FÜR DIE GUTE SACHE - BRAUCHEN WIR GUTE LEUTE
Wir sind ein breit aufgestelltes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Unsere Teams sind verantwortlich für ein Gesamtvermögen von rund 12 Milliarden Euro.
Arbeite mit uns zusammen für die gute Sache: betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam sind wir für unsere 4.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) und die über 1 Million Vorsorge- und Rentenkonten unserer Mitglieder da. Unser Thema ist die zuverlässige und starke Absicherung der Menschen für ihre Zeit im Ruhestand. Dafür setzen wir uns täglich ein.
Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite. Oder besuche uns auf XING.
Hamburger Pensionsverwaltung: Alles aus einer Hand
Mit unserem breitgefächerten Dienstleistungs- und Beratungsangebot bieten wir sämtliche Lösungen zur Verwaltung betrieblicher Versorgungszusagen, Altersteilzeitvereinbarungen sowie Langzeitkonten an und das unabhängig von einem bestimmten Durchführungsweg. Wir sind Experten für die Umsetzung über Pensions- und Unterstützungskassen, Pensionsfonds sowie Direktzusagen.
Unsere Teams beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, erörtern die Neu- sowie Umgestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen, erstellen Gutachten für Bilanz bzw. Prognoserechnungen und setzen die verwaltungstechnische Abwicklung um.
Zentrale IT-Systeme und -Lösungen entwickeln wir größtenteils inhouse selbst. So entstehen passgenaue Werkzeuge für unsere Arbeit und unterschiedliche Versorgungseinrichtungen. Wir nutzen sie z.B. für die Verwaltung und zur Kommunikation mit den Mitgliedern.
Als Versorgungseinrichtungen großer Unternehmen werden u.a. die Continental Pensionskasse, die Schenker Pensionskasse (aus dem DB Konzern), die zur Swiss Re gehörende Frankona Pensionskasse und die MER-Pensionskasse, deren größte Trägerunternehmen die Touristikkonzerne TUI sowie DER sind, von uns betreut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDIE GUTE SACHE BEI UNS: ZUSAMMEN ZIELE ERREICHEN
Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zum modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit rund 200 Beschäftigten arbeiten wir für unsere Mitgliedsunternehmen und Mandanten sowie deren Arbeitnehmer. Bei uns gibt es keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre. An erster Stelle steht bei uns nicht der eigene Unternehmensgewinn, sondern der Gewinn für unsere Mitglieder und Kunden.
Wir arbeiten alle zusammen daran, unsere Ziele zu erreichen.
Sehr bewusst setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege und einen konstruktiven sowie lebendigen Arbeitsprozess. Viele der Teams organisieren sich in Selbstführung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für die gute Sache.
Wir legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann und Raum vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit nutzen wir unser gesamtes Potential und können voneinander profitieren und unsere Leistung stetig verbessern.
E GUTE SACHE BEI UNS: VIELFÄLTIG UND BUNT
Rund 200 Beschäftigte, 16 unterschiedliche Fachbereiche - von der Sachbearbeitung und Kommunikation über die Kapitalanlage und Beratung bis zur IT und der großen internen Software-Entwicklungsabteilung. Dieser Mix aus unterschiedlichen beruflichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen ist eine Stärke, die wir täglich für unsere Arbeit und die gute Sache einsetzen.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich, herausfordernd und vielfältig. Hinter der Verwaltung steht ein ganz bunter Haufen. Das sind wir.
DIE GUTE SACHE BEI UNS: FOKUS AUF KOMPETENZEN
Aufgrund der fehlenden klassischen Ausbildungswege in die betriebliche Altersvorsorge arbeiten wir neue Beschäftigte umfassend ein. Zudem bilden wir uns selbst stetig weiter. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir bei der Auswahl unserer neuen Teammitglieder das Augenmerk ebenso auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Pensionsverwaltung eG.
Standorte Inland
Gut am Arbeitgeber finde ich die insgesamt sehr wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen sind gut und ermöglichen ein strukturiertes und effizientes Arbeiten im Alltag. Besonders positiv sind die vielfältigen Benefits sowie die gute betriebliche Altersvorsorge (bAV). Zudem gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen.
Die Einarbeitung ist sehr gut strukturiert, sodass ein tolles Onboarding einen schnellen und angenehmen Einstieg ermöglicht. Die HAPEV lebt seit vielen Jahren agil in der Selbstorganisation – es gibt keine klassische ...
Ich bin nun seit fast einem Jahr in meiner neuen Position. Sowohl der Bewerbungsprozess als auch das Onboarding waren über alle Fachbereiche hinweg sehr persönlich zugeschnitten, wertschätzend und gewinnbringend.
Meine Aufgabe ist vielfältig und sehr interessant, ich darf unternehmensweit mit sehr vielen KollegInnen in den Austausch gehen in einem äußerst professionellen und gleichzeitig von wertschätzender Unternehmenskultur geprägten Umfeld. Die Aufgabenorganisation in der Selbstverwaltung ohne hierarchisch starre Elemente ermöglicht eine im Kollegenverbund wie auch in der Kommunikation mit der Unternehmensführung ergebnisorientierte ...
