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Hamburger 
Pensionsverwaltung 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score98 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Büroangestellte / Büroangestellter2 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Informatiker:in2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

KOMME ZUR GUTEN SACHE

Wer wir sind

FÜR DIE GUTE SACHE - BRAUCHEN WIR GUTE LEUTE


Wir sind ein breit aufgestelltes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Unsere Teams sind verantwortlich für ein Gesamtvermögen von 11 Milliarden Euro.

Arbeite mit uns zusammen für die gute Sache: betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam sind wir für unsere 4.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) und die über 1 Million Vorsorge- und Rentenkonten unserer Mitglieder da. Unser Thema ist die zuverlässige und starke Absicherung der Menschen für ihre Zeit im Ruhestand. Dafür setzen wir uns täglich ein.

Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite. Oder besuche uns auf XING.

Produkte, Services, Leistungen

Hamburger Pensionsverwaltung: Alles aus einer Hand


Mit unserem breitgefächerten Dienstleistungs- und Beratungsangebot bieten wir sämtliche Lösungen zur Verwaltung betrieblicher Versorgungszusagen, Altersteilzeitvereinbarungen sowie Langzeitkonten an und das unabhängig von einem bestimmten Durchführungsweg. Wir sind Experten für die Umsetzung über Pensions- und Unterstützungskassen, Pensionsfonds sowie Direktzusagen.

Unsere Teams beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, erörtern die Neu- sowie Umgestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen, erstellen Gutachten für Bilanz bzw. Prognoserechnungen und setzen die verwaltungstechnische Abwicklung um.

Zentrale IT-Systeme und -Lösungen entwickeln wir größtenteils inhouse selbst. So entstehen passgenaue Werkzeuge für unsere Arbeit und unterschiedliche Versorgungseinrichtungen. Wir nutzen sie z.B. für die Verwaltung und zur Kommunikation mit den Mitgliedern.

Als Versorgungseinrichtungen großer Unternehmen werden u.a. die Continental Pensionskasse, die Schenker Pensionskasse (aus dem DB Konzern), die zur Swiss Re gehörende Frankona Pensionskasse und die MER-Pensionskasse, deren größte Trägerunternehmen die Touristikkonzerne TUI sowie DER sind, von uns betreut.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Hamburger Pensionsverwaltung eG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeit
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Zukunftssichere Wachstumsbranche
  • Ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Topmoderner Arbeitsplatz in der HafenCity
  • Umfassende Einarbeitung und fachliche Qualifikation
  • Mobilitäts- und Fahrtkostenzuschuss (HVV-ProfiTicket)
  • Essenszulage (Sodexo-Restaurantgutscheine)
  • Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
  • Team-Events / Onboarding-Veranstaltungen
  • Gesundheitsmaßnahmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DIE GUTE SACHE BEI UNS: ZUSAMMEN ZIELE ERREICHEN

Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zum modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit rund 200 Beschäftigten arbeiten wir für unsere Mitgliedsunternehmen und Mandanten sowie deren Arbeitnehmer. Bei uns gibt es keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre. An erster Stelle steht bei uns nicht der eigene Unternehmensgewinn, sondern der Gewinn für unsere Mitglieder und Kunden.

Wir arbeiten alle zusammen daran, unsere Ziele zu erreichen.

Sehr bewusst setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege und einen konstruktiven sowie lebendigen Arbeitsprozess. Viele der Teams organisieren sich in Selbstführung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für die gute Sache.

Wir legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann und Raum vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit nutzen wir unser gesamtes Potential und können voneinander profitieren und unsere Leistung stetig verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

DIE GUTE SACHE BEI UNS: VIELFÄLTIG UND BUNT

Rund 200 Beschäftigte, 16 unterschiedliche Fachbereiche - von der Sachbearbeitung und Kommunikation über die Kapitalanlage und Beratung bis zur IT und der großen internen Software-Entwicklungsabteilung. Dieser Mix aus unterschiedlichen beruflichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen ist eine Stärke, die wir täglich für unsere Arbeit und die gute Sache einsetzen.

Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich, herausfordernd und vielfältig. Hinter der Verwaltung steht ein ganz bunter Haufen. Das sind wir.

Gesuchte Qualifikationen

DIE GUTE SACHE BEI UNS: FOKUS AUF KOMPETENZEN

Aufgrund der fehlenden klassischen Ausbildungswege in die betriebliche Altersvorsorge arbeiten wir neue Beschäftigte umfassend ein. Zudem bilden wir uns selbst stetig weiter. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir bei der Auswahl unserer neuen Teammitglieder das Augenmerk ebenso auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:

  • Selbstständigkeit
  • Eigeninitiative
  • Willen zur persönliche Weiterentwicklung
  • Übernahme von Verantwortung
  • Streben nach Exzellenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Pensionsverwaltung eG.

