eine Führung gegangen ist, wurde gesagt, warum man nicht früher etwas gesagt hat. Aber wie soll man etwas sagen, wenn man dann mit negativen Konsequenzen der Führungskraft rechnen muss.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen auf der Arbeitsebene ist die Atmosphäre wertschätzend und gut. Leider nicht in Bezug auf die Führungsebene. Hier wird nach oben geschaut und nach unten gedrückt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von der Führung vordergründig wertschätzend, wenn die obere Ebene (Vorstand) dabei ist. Dann wird so getan als hätte man einen Blick für die Kollegen. Es werden Versprechungen gemacht, die dann leider nicht eingehalten werden. Leider hat man auch schon häufiger erfahren, dass die FK auch hinter dem eigenen Rücken mit anderen dann redet, also leider kein Vertrauen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was momentan auch gut läuft, ist der Zusammenhalt der Teamkollegen. Das ist auch mit einer der Gründe, warum es noch nicht viele Kündigungen gab. Kann sich aber schnell ändern, wenn bestimmte Personen das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Ist schon nicht schlecht, aber leider hilft sie einem nicht, wenn man nach der Arbeit nicht abschalten kann und stetig über die Situationen auf der Arbeit nachdenkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr enttäuscht. Als die Führungskraft gestartet ist, war es erst ein guter Start. Doch schnell hat man bemerkt, dass nur viele Themen in die Luft geworfen werden und kein einziges zu Ende gebracht wird. Keine Selbstreflektion - alle sollen Verständnis für ihre stressige Lage haben, aber sie hat kein Verständnis für die eigenen Mitarbeiter. Nun hat die Führung darunter gekündigt und die Schuld für die Unzufriedenheit wird bei der gesucht. Sie wird zum Sündenbock gemacht und es wird nicht bei ihr geschaut. Keinerlei Selbstreflektion, warum eventuell auch das eigene Führungsverhalten dazu geführt hat. Alle Themen, die nicht gut laufen, liegen an ihrer vorherigen FK, an der unteren FK oder an anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Okay. Nicht besonders modern, aber die Lage ist toll.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt einfach keine Entwicklungsgespräche.