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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind nett, es herrscht ein faires und ehrliches Miteinander. Ich persönlich bin gerne vor Ort und fühle mich wohl. Wie in den allermeisten Unternehmen gibt es hier aber sicherlich Unterschiede, je nachdem in welchem Team man arbeitet

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, aber ausbaufähig. Gerade was die IT-gestützte Kommunikation angeht, tut sich aber viel.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den allermeisten Kollegen herrscht ein intensiver Zusammenhalt und teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt Kollegen in besonderen Lebenssituationen (z.B. Geburt, Krankheit, etc.). Aber natürlich gibt es das eine oder andere schwarze Schaf, dass sich nicht gänzlich integrieren will; aber das ist wahrscheinlich ebenfalls in den allermeisten Unternehmen der Fall.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten erlauben größtenteils eine faire Work-Life-Balance. Allerdings hat man gelegentlich kein gutes Gefühl, wenn man mal als erster geht, selbst wenn man früher da war als andere Kollegen. Hier kann ggf. noch nachgebessert werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten im Team habe ich als sehr kompetent und sozial wahrgenommen. Offiziell gibt es zwar keine direkten Vorgesetzten (Stichwort: Selbstführung) aber irgendwie schon ;) Hier würde ich 5 Sterne geben.
Der Vorstand wirkt auf mich allerdings gelegentlich etwas distanziert und kriegt so das ein oder andere Problem im Unternehmen nicht mit, das eigentlich angegangen werden müsste.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wird einem nicht (oder nur ganz selten, in ruhigen Phasen). Über die Kapitalanlage bis zur Mitgliederbetreuung ist hier alles zu finden und für fast jeden was dabei.

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