Ich war über eine längere Zeit Werkstudent und wurde jetzt nach meinem Studium fest übernommen. Das hat sehr gut funktioniert. Besonders positiv kann ich auch den Bewerbungsprozess hervorheben. Nach meiner Bewerbung habe ich wirklich schnell eine Rückmeldung bekommen. Auch die Vereinbarung für ein persönliches Gespräch war unkompliziert und so war der Einstellungsprozess zeitnah abgeschlossen. Aus der Werkstudentenperspektive möchte ich außerdem die Kommunikation, Work-Life-Balance und das interessante und abwechslungsreiche Aufgabenspektrum hervorheben.
Viele Kollegen wirken kraftlos und abgearbeitet und sehr in ihren Teams fokussiert, das macht es wirklich schwer teamübergreifen Initiativen mit ihnen umzusetzen.
In Teilen hatte ich auch das Gefühl, dass viele Kollegen sich zu einer eingeschworenen Gemeinschaft entwickelt haben, die über Jahre besteht und es als Neuling schwierig ist sich zu integrieren, wenn man nicht zu allen Ja uns Amen sagt.
Immer die gleichen Aufgaben, es wird gelogen, hintergangen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht
Keine Benefits für Werkstudenten.
Der Versuch, flache Hierarchien zu etablieren, hat leider ein Machtvakuum geschaffen. Dieses Vakuum führte zu ständigen Machtkämpfen, in die Mitarbeitende immer wieder hineingezogen werden – ob sie wollen oder nicht. Der Arbeitsalltag wird dadurch unnötig unterbrochen, etwa durch häufige Störungen während Meetings für wenig relevante Themen. Infolgedessen setzen sich oft nicht die kompetentesten Personen in Führungsrollen durch, was sich zusätzlich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Effizienz auswirkt.
Schlecht nichts. Nur teils mehr abwechslungsreichere Aufgaben wären gut.
Besseres Onboarding und Kommunikation
Lasst mehr frischen Wind zu. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist keine Garantie alles richtig zu machen
Meine Verbesserungsvorschläge beziehen sich nun auf die Stelle als Werkstudentin bei der HAPEV. Es gibt da echt nicht viel zu sagen, denn sehr vieles läuft wirklich toll. Wenn dann würde ich Folgendes verbessern - Die Aufgaben sind etwas monoton und schön wären auch Benefits auch für Werkstudenten.
Etwas mehr Abwechslung der Aufgaben. Manchmal etwas monoton.
Mindeststandards des Umgang untereinander bzw. Untergebenen gegenüber durchsetzen.
Macht aufteilen und nicht viele Verantwortungsteile an eine Instanz geben.
Differenz zwischen der Außendarstellung (Agilität, Selbstführung, Feedbackkultur, Engagement fördern) und der Realität abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen, was zu einer angenehmen Teamdynamik beiträgt. Verschieden Events wie After Work, Health Day oder Sommerfest stärken den teamübergreifenden Spirit.
Die Kollegen sind offen und ehrlich zueinander. Egal in welcher Abteilung man arbeitet, oder wie lange man bereits in der Firma angestellt ist.
Der Zusammenhalt ist wirklich super, ich mag meine Kollegen sehr doll. Es gibt Team Events und auch ab und zu einen gemeinsamen Spieleabend
Auch als Werkstudent wird man auf Augenhöhe betrachtet.
Hilfsbereitschaft und respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr unteres Niveau bei der Bezahlung
Gehalt Nicht marktgerecht. Wer seinen Wert kennt, geht. Bei mehr Verantwortung gibt es keine Anpassungen, für jedes Prozent mehr Gehalt muss gekämpft und diskutiert werden.
Die Benefits und Sozialleistungen sind aber gut.
Nach dem DAV-Gehaltsbarometer ist mein Gehalt unterdurchschnittlich (egal ob nach Ausbildung, Position oder Berufserfahrung).
An Sozialleistungen gibt es 100 Euro p.M. (unabhängig vom Teilzeitgrad!), die man flexibel selber auf die verschiedenen Benefits aufteilen kann. Die Beiträge in die betriebliche Altersversorgung werden gegen das Gehalt gerechnet.
Gehalt ist in Ordnung, die Branche bietet jedoch teils höhere Gehälter
s.o., Gehaltserhöhungen kommen nur ausgewählten Personen zu Gute. In der Regel spricht man in jeder Runde über einen Inflationsausgleich, der teilweise nicht mal gewährt wird. Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Grundgehalt eher unterdurchschnittlich, für die Leistung die man erbringen muss.
Die Gehaltszahlung kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen/Benefits sind gut (HVV-Ticket, Jobrad, Sodexo-Gutscheine und uvm.)
Das Gehalt wird DIE wesentliche Komponente sein, warum die hohe Fluktuation herrscht und man wenig neue Arbeitnehmer für sich gewinnen kann. Es wird einem so ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nach meinem Studienabschluss habe ich den Kontakt zu meinem Team und der Personalabteilung gesucht mit dem Wunsch nach einer Festanstellung. Das hat geklappt und so bin ich nun in Vollzeit angestellt. Der Prozess war in der Kommunikation sehr offen und wertschätzend. Der Übergang hat wirklich gut funktioniert. Grundsätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert und besprochen.
Gibt es und wird auf kurzem Wege geklärt. Da ist die Firma sehr entgegenkommend (sofern der Firmenmehrwert erkennbar ist).
Mangels Hierarchie wenig Möglichkeiten für Karriere. Weiterbildung wird aber gut gefördert.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erwerb von Zusatzqualifikationen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Durch interne und externe Schulungen sowie die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
