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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hamburger institut für berufliche bildung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ungerechten Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Einige Mitarbeiter die private Termine haben oder krank sind bekommen Homeofficetag, damit diese nicht soviel Fehltage sammeln und obwohl diese nicht erreichbar sind weil Private Termine anstehen (Einkauf, Arztbesuch mut Familienangehörigen)
Oft doppelte Arbeit aufgrund vermeidbarer Fehler z.b. Postversand
Kommunikation findet statt. Hinter dem eigenen Rücken. Auf dem Flur. Wichtige Informationen werden absichtlich nicht weitergetragen. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen und möchte auf keinen Fall teilen.
Kollegen? Naja. Man grüßt sich.
"Sie wollen schon gehen?"
- "Es ist 16Uhr?!"
"Ja, aber..."
Bitte arbeiten Sie doch länger. Freiwillig. Und das jeden Tag. "Wenn man direkt um 16 Uhr geht, das sieht die Chefetage nicht so gern."
Nee, ist klar. Überstunden werden nicht bezahlt und dürfen auch nicht abgebummelt werden.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche sind top, andere ein wahres Graus. Man macht halt das Beste daraus.
Meist von oben herab, Ungerechtigkeit bei der Arbeitsverteilung