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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Alle sind locker drauf, Du-Kultur. Jeder ist bei Fragen ansprechbar.

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4,0
Kommunikation

Kommt immer etwas auf das Team und die Situation an.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer einige wenige, die querschießen, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man hilft sich, übernimmt Dinge füreinander und trifft sich ab und an auch mal privat nach der Arbeit.

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5,0
Work-Life-Balance

Sehr gut. Man kann sich Ausgleiche schaffen und hat Seine Arbeitszeiten und Aufgaben größtenteils selbst in der Hand. Man muss lernen, sich selbst zu organisieren, aber dann klappt es.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand hat teilweise meiner Ansicht nach keine Ahnung, was in den einzelnen Teams los ist. Viele Kollegen wurden „rausgeekelt“ Weil sie Dinge kritisiert haben. Probezeiten nicht verlängert ohne sachliche Gründe vorzulegen oder Kollegen am Ende doch nicht übernommen, obwohl anderes zugesagt wurde.

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3,0
Interessante Aufgaben

Kommt auf den jeweiligen Aufgabenbereich an. Man kann sich interessante Aufgaben suchen, wenn man will.

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