65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH Bewertungen
Hamburger
Kind
-
Bildung
und
Betreuung
gGmbH
Hamburg
Ihr Unternehmen?
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besorgniserregend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gäbe grundsätzlich positive Aspekte, wie das Kollegium oder einzelne Aufgabenbereiche. Leider werden diese jedoch durch strukturelle Schwächen und das Arbeitsklima weitgehend überschattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Kritikpunkte wurden bisher leider nicht ernst genommen. Nach jeder kritischen Bewertung erscheint zeitnah eine durchweg positive, was – gerade im Kontext der hohen Fluktuation – den Eindruck erwecken kann, dass das Bewertungsbild verzerrt ist. Eine offene Auseinandersetzung mit negativer Rückmeldung wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturelle Veränderung in der Führungsebene wäre dringend notwendig. Die Verantwortung für rund 500 Mitarbeitende liegt aktuell bei einer einzigen Person, ohne ein überwachendes oder beratendes Gremium. Eine breiter aufgestellte Geschäftsführung sowie ein unabhängiges Kontrollgremium würden Transparenz, Vertrauen, Qualität der Entscheidungen und langfristige Stabilität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt, da die Stimmung in der Geschäftsführung stark schwanken kann. Mitarbeitende haben dadurch mitunter das Gefühl, aus geringfügigen Gründen in Ungnade zu fallen oder ins Zentrum kritischer Aufmerksamkeit zu rücken.
Image
Das Image leidet unter den vielen kritischen Bewertungen sowie den Erfahrungen zahlreicher ehemaliger Kolleginnen und Kollegen, die oft wenig Positives berichten konnten.
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Schwierig aufgrund der häufigen Personalwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt mitunter unberechenbar und wenig konsistent. Entscheidungen erscheinen teilweise willkürlich, und die Anerkennung von Leistungen erfolgt nicht immer nachvollziehbar. Zudem liegt die Entscheidungsgewalt fast ausschließlich bei einer einzigen Person, was das Vertrauen in objektive und faire Führung erschwert.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nur innerhalb eines kleinen, internen Kreises geteilt. Die restlichen Mitarbeitenden bleiben dadurch oft uninformiert oder erfahren Entscheidungen sehr spät, was Unsicherheit und Frustration begünstigt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht keine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung bevorzugt bestimmte Personen, die sich als „Lieblinge“ etablieren konnten und eine Sonderrolle einnehmen. Diese werden mit scheinbaren Entscheidungsbefugnissen ausgestattet, die faktisch aber keine Wirkung entfalten, da letztlich alle Entscheidungen zentral von der Geschäftsführung selbst getroffen werden. Dieses Ungleichgewicht wird durch ein ausgeprägtes Näheverhältnis zwischen bestimmten Personen zusätzlich verstärkt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wertschätzendes Miteinander, spürbare Weiterentwicklung insgesamt eine sehr positive Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders die Geschäftsführung, da diese wirklich bewegt. Es hat in den letzten Jahren eine spürbare Weiterentwicklung in der Pädagogik gegeben, sowohl in den Strukturen und Rahmenbedingungen als auch in der Ausstattung der Einrichtungen. Besonders die Kitas und Grundschulen haben durch neue Programme und Konzepte deutlich an Qualität gewonnen. Es ist noch sehr viel zu tun, viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt zur Verbesserung wäre, die einzelnen Standorte noch intensiver und regelmäßiger in den Blick zu nehmen. Der Eindruck vor Ort unterscheidet sich teilweise deutlich von dem, was bei gelegentlichen Besuchen wahrgenommen wird. Eine stärkere Präsenz und ein tieferes Verständnis für die alltäglichen Abläufe in den Einrichtungen wären aus meiner Sicht hilfreich. Auch der Umgang mit Problemen und Beschwerden sollten dringend überdenkt werden.
Mitarbeiter die gehen, wertschätzend zu verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Zentrale habe ich als durchweg positiv empfunden. Ich fühlte mich jederzeit wohl und respektvoll behandelt. In einem sensiblen und verantwortungsvollen Arbeitsfeld wie der Arbeit mit Kindern ist es normal, dass es auch Herausforderungen gibt. Entscheidend ist der Umgang damit und der war insgesamt konstruktiv. Ich bin der Meinung, dass jeder selbst mitverantwortlich ist, zu einer guten Atmosphäre beizutragen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum war stellenweise hoch, bewegte sich jedoch stets in einem gut machbaren und angenehmen Rahmen. Spontane Urlaube oder externe Termine waren meist problemlos möglich vorausgesetzt, die Abstimmung im Team funktionierte. Mit offener Kommunikation ließ sich vieles flexibel umsetzen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und Empathie. Man half sich, tauschte Ideen aus und konnte auch gemeinsam lachen, ob im Arbeitsalltag oder beim kurzen Gespräch an der Kaffeemaschine. Natürlich treffen verschiedene Charaktere aufeinander, aber es herrschte ein respektvoller Umgang und freundlicher Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als offen, freundlich und hilfsbereit erlebt. Anliegen wurden ernst genommen, Feedback war jederzeit möglich und man hatte das Gefühl, auf Augenhöhe miteinander zu sprechen. Die Unterstützung im Arbeitsalltag war zuverlässig und insgesamt war das Führungsverhalten sehr wertschätzend.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich stets als respektvoll und herzlich erlebt. Anliegen wurden ernst genommen und der Austausch war auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß an seinem Beruf hat, motiviert ist und eigene Ideen einbringt, findet hier viele Möglichkeiten sich sinnvoll einzubringen. Es gab Raum für Eigeninitiative und kreative Ansätze, wer etwas bewegen wollte, dem standen die Türen offen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Und sowas im Fachkräftemangel …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben immer Stellen frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum diese Positionen immer frei sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetentere Führungsebene wäre sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist leider etwas wirr und willkürlich. Es scheint einen klaren starken Drang nach Kontrolle zu geben aber arbeiten will man dann doch wieder nicht.
Kommunikation
Leider scheint es keine Kommunikation von Geschäftsführerin zu den Einrichtungen zu geben.
Interessante Aufgaben
Man wird doch sehr durch Top-down Management unterstützt eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Chaosladen ohne jegliche Struktur mit katastrophaler Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation. Keine transparente Kommunikation.
Schikane. Lästerladen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, welche Ahnung von Führung hätten.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend, wenn Geschäftsführung vor Ort
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe.
Man wird von der Führung schikaniert.
Lieblinge dürfen mobil arbeiten, andere Kollegen hingegen nicht.
Führung initiiert Lästerei.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß. Es werden keine Ventilatoren zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Heute Hü, morgen Hott.
Man kann sich auf kein Wort verlassen.
Gehalt/Benefits
Tarif
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher gut, mittlerweile stark abgenommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Schulverein von 1875 e.V. in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen und die Einrichtung an der ich tätig bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Fortbildungsmöglichkeiten, und die Leitungskraft, die sich oftmals in ihrem Tonfall vergreift und den Mitarbeitern kein offenes Ohr schenkt, sondern jeden nach ihrem Gutdünken behandelt. Also zählt nicht die Arbeit die man leistet, sondern viel mehr inwieweit die Leitung vor Ort einen favorisiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in aller Regelmäßigkeit seine Leitungskräfte schulen und auch aufsuchen und die Situationen in den Einrichtungen realistisch betrachten sowie den dort arbeitenden Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Viele schweigen aus Angst. Ist keine Beleidigung sondern in meiner Einrichtung Realität.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einrichtung wird mit Lob gespart und Kritik regelmäßig verteilt. Selbst in den Dienstbesprechungen spricht man vermehrt von der Fehlerkultur, ohne Beachtung der tatsächlich geleisteten Arbeit unter den täglich wechselnden Umständen und Bedingungen. Das mag vielleicht nicht unbedingt am Verein an sich liegen, sondern viel mehr an der Führungskraft vor Ort.
Traurigerweise trägt das zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Man verliert auf Dauer den Brennstoff und die Motivation noch weiter alles zu geben.
Image
Natürlich stimmt das Image nicht mit der Realität überein. Aber das liegt hier nicht unbedingt an dem Verein, sondern an der Führungskraft an sich.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, ganz gleich ob man Kinder hat oder nicht.
