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Hamburger 
Kind 
- 
Bildung 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alle sind ziemlich gestresst und angespannt, teilweise ueberarbeitet. Nicht nur die Erwachsenen sondern auch die Kinder.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt auf Grund von Personalmangel, Konzepte werden entworfen und nicht umgesetzt. Es wird nur schlau daher geredet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht wirklich gern gesehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

AlsVollzeitkraft mit 1 std Anfahrtsweg ist es mehr work statt life.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung arbeitet nicht mit in der gruppe, sitzt den ganzen Tag im buero und agiert im endeffekt nur ueber hoerensagen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Esgibt schon interessante aufgaben, da viele Kinder mit Migrationshintergrund und auch herausfordernde kinder die kita besuchen.

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