  • WIR NEHMEN UNS ZEIT

    Unsere Teams schreiben die freien Positionen aus und formulieren die Aufgaben sowie ein Anforderungsprofil. Sie suchen nach der richtigen Person, die das Team mit seiner Qualifikation und seinen persönlichen Eigenschaften ergänzt und sich mit unseren Zielen identifiziert.

    Wir streben eine möglichst langfristige Zusammenarbeit an. Auch daher gehen wir bei jeder Bewerbung sorgfältig und aufmerksam vor.

    Wir freuen uns über das Interesse an einer ausgeschriebenen Position und unserem Unternehmen. Für beide Seiten ist ein transparenter Bewerbungsprozess wichtig, daher ein Beispiel für den Ablauf in unserem Unternehmen.

  • Mehr Informationen zu Unternehmen, Arbeitsplatz und Unternehmenskultur bietet www.hapev.de, unsere Karriereseite sowie das Profil auf XING.

  • Für einen einfachen Ablauf steht das digitale Bewerbungsformular zur Verfügung, um die gewünschten Unterlagen einzureichen.

    • Erster Kontakt: Nach einer Sichtung der Unterlagen nehmen die Teams bei Interesse Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren.
    • Erstes Gespräch: Wir lernen uns kennen und versuchen gemeinsam herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen würde. Es ist eine gute Gelegenheit für erste Eindrücke und wichtige Fragen.
    • Zweites Gespräch: Das zweite Gespräch dient zur Klärung noch offener Fragen. Lerne den Arbeitsplatz und das Team kennen. Zudem simulieren wir die Arbeit in einer Arbeitsprobe.
    • Entscheidung: Auf Basis der Bewerbungsunterlagen, der geführten Gespräche und unserer Eindrücke treffen wir eine Entscheidung. Jeder erhält von uns ein Feedback, ggf. folgt ein Angebot.

    Das gesamte Verfahren ist auf unserer Karriereseite beschrieben.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles, hab sehr gerne dort gearbeitet.
Flexibilität, Kollegen, Selbstführung.
Bewertung lesen
* Vieles läuft sehr unkompliziert über direkte Ansprache der zuständigen Kollegen
* Das 4-Augen-Prinzip
* Viel Freiheit, wie ich meine Aufgaben bearbeite
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Man bemüht sich, Hardware bekommt man zum Teil gestellt für mobiles arbeiten
Home-Office-Regelung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

* Das technische Arbeitsumfeld verschlechtert sich immer weiter
* Die neue „hippe“ Außendarstellung
* Der Betriebsrat vertritt eher die Interessen des Vorstands als die der Mitarbeiter (z.B. Arbeitszeiterfassung)
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- Führungspersonen
- Mangel an Informationen
- Dass es so selten um die Sache geht
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Projektmanagement übergreifend fehlt, daher zu viele Parallele Themen, nichts wird fertig
siehe Bewertungen
Die Propaganda der Selbstführung wird von keinem Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe als positiv aufgefasst.
Ich persönlich hatte, auch mit Abteilungsleiter in meiner Abteilung, sehr viele Freiheiten. Nachdem dieser nun degradiert wurde, fehlte mir als Angestellter jemand der meine Interessen vertritt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

