Der Versuch von Fortschrittlichkeit trifft auf schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungspersonen
- Mangel an Informationen
- Dass es so selten um die Sache geht
Verbesserungsvorschläge
Mindeststandards des Umgang untereinander bzw. Untergebenen gegenüber durchsetzen.
Macht aufteilen und nicht viele Verantwortungsteile an eine Instanz geben.
Differenz zwischen der Außendarstellung (Agilität, Selbstführung, Feedbackkultur, Engagement fördern) und der Realität abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die propagierte agile Vorgehensweise widerspricht sich selbst. Sie wird dahin umgedreht, dass es z.B. tägliche Statusmeetings gibt, statt dass die Kollegen sich gegenseitig austauschen. Bei Retrospektiven ist es so, dass der Vorgesetzte Ansagen macht. Wenn alle einmal nach ihrer Meinung gefragt werden, heißt das nicht, dass jeder ausreden darf.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht gleichmäßig an alle verteilt. Teilweise gab es verschiedene sich widersprechende Infos - von der gleichen Person. Der Unterschied den ich wahrgenommen habe, dass sie jeweils gerade gut in eine Argumentation passen.
Teilweise wird auch mit Arbeitsgrundlagen hinter den Berg gehalten. Wenn das Kind dann in den Brunnen gefallen ist, wird es einem ggf. in großer Runde wie selbstverständlich erklärt.
Über Kündigungen von Kollegen erfährt man manchmal erst Wochen später zufällig im Gespräch. Meistens wird dies aber sinnvoll kommuniziert.
Work-Life-Balance
gut
Gute Home-Office-Regelung
Falls man mal private Probleme oder Themen haben sollte, wird darauf Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Radfahrermentalität
Micromanagement
Geprägt von Respektlosigkeit:
Anschreien - dafür wird auch die Tür zugemacht.
Wenn man Dinge anspricht, wird oft direkt mit (berechtigter oder unberechtigter) Kritik an der eigenen Leistung gekontert - egal ob es im Zusammenhang steht oder nicht. Das geht schon bei normalen Arbeitsdiskussionen los.
Lästern von Führungspersonen über die (angebliche) Inkompetenz von Kollegen. Dabei geht es auch keine Sekunde darum, wie man irgendetwas verbessern könnte.
Interessante Aufgaben
Das Potential wäre da.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Es wird viel investiert sowie Räumlichkeiten und Inventar zur Kollaboration angeschafft. Das passiert auch im Dialog mit den Kollegen.
Hybride Arbeitsweisen werden durch Technik und Prozess gefördert.
Die IT steht sich leider irgendwie selbst im Weg.