kein Vertrauen, schlechte Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden, statt Micromanagement?
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre abhängig von der Laune der Geschäftsführung. Das Team hält zusammen, Kolleginnen und Kollegen geben sich gegenseitig Halt. Aber die GF wittert hinter jedem Tür- und Angelgespräch direkt eine Verschwörung gegen sich.
Bereichsmanager kapseln sich ab vom Team und sichern ihre Position und Gunst bei der GF indem sie ihre Teammitglieder vor die Hunde gehen lassen.
Kommunikation
"Das musst du nicht wissen" ist ein gerne gesagter Satz. Schwierig, wenn es seinen Arbeitsbereich betrifft. So kommt es dann gerne zu zeitlichen Schwierigkeiten. Aber keine Sorge: Es gibt immer eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, auf den man es schieben kann und irgendwann rollt dessen Kopf.
Gerne werden am Freitag kurz vor Feierabend noch Emails mit ungefilterten Kritikpunkten und der Ankündigung eines Gesprächs in der darauffolgenden Woche rausgeschickt, sodass das Wochenende dezent unentspannt wird.
Kollegenzusammenhalt
Wären die Kolleginnen und Kollegen nicht, wäre die Zentrale nur noch zu 1/3 besetzt.
Work-Life-Balance
Wenn die Geschäftsführung nachts um 23:00 und später noch 9-seitige Emails mit Arbeitsaufträgen, Kritikpunkten oder Verbesserungsvorschlägen mithilfe von KI schickt, beginnt der folgende Arbeitstag besonders entspannt.
Viele Kollegen haben mittlerweile Positionen inne, die eigentlich von 2 oder 3 Personen bearbeitet werden müssten. Da fallen gerne mal die Mittagspausen aus - die von der Stechuhr dennoch berechnet werden. Es gibt natürlich die obligatorischen Gespräche mit der Personalabteilung, dass man auf seine Erholungszeit achten soll. Aber die Workload und die Erwartungshaltung der GF sagen hier etwas anders.
Vorgesetztenverhalten
Nun... Hin und wieder sollte man den Bewertungen hier bei Kununu vertrauen. Vor allem, wenn sich viele Aussagen ähneln. In der Zentrale läuft es seit einiger Zeit nicht sonderlich gut. In den Einrichtungen und Häusern läuft es ganz anders.
Es ist schnell klar, wer sich die Gunst der GF erschlichen hat und wer nicht.
Zudem bekommen Externe mittlerweile mehr und mehr Handlungsgewalt. Die Meinung von externen Menschen in Agenturen oder Selbstständige, die der GF ins Ohr geflüstert werden, haben sehr oft mehr Gewicht, als die Empfehlung der Mitarbeitenden. So entstehen viele Entscheidungen, die dem Träger nicht guttun, aber Externen die Taschen voll machen. Kurzfristige Ergebnisse liefern nicht immer einen langfristigen Erfolg.
Interessante Aufgaben
Der Job ist toll. Die Kollegen sind toll. Die Atmosphäre nicht.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt. Wer hier arbeitet, mag seinen Job und weiss wofür er/sie es tut: Für die Kinder.
Aber die Bedingungen sind Katastrophe.
Aktuell sind einige extrem engagierte Mitarbeitende gekündigt worden, teilweise aus unverständlichen Gründen. Andere sind im Langzeitkrankenstand oder sind mit dem Betriebsrat im ständigen Kontakt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Alles super.
Image
Tja... die Frage ist, wie sich das Image weiter entwickeln wird. Vor allem, wenn es die richtig guten Leute sind, die hier schlecht behandelt werden...
Karriere/Weiterbildung
Die hauseigene Akademie wird mit viel Engagement stetig weiterentwickelt.