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Hamburger Pensionsverwaltung 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

KOMME ZUR GUTEN SACHE

Wer wir sind

FÜR DIE GUTE SACHE - BRAUCHEN WIR GUTE LEUTE


Wir sind ein breit aufgestelltes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Unsere Teams sind verantwortlich für ein Gesamtvermögen von 11 Milliarden Euro.

Arbeite mit uns zusammen für die gute Sache: betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam sind wir für unsere 3.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) und die über 1 Million Vorsorge- und Rentenkonten unserer Mitglieder da. Unser Thema ist die zuverlässige und starke Absicherung der Menschen für ihre Zeit im Ruhestand. Dafür setzen wir uns täglich ein.

Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite. Oder besuche uns auf XING.

Produkte, Services, Leistungen

Hamburger Pensionsverwaltung: Alles aus einer Hand


Mit unserem breitgefächerten Dienstleistungs- und Beratungsangebot bieten wir sämtliche Lösungen zur Verwaltung betrieblicher Versorgungszusagen, Altersteilzeitvereinbarungen sowie Langzeitkonten an und das unabhängig von einem bestimmten Durchführungsweg. Wir sind Experten für die Umsetzung über Pensions- und Unterstützungskassen, Pensionsfonds sowie Direktzusagen.

Unsere Teams beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, erörtern die Neu- sowie Umgestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen, erstellen Gutachten für Bilanz bzw. Prognoserechnungen und setzen die verwaltungstechnische Abwicklung um.

Zentrale IT-Systeme und -Lösungen entwickeln wir größtenteils inhouse selbst. So entstehen passgenaue Werkzeuge für unsere Arbeit und unterschiedliche Versorgungseinrichtungen. Wir nutzen sie z.B. für die Verwaltung und zur Kommunikation mit den Mitgliedern.

Als Versorgungseinrichtungen großer Unternehmen werden u.a. die Continental Pensionskasse, die Schenker Pensionskasse (aus dem DB Konzern), die zur Swiss Re gehörende Frankona Pensionskasse und die MER-Pensionskasse, deren größte Trägerunternehmen die Touristikkonzerne TUI sowie DER sind, von uns betreut.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Hamburger Pensionsverwaltung eG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeit
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Zukunftssichere Wachstumsbranche
  • Ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge
  • Topmoderner Arbeitsplatz in der HafenCity
  • Umfassende Einarbeitung und fachliche Qualifikation
  • Mobilitäts- und Fahrtkostenzuschuss (HVV-ProfiTicket)
  • Essenszulage (Sodexo-Restaurantgutscheine)
  • Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
  • Team-Events / Onboarding-Veranstaltungen
  • Gesundheitsmaßnahmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DIE GUTE SACHE BEI UNS: ZUSAMMEN ZIELE ERREICHEN

Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zum modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit 180 Beschäftigten arbeiten wir für unsere Mitgliedsunternehmen und Mandanten sowie deren Arbeitnehmer. Bei uns gibt es keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre. An erster Stelle steht bei uns nicht der eigene Unternehmensgewinn, sondern der Gewinn für unsere Mitglieder und Kunden.

Wir arbeiten alle zusammen daran, unsere Ziele zu erreichen.

Sehr bewusst setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege und einen konstruktiven sowie lebendigen Arbeitsprozess. Viele der Teams organisieren sich in Selbstführung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für die gute Sache.

Wir legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann und Raum vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit nutzen wir unser gesamtes Potential und können voneinander profitieren und unsere Leistung stetig verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

DIE GUTE SACHE BEI UNS: VIELFÄLTIG UND BUNT

180 Beschäftigte, 16 unterschiedliche Fachbereiche - von der Sachbearbeitung und Kommunikation über die Kapitalanlage und Beratung bis zur IT und der großen internen Software-Entwicklungsabteilung. Dieser Mix aus unterschiedlichen beruflichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen ist eine Stärke, die wir täglich für unsere Arbeit und die gute Sache einsetzen.

Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich, herausfordernd und vielfältig. Hinter der Verwaltung steht ein ganz bunter Haufen. Das sind wir.

Gesuchte Qualifikationen

DIE GUTE SACHE BEI UNS: FOKUS AUF KOMPETENZEN

Aufgrund der fehlenden klassischen Ausbildungswege in die betriebliche Altersvorsorge arbeiten wir neue Beschäftigte umfassend ein. Zudem bilden wir uns selbst stetig weiter. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir bei der Auswahl unserer neuen Teammitglieder das Augenmerk ebenso auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:

  • Selbstständigkeit
  • Eigeninitiative
  • Willen zur persönliche Weiterentwicklung
  • Übernahme von Verantwortung
  • Streben nach Exzellenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Pensionsverwaltung eG.

  • WIR NEHMEN UNS ZEIT

    Unsere Teams schreiben die freien Positionen aus und formulieren die Aufgaben sowie ein Anforderungsprofil. Sie suchen nach der richtigen Person, die das Team mit seiner Qualifikation und seinen persönlichen Eigenschaften ergänzt und sich mit unseren Zielen identifiziert.

    Wir streben eine möglichst langfristige Zusammenarbeit an. Auch daher gehen wir bei jeder Bewerbung sorgfältig und aufmerksam vor.

    Wir freuen uns über das Interesse an einer ausgeschriebenen Position und unserem Unternehmen. Für beide Seiten ist ein transparenter Bewerbungsprozess wichtig, daher ein Beispiel für den Ablauf in unserem Unternehmen.

  • Mehr Informationen zu Unternehmen, Arbeitsplatz und Unternehmenskultur bietet www.hhpv.de, unsere Karriereseite sowie das Profil auf XING.

  • Für einen einfachen Ablauf steht das digitale Bewerbungsformular zur Verfügung, um die gewünschten Unterlagen einzureichen.

    • Erster Kontakt: Nach einer Sichtung der Unterlagen nehmen die Teams bei Interesse Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren.
    • Erstes Gespräch: Wir lernen uns kennen und versuchen gemeinsam herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen würde. Es ist eine gute Gelegenheit für erste Eindrücke und wichtige Fragen.
    • Zweites Gespräch: Das zweite Gespräch dient zur Klärung noch offener Fragen. Lerne den Arbeitsplatz und das Team kennen. Zudem simulieren wir die Arbeit in einer Arbeitsprobe.
    • Entscheidung: Auf Basis der Bewerbungsunterlagen, der geführten Gespräche und unserer Eindrücke treffen wir eine Entscheidung. Jeder erhält von uns ein Feedback, ggf. folgt ein Angebot.

