Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Wichtige Informationen werden zügig und transparent mitgeteilt.
- Abteilungsübergreifend gibt es regelmäßige Termine, um kleine und große Neuigkeiten im Unternehmen zu verkünden.
Hilfsbereiter und ehrlicher Umgang miteinander
- Es wird darauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet.
- 60% Homeoffice nach der Probezeit
- Flache Hierarchien; vom direkten Vorgesetzten bis zum Vorstand ist jeder erreichbar und hat ein offenes Ohr für Anliegen
- Es wird viel Rücksicht genommen, wenn es besondere Situationen gibt (Streiks, SEV, familiäre Vorfälle)
Vielfältige Aufgaben, sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre