Hamburger Pensionsverwaltung eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKOMME ZUR GUTEN SACHE
Wer wir sind
FÜR DIE GUTE SACHE - BRAUCHEN WIR GUTE LEUTE
Wir sind ein breit aufgestelltes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Unsere Teams sind verantwortlich für ein Gesamtvermögen von rund 12 Milliarden Euro.
Arbeite mit uns zusammen für die gute Sache: betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam sind wir für unsere 4.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) und die über 1 Million Vorsorge- und Rentenkonten unserer Mitglieder da. Unser Thema ist die zuverlässige und starke Absicherung der Menschen für ihre Zeit im Ruhestand. Dafür setzen wir uns täglich ein.
Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite. Oder besuche uns auf XING.
Produkte, Services, Leistungen
Hamburger Pensionsverwaltung: Alles aus einer Hand
Mit unserem breitgefächerten Dienstleistungs- und Beratungsangebot bieten wir sämtliche Lösungen zur Verwaltung betrieblicher Versorgungszusagen, Altersteilzeitvereinbarungen sowie Langzeitkonten an und das unabhängig von einem bestimmten Durchführungsweg. Wir sind Experten für die Umsetzung über Pensions- und Unterstützungskassen, Pensionsfonds sowie Direktzusagen.
Unsere Teams beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, erörtern die Neu- sowie Umgestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen, erstellen Gutachten für Bilanz bzw. Prognoserechnungen und setzen die verwaltungstechnische Abwicklung um.
Zentrale IT-Systeme und -Lösungen entwickeln wir größtenteils inhouse selbst. So entstehen passgenaue Werkzeuge für unsere Arbeit und unterschiedliche Versorgungseinrichtungen. Wir nutzen sie z.B. für die Verwaltung und zur Kommunikation mit den Mitgliedern.
Als Versorgungseinrichtungen großer Unternehmen werden u.a. die Continental Pensionskasse, die Schenker Pensionskasse (aus dem DB Konzern), die zur Swiss Re gehörende Frankona Pensionskasse und die MER-Pensionskasse, deren größte Trägerunternehmen die Touristikkonzerne TUI sowie DER sind, von uns betreut.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Hamburger Pensionsverwaltung eG über Benefits sagt
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeit
- Mitarbeiterbeteiligung
- Zukunftssichere Wachstumsbranche
- Ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge
- Bike-Leasing
- Topmoderner Arbeitsplatz in der HafenCity
- Umfassende Einarbeitung und fachliche Qualifikation
- Mobilitäts- und Fahrtkostenzuschuss (HVV-ProfiTicket)
- Essenszulage (Pluxee-Restaurantgutscheine)
- Benefits im „Cafeteria-System“
- Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- Team-Events / Onboarding-Veranstaltungen
- Gesundheitsmaßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DIE GUTE SACHE BEI UNS: ZUSAMMEN ZIELE ERREICHEN
Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zum modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit rund 200 Beschäftigten arbeiten wir für unsere Mitgliedsunternehmen und Mandanten sowie deren Arbeitnehmer. Bei uns gibt es keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre. An erster Stelle steht bei uns nicht der eigene Unternehmensgewinn, sondern der Gewinn für unsere Mitglieder und Kunden.
Wir arbeiten alle zusammen daran, unsere Ziele zu erreichen.
Sehr bewusst setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege und einen konstruktiven sowie lebendigen Arbeitsprozess. Viele der Teams organisieren sich in Selbstführung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für die gute Sache.
Wir legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann und Raum vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit nutzen wir unser gesamtes Potential und können voneinander profitieren und unsere Leistung stetig verbessern.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
E GUTE SACHE BEI UNS: VIELFÄLTIG UND BUNT
Rund 200 Beschäftigte, 16 unterschiedliche Fachbereiche - von der Sachbearbeitung und Kommunikation über die Kapitalanlage und Beratung bis zur IT und der großen internen Software-Entwicklungsabteilung. Dieser Mix aus unterschiedlichen beruflichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen ist eine Stärke, die wir täglich für unsere Arbeit und die gute Sache einsetzen.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich, herausfordernd und vielfältig. Hinter der Verwaltung steht ein ganz bunter Haufen. Das sind wir.
Gesuchte Qualifikationen
DIE GUTE SACHE BEI UNS: FOKUS AUF KOMPETENZEN
Aufgrund der fehlenden klassischen Ausbildungswege in die betriebliche Altersvorsorge arbeiten wir neue Beschäftigte umfassend ein. Zudem bilden wir uns selbst stetig weiter. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir bei der Auswahl unserer neuen Teammitglieder das Augenmerk ebenso auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:
- Selbstständigkeit
- Eigeninitiative
- Willen zur persönliche Weiterentwicklung
- Übernahme von Verantwortung
- Streben nach Exzellenz
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Pensionsverwaltung eG.
Standort
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die insgesamt sehr wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen sind gut und ermöglichen ein strukturiertes und effizientes Arbeiten im Alltag. Besonders positiv sind die vielfältigen Benefits sowie die gute betriebliche Altersvorsorge (bAV). Zudem gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen.
Die Einarbeitung ist sehr gut strukturiert, sodass ein tolles Onboarding einen schnellen und angenehmen Einstieg ermöglicht. Die HAPEV lebt seit vielen Jahren agil in der Selbstorganisation – es gibt keine klassische ...