    Das gesamte Verfahren ist auf unserer Karriereseite beschrieben.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer hier arbeitet, engagiert sich für eine gute Sache. Das ist toll! Die technische Ausstattung ist auf einem wirklich sehr hohen Niveau und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz des Klimas, das von den oberen Hierarchiestufen forciert wird, bewundernswert gut.
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Flache Hierarchien und unmittelbare Möglichkeit zum aktiven Gestalten
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Den überwiegend guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Insbesondere schätze ich die sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit Dinge unbürokratisch und effizient zu regeln sowie die Möglichkeit sich mit seinen Fähigkeiten voll und ganz einbringen zu können.
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Dass man hier seinen Hirnschmalz für einen guten Zweck einsetzen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Propaganda der Selbstführung wird von keinem Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe als positiv aufgefasst.
Ich persönlich hatte, auch mit Abteilungsleiter in meiner Abteilung, sehr viele Freiheiten. Nachdem dieser nun degradiert wurde, fehlte mir als Angestellter jemand der meine Interessen vertritt.
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Viele sinnlose Meetings ohne Resultate. Aufzwingen einer Selbstführung, die keine ist. Subjektive Leistungswarhnehmung. Befristeter Arbeitsvertrag und schlechte Bezahlung.
Unüberwindbare Hierarchien, die an die 90er Jahre erinnern, werden unter dem Deckmantel der "Selbstführung" versteckt. Befristete Verträge üben Druck auf die Mitarbeiter aus.
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Die Unternehmenskultur und das Vorgesetztenverhalten. Meine Begründungen wurden vom AG leider so lange beanstandet, bis nichts mehr übrig blieb. Bleibt also nur der Stern, der für sich spricht.
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Selbstführung wird sehr groß geschrieben, aber teilweise doch übergangen und zum Teil ist sie von den Mitarbeitern auch nicht erwünscht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gepredigte Ideale selbst leben wäre ein guter Anfang.
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Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Menschlichkeit seitens der Führungskräfte wären angesichts des großen Engagements der Mitarbeiter angebracht.
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Mehr Außendarstellung
Sind bereits alle dort, wo sie hingehören.
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Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Offen, direkt und immer mit Respekt.
5
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Zwischen den allermeisten Kollegen herrscht ein intensiver Zusammenhalt und teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt Kollegen in besonderen Lebenssituationen (z.B. Geburt, Krankheit, etc.). Aber natürlich gibt es das eine oder andere schwarze Schaf, dass sich nicht gänzlich integrieren will; aber das ist wahrscheinlich ebenfalls in den allermeisten Unternehmen der Fall.
4
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kann in erster Linie für "mein" Team sprechen, hier funktioniert es gut. Scheint aber auch in allen anderen Teams größtenteils so zu sein (so mein Eindruck).
5
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Ich hatte mit meiner Abteilung Glück und kam mit meinen Kollegen ganz gut aus. Das wäre jedoch nicht in jeder Abteilung der Fall (siehe Arbeitsatmosphäre).
3
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Eine besondere Stärke der Hamburger Pensionsverwaltung sind ihre Mitarbeiter. Selten habe ich so ein so herzliches, angenehmes und vertrautes Miteinander erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Mit den propagierten Idealen der "Selbstführung" wird versucht die Angestellten zu besänftigen. Diese Ideale werden allerdings keinesfalls von den Führungskräften vorgelebt.
Alle Angestellten müssen mindestens einmal an einem Seminar zu diesem Thema teilnehmen. Genauere Details musste ich leider wieder aus dem Bewertungtext streichen.
Die Masse der relativ kurz gehaltenen 5 Sternebewertungen auf dieser Seite sprechen auch für sich...
2
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Das Image aus der Vergangenheit nagt scheinbar noch ein wenig am Gesamtbild der HPV heute. Aber der Wandel ist spür- und erlebbar.
3
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Bei Mitgliedsunternehmen und Mandanten hat die Hamburger Pensionsverwaltung einen sehr guten Ruf. Allerdings lässt die Unternehmenswebsite vor dem inneren Auge die 2000er aufblitzen. Die Außendarstellung über das Internet entspricht leider nicht dem modernen Stand der Firma und vermittelt ein falsches Bild. Hier gibt es Nachholbedarf und 2 Sterne Abzug. Das Problem ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
3
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Mehr Schein als Sein.
3
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Man bemüht sich
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


In der Regel nur interne Coachings.
2
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Nachfragen auf Weiterbildungsmaßnahmen wurden konsequent abgelehnt.
Sich gut präsentieren zu können spielt hier eine wesentlich wichtigere Rolle als tatsächlich qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern. Schüchterne oder gar introvertierte Personen haben kaum eine Chance aufzusteigen.
1
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Freie Wahl der Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei diese natürlich einen Bezug zum Aufgabengebiet haben müssen
5
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großer Aufwand für verpflichtende interne Coachings/Seminare zum Zweck der Ideologiebildung. Der Vorgesetzte verglich das Verfahren mit einer "Konfirmation".
1
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Top Unternehmen in jeder Hinsicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Mediengestalter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Pensionsverwaltung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sachorientiert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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