* Klare Entscheidungswege
* Fehler eingestehen und daraus lernen
* Den Fortschritt von Projekten regelmäßig überprüfen, insbesondere wenn sie über mehrere Jahre laufen.
* Überforderte/schlechte Führungskräfte (eine hohe Fluktuation ist ein gutes Indiz dafür) entlasten/ausbilden/ersetzen
* Eine anonymisierte Arbeitgeberbewertung durch Extern vornehmen lassen und die Ergebnisse offen kommunizieren
* An den alten Werten der HPV festhalten
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Mindeststandards des Umgang untereinander bzw. Untergebenen gegenüber durchsetzen.
Macht aufteilen und nicht viele Verantwortungsteile an eine Instanz geben.
Differenz zwischen der Außendarstellung (Agilität, Selbstführung, Feedbackkultur, Engagement fördern) und der Realität abbauen.
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Flexible Arbeitszeit wird groß geschrieben. Konsequent und zukunftsweisend wäre die Möglichkeit auch die Anzahl der Arbeitstage flexibel zu gestalten und auch 4x10 Stunden arbeiten zu können.
Kollegen sollten fair und marktgerecht bezahlt werden.
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- Konzept der Selbstführung überdenken (in der bisherigen Ausführung nicht glaubwürdig)
- transparente Kommunikation von Entscheidungen
- tragfähige Strukturen in den Teams (Organisation, Arbeitskräfte, Mitarbeiterbindung)
- deutliche Gehaltssteigerung (insbes. Bestandsverwaltung)
- bessere Perspektiven für Karriere und Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Durch das agile Arbeiten ist eine enge Zusammenarbeit nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch teamübergreifend möglich: Tolles Miteinander und freundschaftlicher Umgang. Alle Kollegen stehen für Fragen zur Verfügung. Während der intensiven Einarbeitung entsteht schnell ein Kontakt zu Kollegen im eigenen sowie anderen Teams.
5
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Sehr gut. Arbeit auf Augenhöhe, alle hilfsbereit und nett.
5
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Guter Zusammenhalt. Alle ziehen an einem Strang.
4
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Es gibt immer einige wenige, die querschießen, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man hilft sich, übernimmt Dinge füreinander und trifft sich ab und an auch mal privat nach der Arbeit.
4
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Wenn man fragt helfen die Kollegen grundsätzlich gerne. Es wird wenig schlecht über andere Kollegen gesprochen.
Ein Zusammenhalten gegen Entscheidungen „von oben“ findet nicht statt, jeder achtet darauf, dass seine Interessen gewahrt sind und hofft, dass der Kelch an einem vorbei geht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gehalt Nicht marktgerecht. Wer seinen Wert kennt, geht. Bei mehr Verantwortung gibt es keine Anpassungen, für jedes Prozent mehr Gehalt muss gekämpft und diskutiert werden.
Die Benefits und Sozialleistungen sind aber gut.
3
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Gehalt ist in Ordnung, die Branche bietet jedoch teils höhere Gehälter
3
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Nach dem DAV-Gehaltsbarometer ist mein Gehalt unterdurchschnittlich (egal ob nach Ausbildung, Position oder Berufserfahrung).
An Sozialleistungen gibt es 100 Euro p.M. (unabhängig vom Teilzeitgrad!), die man flexibel selber auf die verschiedenen Benefits aufteilen kann. Die Beiträge in die betriebliche Altersversorgung werden gegen das Gehalt gerechnet.
2
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Das Gehalt ist gemessen an der Versicherungsbranche stark unterdurchschnittlich, die Sozialleistungen sind eher mittelmäßig.
1
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s.o., Gehaltserhöhungen kommen nur ausgewählten Personen zu Gute. In der Regel spricht man in jeder Runde über einen Inflationsausgleich, der teilweise nicht mal gewährt wird. Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Grundgehalt eher unterdurchschnittlich, für die Leistung die man erbringen muss.
Die Gehaltszahlung kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen/Benefits sind gut (HVV-Ticket, Jobrad, Sodexo-Gutscheine und uvm.)
Das Gehalt wird DIE wesentliche Komponente sein, warum die hohe Fluktuation herrscht und man wenig neue Arbeitnehmer für sich gewinnen kann. Es wird einem so ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


An den jungen Kollegen sehe ich, dass die Einarbeitung mangelhaft ist. Fachliche Weiterbildung wird in Form von Literatur und gelegentlichen internen Veranstaltungen angeboten. Man muss sich viel selber um die Weiterbildung kümmern, schafft dies aber aufgrund der Arbeitsbelastung kaum.
Die Ausbildung zum Aktuar wird durch Übernahme der Kosten gefördert. Andererseits gelten Seminare und Klausuren nur zur Hälfte als Arbeitszeit, für die andere Hälfte müssen Urlaubstage genommen werden.
2
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Alle Weiterbildungen, die relevant sind, können wahrgenommen werden.
4
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Viel in-house, wenig externe Fortbildungen
3
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In den letzten Jahren wurden erstmals Referentenstellen eingeführt. Zuvor hatte man die mittlere Führungsebene (Teamleitung) aufgelöst. Nach meiner Erfahrung kommt es nur sehr selten vor, dass aus der Sachbearbeitung (Bestandsverwaltung) eine Weiterentwicklung in die Führungsebene erfolgt. Auch hier liegt meines Erachtens ein Grund für die hohe Fluktuation.
2
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Weiterbildung ist für die Firma ein wichtiger Baustein und wird daher unterstützt. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird regelmäßig seitens der Firma thematisiert und jeder Kollege ist auch aufgefordert, seine Wünsche und Ideen einzubringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamburger Pensionsverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hamburger Pensionsverwaltung gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Hamburger Pensionsverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hamburger Pensionsverwaltung als eher modern.
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