Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man agiert als Team und unterstützt sich gegenseitig bei Fragen und Problemen. Außerdem gibt es regelmäßig abteilungsübergreifende Aktivitäten, die den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen stärken.
Standard 40h-Woche, offiziell mit Kernarbeitszeiten, diese werden aber sehr locker gesehen. Private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, die verpasste Zeit wird einfach wann anders nachgeholt.
Urlaub kann man sich selbst genehmigen. Eine Absprache im Team ist bei einzelnen Urlaubstagen nicht zwingend nötig, aber natürlich trotzdem sinnvoll. Auch kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
Heiligabend und Silvester sind unabhängig von den eigenen Urlaubstagen immer zusätzlich frei.
Per Betriebsvereinbarung sind 3 Tage mobiles Arbeiten / Homeoffice pro Woche erlaubt. Auch diese Regel wird sehr locker gesehen. Durch Absprache mit dem Vorgesetzten sind auch mehr Tage mobiles Arbeiten möglich.
Es werden quartalsweise realistische Ziele gesetzt, bei denen auch das Team berücksichtigt wird. Getroffene Entscheidungen werden transparent offengelegt und begründet.
Welche Aufgaben erledigt und welche Dinge umgesetzt werden sollen, wird grob vom Vorgesetzten an das Team vorgegeben. Die Bearbeitung davon kann dann aber im Team nach eigenen Interessen aufgeteilt werden.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Alle sind locker drauf, Du-Kultur. Jeder ist bei Fragen ansprechbar.
Regelmäßige, gegenseitige Feedbackgespräche auf Augenhöhe.