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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Der Träger befindet sich meiner Meinung nach im Change Prozess und orientiert sich dorthin, wo sich alle größeren Träger Hamburgs positionieren möchten. Bisher gab es mit größeren Kitas jedoch wenig bis keine Berührungspunkte. Die Geburtenrate sinkt, Einrichtungen schließen und nur größere Häuser sind noch rentabel. Es wird in neue Einrichtungen investiert, jedoch meiner Meinung nach ohne viel Expertise. Hauptsächlich von einer Person gesteuert. Das Unternehmen leidet meiner Meinung nach unter Strukturen im Office, was sich aber auch nicht unbedingt von anderen Trägern stark abhebt. Es wirkt auf mich alles etwas orientierungslos, auch wenn es gerne anders verkauft wurde.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich empfand die Kommunikation als wenig wertschätzend und teilweise intransparent.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Diesen würde ich persönlich im Unternehmen als eher eng bezeichnen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Meiner Meinung nach hat man einen sehr hohen Workload mit wenig Unterstützung. Keine Homeoffice Möglichkeit.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich persönlich würde dieses Verhalten als Top-Down Management bezeichnen. Dennoch wurde Interesse an Anliegen gezeigt. Dennoch sind mir gegenüber sehr unglückliche Formulierungen getroffen worden, was auf mich wenig seriös wirkt. Schade!

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Im Rahmen der Rolle kann man sich seine Aufgaben selbst strukturieren. Ich konnte mein Feedback einbringen.