Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in meinem direkten Umfeld ist wirklich super und wird auch groß geschrieben, dafür bin ich sehr dankbar.
Urlaub ist nach kurzer Rücksprache auch mal spontan möglich. Es wird viel getan, dass sich die Kollegen hier wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Es ist immer was neues dabei. Manches ist nur mal zwischendurch aber es bleibt dadurch immer spannend.
Man agiert als Team und unterstützt sich gegenseitig bei Fragen und Problemen. Außerdem gibt es regelmäßig abteilungsübergreifende Aktivitäten, die den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen stärken.
In einigen Bereiche könnte sie etwas besser sein aber wo ist das nicht so. Gerade findet hier auch ein Wandel statt der die Kommunikation erleichtern soll und ich bin positiver Dinge dass wir diese dann auch verbessern werden.