Auf die Familie wird Rücksicht im großen Maße Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Du bist als das tätig als dass du eingestellt worden bist. Bei Fortbildungen muss man mittlerweile ein Formular ausfüllen, weshalb man diese machen möchte, inwieweit es der Firma von Nutzen ist und so weiter. War früher nicht so.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellende Gehalt definitiv und es wird immer pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen vor Ort sind spitze. Ein Grund weshalb man gerne für den Verein arbeitet, jedoch mitunter fast nur noch der einzig verbliebende Grund, abseits von den Kindern die man betreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen vor Ort die viele Jahre in diesen Verein investiert haben und wie zuvor erwähnt werden auch diese kaum gelobt, geschweige denn wirklich wertgeschätzt, leider ist oftmals das Gegenteil der Fall. Oftmals werden auch hier mittlerweile überwiegend Fehler angesprochen und mit Lob und Anerkennung gespart. Manches Mal wird man tatsächlich auch äußerst entwürdigend auf Dinge angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile nur noch schwer zu ertragen. Dienstanweisungen werden an einem Tag klar und direkt formuliert und es wird darum gebeten diese strikt einzuhalten, dann ab nächster Woche, werden die bisher besprochenen Anweisungen widerrufen und plötzlich tauchen neue auf, meistens ohne Kommunikation und wenn man also den vorherigen Anweisungen gefolgt ist, die dann nicht mehr geltend sind, wird man gefragt weshalb man es nicht so macht, wie es aktuell am heutigen Tag geltend ist. Wenn man dann als Mitarbeiter erklärt dass das die letzte Dienstanweisung war die kommuniziert worden ist und somit von der eigenen Führungskraft kommt, streitet diese es in den meisten Fällen ab und schiebt es auf einen selbst, also den Mitarbeiter. Also im Grunde genommen, ganz gleich wie man es macht, man macht es falsch. Klare Anweisungen werden oft umstrukturiert ohne es klar kommuniziert zu haben. Das fehlende Wissen führt zu ungewünschten Ergebnissen und als Mitarbeiter zieht man dann den kürzeren, da die Leitung den Fehler hierbei umschiebt.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Technik für viel zu viele Mitarbeiter.
Kommunikation
Man erhält allerlei Anforderungen und direkte Anweisungen, wie, wann und was, wo umgesetzt werden soll. Jedoch wie im Punkt davor erwähnt beschränkt sich die Kommunikation hauptsächlich auf die Fehlerkultur. Positives Feedback ist nur mangelnd vorhanden, oder trifft lediglich favorisierte Mitarbeiter. Die Kommunikation unter den pädagogischen Mitarbeitern findet transparent und aufmunternd statt. Die Kommunikation von der Leitung an das Team beschränkt sich grob gesagt auf Anforderungen und Kritik.
Gleichberechtigung
Das ist soweit in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Stark abgenommen. Mittlerweile bestimmt die Leitungsebene welche Angebote konkret wo vorkommen, zu welcher Uhrzeit Sie ausgeführt werden sollen und wann Ausflüge stattfinden müssen, beispielsweise hat man nicht mehr den ganzen Tag für einen Ausflug Zeit, sondern nur den halben. Also jegliche Entscheidungsfreiheit die man bisher in diesem Beruf genießen durfte, wird nach und nach von Verfahren bestimmt die möglicherweise alles etwas strukturierter Gestalten, jedoch das auf Kosten des Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hamburger Kind aus Überzeugung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TVAVH( TVÖD), Aufstiegsmöglichkeiten, Verbindung von Tradition und Moderne
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon lange dabei und gehe immer gerne zur Arbeit.
Image
In den letzten Jahren ist viel Positives geschehen und nun auch sichtbar.
Work-Life-Balance
Geregelte Zeiten und genügend Raum für ein Privatleben
Gehalt/Benefits
Tarif, Ruhegeld,
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen. Wo viele Menschen miteinander arbeiten, kann es auch mal Spannungen geben - normal.
Arbeitsbedingungen
Meine aktuellen Bedingungen sind so gut, wie sie im sozialen Bereich sein können. Zu wenig Personal ist nichts, was mein Arbeitgeber zu verantworten hat.
Kommunikation
Im Kollegium gut, zwischen einzelnen Abteilungen und Hierarchieebenen noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Wer in unserem Arbeitsfeld nichts findet, was ihn interessiert, ist fehl am Platz. Natürlich gibt es viele Aufgaben, die wenig spannend , aber notwendig sind - es bleibt aber immer Gestaltungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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-——-
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsakademie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zentrale ist schlecht erreichbar, wenig hilfreich, lässt uns im Stich, vor allem in der Not, ständiger Personalwechsel, nie wissen wir, wer eigentlich gerade zuständig ist..
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig Leitungen kontrollieren, ob sie geeignet sind für diesen Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hohe Fluktuation in der Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die oben beschriebenen Punkte und das damit verbundene Gefühl. Die hohe Fluktuation und das Arbeitsklima erschweren konzentriertes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine zusätzliche Geschäftsleitung mit Know-how wäre sinnvoll, und es wäre ratsam, eine Unternehmensberatung hinzuzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider eine mangelnde offene Kommunikation, da oft Gespräche hinter dem Rücken geführt werden. Dies schafft ein unsicheres Arbeitsklima, in dem ich mich nicht wohlfühle. Eine transparentere und ehrlichere Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Image
Zum Image kann ich nicht viel sagen, aber ausgeschiedene Mitarbeiter sind oft unzufrieden mit dem Träger.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, da ich meine Arbeitszeiten in der Regel pünktlich einhalten kann. Allerdings belasten mich die oben genannten Probleme so sehr, dass ich häufig mit einem unangenehmen Gefühl nach Hause gehe. Diese seelische Anspannung führt dazu, dass ich mich nach Feierabend nicht richtig entspannen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie, die jedoch nicht mit professionellen Seminaren vergleichbar ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen, außer dass die Möbel von Ikea sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der sehr hohen Fluktuation. In der Verwaltung sind nur noch sehr wenige Kollegen, die schon länger im Unternehmen tätig sind. Die Mehrheit der Belegschaft ist neu, was es erschwert, ein stabiles und vertrauensvolles Teamgefühl zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch, da in letzter Zeit mehreren Mitarbeitern kurz vor dem Ruhestand gekündigt wurde. Aufgrund der hohen Fluktuation kann ich jedoch keine weiteren Einschätzungen abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Oft wird schlecht über Kollegen hinter deren Rücken gesprochen, und es wird häufig Kontrolle ausgeübt. Zudem sind E-Mails oft lang und im Ton herablassend. Ich denke, dass eine offenere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang das Arbeitsklima deutlich verbessern könnten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, es gibt z.B. höhenverstellbare Tische. Allerdings fehlt ein Pausenraum und eine zugängliche Krankenliege.
Kommunikation
Die offene und fachliche Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Gespräche mit Führungskräften verlaufen häufig in private Nachfragen, anstatt sich auf berufliche Themen zu konzentrieren. Zudem erfolgt die interne Unternehmenskommunikation fast ausschließlich per E-Mail, wobei diese oft durch KI generiert werden. Dadurch wirken sie oberflächlich und es fehlt an inhaltlicher Tiefe und Substanz. Teilweise steht sogar der Befehl an die KI im Text der E-Mails, was den professionellen Eindruck zusätzlich schmälert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist unzureichend, da eine klare Hierarchie besteht.
Interessante Aufgaben
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Lieber lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Marketing Abteilung, jetzt wird bestimmt alles besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Arbeitnehmer das Gefühl bekommt, nicht gehört zu werden und alleine gelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck der Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit sich, warum sonst würden schlechte Bewertungen unermüdlich gelöscht? Ich kann die Zufriedenheit nicht teilen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich oft von Leitung und Kollegen unter Druck gesetzt gefühlt u.a. krank zur Arbeit kommen zu müssen. Ich hatte oft das Gefühl das meine Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
Image
Es wirkt als würde sehr viel Imagepflege betrieben, ich würde mich davon nicht nochmal blenden lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel für die Außenwirkung, wenig Substanz
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, aber man ist nicht verpflichtet welche zu besuchen.
Gehalt/Benefits
Gängige Leistungen wie bei den meisten anderen Arbeitgebern auch
Gleichberechtigung
Ich habe mich als junge Kollegin nicht gleichberechtigt gefühlt
Interessante Aufgaben
Ganz normal, wie in jeder Kita oder GBS
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr zufrieden mit dem Standort wo ich eingesetzt bin.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieher bei Hamburger Kind – Bildung und Betreuung gGmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung am HVV, Bikeleasing möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie nur teilzeit anbieten, und bis vor kurzem auch nur 20std. Mittlerweile aber auch 25std.
Verbesserungsvorschläge
An meinem Standort für einen offeneren und gepfegteren Umgang untereinander sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Azubis nicht aber Werkstudenten. Ich fühle mich auf jedenfall ernst genommen. Es finden gelegentlich afterwork Veranstaltungen statt.
Karrierechancen
Noch nicht genauer nachgefragt. Aber der AG bietet leider nur Teilzeitstellen an.
Arbeitszeiten
Zu überstunden sollte es nicht kommen. Da muss man auch selber mit darauf achten. Sollte es doch dazu kommen kann man sie bei Gelegenheit abbauen. Wochenendschichten gibt es nicht.
Ausbildungsvergütung
Pünktliche Zahlung, und ich denke die Vergütung ist fair.
Die Ausbilder
Habe eine kompetente Anleiterin, die mir bei allem zur Seite steht und immer ein offenes Ohr für mich hat.
Spaßfaktor
Ich freue mich stets auf die Arbeit, auch wenn es momentan doch sehr wuselig zugeht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auf jedenfall. Ich mache die Ausbildung berufsbegleitend und habe daher ausreichend Zeit zum lernen. Aber das Repertoire könnte mal generalüberholt werden.
Variation
Ich komme sehr viel rum sowohl im Ele Bereich als auch in der Nachmittagsbetreuung.
Respekt
Der Respekt erfolgt beiderseits in hohem Maß.
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