Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Hamburger Kind gGmbH ist ein freier gemeinnütziger Träger der Jugendhilfe und Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtverband. In insgesamt 15 Kitas, 15 GBS- sowie fünf GTS- Standorten betreut der Verein aktuell etwa 4.800 Kinder im Hamburger Stadtgebiet. Zusätzlich betreibt der Hamburger Schulverein insgesamt sechs Kinder-, Jugend- & Gästehäuser. Zu unserem Team gehören derzeit insgesamt ca. 480 Mitarbeiter.
Für Klassenreisen und Ferienaufenthalte bieten wir die Möglichkeit, Heime beispielsweise auf Sylt oder in Wittenbergen anzumieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Hamburger Kind gGmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen und kann auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken. In unseren Einrichtungen herrscht ein familiäres und freundliches Arbeitsklima.
Erzieher / Sozialpädagogische Assistenten
Fachkompetenz, hohe Sozialkompetenz, Empathie, Bereitschaft zur Weiterbildung, Teamfähigkeit, Kindererziehung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH.
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Firma an sich.
Ich bin umfassend zufrieden und bin froh, beim Hamburger Kind zu arbeiten, da es eine Firma ist, die nicht nur Potenzial hat, sondern auch schon wirklich sehr gute Ansätze vorzeigt und sich ohnehin schon im Umbruch befindet.
- Familienorientierung
- Räumliche Arbeitabedingungen
- Gedanke der Weiterbildungsakademie
- jeder bekommt eine Chance sich zu bei der Arbeit beweisen, auch wenn die Qualifikationen auf dem Papier fehlen
Größtenteils das Team.
Das man durchaus geachtet und respektiert wird, wenn es hart auf hart kommt.
Eine ganze Menge. Ich habe schon viel geschrieben.
Leider noch viele Altlasten aus den vergangenen Jahrzehnten, aber hier wird massiv gesiebt und investiert, dafür braucht man halt nur etwas Engagement und Geduld, die nicht jeder hat.
Alte Zöpfe müssen schneller abgeschnitten werden. Manchmal zu viel Rücksicht auf einzelne zu Lasten der andern, die die Arbeit mitmachen und Kolleg*innen mittragen.
Das sie nur teilzeit anbieten, und bis vor kurzem auch nur 20std. Mittlerweile aber auch 25std.
Die Mitarbeitervertretung oder der Betriebsrat sollte sich für den Fortschritt unserer Arbeitsplätze mit einsetzen und sachlich kommunizieren. Eine bessere Zusammenarbeit fördert den Fortschritt des Vereins und das ist für uns alle wichtig.
Manchmal fehlt ein bisschen die Unterstützung aus der Zentrale, das ist aber für mich auch nachvollziehbar, weil dort sehr viel im Wandel ist. Ich bin trotzdem optimistisch.
- an der Home-Office-Regelung arbeiten
- kommunikation und transparenz erhöhen
- In verantwortungnahme der mitarbeitenden bei Aufgaben
- Selbstreflexions-Einheiten (Coaching) sollten bei den Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung fest vorgegeben sein
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Man sollte transparenter sein um Missverständnisse und Fehlerzuweisungen zu vermeiden.
Geschäftsleitung austauschen.
Es müssen weitreichendere Strukturen aufgebaut werden, die die Arbeitsbelastung auf die Abteilungen und Einrichtungen mehr verteilt.
Außerdem sollte Eigenverantwortung mehr gefördert werden.
Leider geht das Unternehmen zu lasch mit Low Performern um, was dann die guten Mitarbeiter demotiviert, aber da wird seit kurzem einiges verbessert!
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach Tarifvertrag, jedoch nicht immer gerecht eingestuft! Bei anderen Trägern werden die gleichen Tätigkeiten in der Verwaltung teilweise höher eingestuft.
Für einen Sozialen Träger mit Tarifvertrag überdurchschnittlich!
Pünktliche Zahlung, und ich denke die Vergütung ist fair.
Tarifvertrag und leistungsorientierte Bezahlung
Tarifvertrag, Corporate Benefits Programm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine offene und wertschätzende Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Kommuniziert wird per Flurfunk und hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber es entwickelt sich im Vergleich zu früher sehr positiv und wird immer besser.
An der Kommunikation hapert es sehr oft, was zu Missverständnissen führt. Ob nun vor Ort im Team, oder von der Dienstzentrale aus. Da ist Besserungsbedarf vorhanden.
Schwierig durch inkonstante Kommunikation und aufschieben von Entscheidungen.
Fehlt völlig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier gibt es leider großes Nachholbedarf. Es kommt auf den Abschluss an, den man mitbringt, Weiterbildungen wären wünschenswert, insbesondere in aller Regelmäßigkeit und mit Anerkennung.
Hier sind wir auf einem guten Weg. Die vielen guten Ideen aus den Teams werden umgesetzt. Dauert natürlich alles und ich würde mir das schneller wünschen.
Mir wurde noch in meiner Probezeit eine Wunsch-Weiterbildungen angeboten und gerade in der Thematik stößt man auf offene Ohren.
Wer seine Arbeit gerne macht, den Fokus auf Kindeswohl hat und motiviert ist, dann stehen dir alle Türen offen
Noch nicht genauer nachgefragt. Aber der AG bietet leider nur Teilzeitstellen an.