Ich bin nun seit fast einem Jahr in meiner neuen Position. Sowohl der Bewerbungsprozess als auch das Onboarding waren über alle Fachbereiche hinweg sehr persönlich zugeschnitten, wertschätzend und gewinnbringend.
Meine Aufgabe ist vielfältig und sehr interessant, ich darf unternehmensweit mit sehr vielen KollegInnen in den Austausch gehen in einem äußerst professionellen und gleichzeitig von wertschätzender Unternehmenskultur geprägten Umfeld. Die Aufgabenorganisation in der Selbstverwaltung ohne hierarchisch starre Elemente ermöglicht eine im Kollegenverbund wie auch in der Kommunikation mit der Unternehmensführung ergebnisorientierte ...
Ich war über eine längere Zeit Werkstudent und wurde jetzt nach meinem Studium fest übernommen. Das hat sehr gut funktioniert. Besonders positiv kann ich auch den Bewerbungsprozess hervorheben. Nach meiner Bewerbung habe ich wirklich schnell eine Rückmeldung bekommen. Auch die Vereinbarung für ein persönliches Gespräch war unkompliziert und so war der Einstellungsprozess zeitnah abgeschlossen. Aus der Werkstudentenperspektive möchte ich außerdem die Kommunikation, Work-Life-Balance und das interessante und abwechslungsreiche Aufgabenspektrum hervorheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kollegen wirken kraftlos und abgearbeitet und sehr in ihren Teams fokussiert, das macht es wirklich schwer teamübergreifen Initiativen mit ihnen umzusetzen.
In Teilen hatte ich auch das Gefühl, dass viele Kollegen sich zu einer eingeschworenen Gemeinschaft entwickelt haben, die über Jahre besteht und es als Neuling schwierig ist sich zu integrieren, wenn man nicht zu allen Ja uns Amen sagt.
Immer die gleichen Aufgaben, es wird gelogen, hintergangen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht
Keine Benefits für Werkstudenten.
Der Versuch, flache Hierarchien zu etablieren, hat leider ein Machtvakuum geschaffen. Dieses Vakuum führte zu ständigen Machtkämpfen, in die Mitarbeitende immer wieder hineingezogen werden – ob sie wollen oder nicht. Der Arbeitsalltag wird dadurch unnötig unterbrochen, etwa durch häufige Störungen während Meetings für wenig relevante Themen. Infolgedessen setzen sich oft nicht die kompetentesten Personen in Führungsrollen durch, was sich zusätzlich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Effizienz auswirkt.
Schlecht nichts. Nur teils mehr abwechslungsreichere Aufgaben wären gut.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so offen für Ideen der Mitarbeitenden bleiben
Besseres Onboarding und Kommunikation
Lasst mehr frischen Wind zu. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist keine Garantie alles richtig zu machen
Meine Verbesserungsvorschläge beziehen sich nun auf die Stelle als Werkstudentin bei der HAPEV. Es gibt da echt nicht viel zu sagen, denn sehr vieles läuft wirklich toll. Wenn dann würde ich Folgendes verbessern - Die Aufgaben sind etwas monoton und schön wären auch Benefits auch für Werkstudenten.
Etwas mehr Abwechslung der Aufgaben. Manchmal etwas monoton.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Arbeitsaufkommen war hoch, im eingesetzten Team war die Stimmung grundsätzlich gut, aber auch schwankend. Außerhalb des Teams war das Arbeiten mit dem Kollegen meist schwerfällig in Teilen aber auch einfach.
Freundliche Kolleginnen und Kollegen sowie eine offene Kommunikation schaffen ein positives Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und erfolgt auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und bietet Eigenverantwortung sowie Selbstorganisation, wobei man jederzeit Unterstützung bekommt, wenn man sie braucht.
Es gibt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, es gibt eine freie Platzwahl und höhenverstellbare Schreibtische.
Sehr entspanntes Klima!
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Fließband Arbeit, immer nur das gleiche
Meine Aufgaben waren vielfältig. Das lag aber nicht am Unternehmen, sondern an der eigentlichen Tätigkeit. Diese ist auf Vielfältigkeit ausgelegt.
Die alltäglichen Aufgaben sind inhaltlich manchmal zwar etwas monoton - Jedoch hat man durch die Eigenverantwortung die Chance sich selber gut zu organisieren und bei Verfügbarkeit ebenso auf andere zuzugehen, um anderweitige Prozesse mitzugestalten und sich einzubringen.
Wie am Fließband immer die gleichen Aufgaben
Nach meiner Erfahrung muss man bei den Entscheidern beliebt sein, um an interessante Aufgaben/Projekte zu kommen, fachliche Kenntnisse sind nicht sehr wichtig.
Wenn man sich die Zeit zusätzlich nimmt (siehe Work-Life-Balance) kann man sich selber Aufgaben suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Nach meinem Studienabschluss habe ich den Kontakt zu meinem Team und der Personalabteilung gesucht mit dem Wunsch nach einer Festanstellung. Das hat geklappt und so bin ich nun in Vollzeit angestellt. Der Prozess war in der Kommunikation sehr offen und wertschätzend. Der Übergang hat wirklich gut funktioniert. Grundsätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert und besprochen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Durch interne und externe Schulungen sowie die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird unterstützt und gefördert
Mangels Hierarchie wenig Möglichkeiten für Karriere. Weiterbildung wird aber gut gefördert.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erwerb von Zusatzqualifikationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Pensionsverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hamburger Pensionsverwaltung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Pensionsverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Pensionsverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.