52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Hamburger Pensionsverwaltung eG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen überwiegend guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Viele sinnlose Meetings ohne Resultate. Aufzwingen einer Selbstführung, die keine ist. Subjektive Leistungswarhnehmung. Befristeter Arbeitsvertrag und schlechte Bezahlung.
In jeder Abteilung unterschiedlich. Ich konnte mich nicht beschweren.
Mehr Schein als Sein.
Ist ok.
In der Regel nur interne Coachings.
Gehalt unterdurchschnittlich, aber pünktlich. Sozialleistungen ok.
in meinem Team top.
Aus meiner Sicht nicht akzeptabel.
Die Ausstattung wurde in den letzten Jahren stark verbessert.
Auf jeden Fall verbesserungswürdig auf jeder Ebene.
Mal mehr, mal weniger.
Flache Hierarchien und unmittelbare Möglichkeit zum aktiven Gestalten
Offener Umgang und fairer Umgang untereinander. Flache Hierarchien, jeder kann sich einbringen und auch einfordern. Trotz der Herausforderungen der Corona-Pandemie guter Zusammenhalt.
Das Image aus der Vergangenheit nagt scheinbar noch ein wenig am Gesamtbild der HPV heute. Aber der Wandel ist spür- und erlebbar.
Urlaub kann selbst geplant und genehmigt werden, natürlich unter Absprache mit den Kollegen. Die Arbeitszeit kann, abhängig vom Tätigkeitsbereich, flexibel gestaltet werden. Familiäre Belange, z.B. hinsichtlich der Betreuungssituation im Homeschooling während der Pandemie, können unkompliziert geregelt werden.
Freie Wahl der Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei diese natürlich einen Bezug zum Aufgabengebiet haben müssen
Altersvorsorge, diverse Zuschüsse, Teilnahme an Corporate Benefits, demnächst hoffentlich auch Job-Rad... Es gibt natürlich immer Luft nach oben, aber das Gesamtpaket stimmt.
Hohes Sozialbewusstsein als Genossenschaft. Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein kann noch mehr getan werden, die ersten Schritte sind gemacht.
Siehe Gleichberechtigung
Offener und partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe. Feedback in beide Richtungen ist erwünscht.
Homeoffice und mobiles Arbeiten sind jederzeit möglich. Offene und helle Büroräumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Ausstattung. Nur der eine oder andere Bürostuhl könne besser sein.
Offenen Kommunikation und Transparenz ist erwünscht, hängt aber auch immer maßgeblich von den beteiligen Personen ab.
Ausgewogene Mischung zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern, keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern oder jung und alt für mich wahrnehmbar.
Ein wesentlicher Grund für den Arbeitgeberwechsel zur HPV waren die Möglichkeiten, sich aktiv und gestaltend an der digitalen Transformation des Unternehmens zu beteiligen und maßgeblich den Weg in die Zukunft zu prägen.
Alles sind per "Du" und man schnackt auch einfach mal so. Nettes miteinander, auch in Projekten die Teamübergreifend stattfinden.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Abstimmungen zu Urlauben einfach im Team, mobiles Arbeiten? Alles kein Problem. Wer möchte kann auch in der Pause in das Fitnessstudio, das von der HPV bezuschusst wird.
Da gibt es nur eins zu sagen: Für die gute Sache! :)
Offen, direkt und immer mit Respekt.
Sei dein eigener Vorgesetzter! Naja fast ;-). Es wird die Selbstführung gelebt, d.h. es gibt eine Flache Hierarchie und keine Führungskräfte. Das ist natürlich nicht jedermanns Sache, bietet aber unglaublich viele Möglichkeiten sein Potenzial zu zeigen.
Moderne Büroräume, hochwertige Convertibles, Arbeitsplätze mit zwei Monitoren, Besprechungsräume mit 90 Zoll 4K Touchscreen, Konferenzlautsprecher in fast allen Räumen, Screensharing uvm. Ich glaube moderne geht es schon fast gar nicht.
Intranet, interner Blog, Unternehmensweite Präsentationen und Blocker im Terminkalender, um in der heutigen Zeit auch mal erreichbar zu sein, sind nur ein paar Dinge, die versucht werden um auch in der schwierigen Zeit die Kommunikation nicht zu vernachlässigen.
"Cloud First" ist unsere strategische Ausrichtung und das ist nicht einfach nur so gesagt ;-). Neue Technologien stehen an der Tagesordnung und die Möglichkeit, diese auch einzusetzen!
Die Propaganda der Selbstführung wird von keinem Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe als positiv aufgefasst.
Ich persönlich hatte, auch mit Abteilungsleiter in meiner Abteilung, sehr viele Freiheiten. Nachdem dieser nun degradiert wurde, fehlte mir als Angestellter jemand der meine Interessen vertritt.
Gepredigte Ideale selbst leben wäre ein guter Anfang.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht unbedingt in jeder Abteilung gleich.
Jedoch hatte ich den Eindruck, dass die Kollegen zumindest in den meisten Fällen gut miteinander auskommen.
Ich habe persönlich nur eine Abteilung kennen gelernt, bei der es eine starke Fluktuation gab und ich großer Sicherheit sagen konne, dass die Zusammenarbeit unangenehm wäre.
Mit den propagierten Idealen der "Selbstführung" wird versucht die Angestellten zu besänftigen. Diese Ideale werden allerdings keinesfalls von den Führungskräften vorgelebt.
Alle Angestellten müssen mindestens einmal an einem Seminar zu diesem Thema teilnehmen. Genauere Details musste ich leider wieder aus dem Bewertungtext streichen.
Die Masse der relativ kurz gehaltenen 5 Sternebewertungen auf dieser Seite sprechen auch für sich...
Mit der Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Für Urlaub muss man sich mit den Kollegen abstimmen. Das klappt in der Regel problemlos.
Nachfragen auf Weiterbildungsmaßnahmen wurden konsequent abgelehnt.
Sich gut präsentieren zu können spielt hier eine wesentlich wichtigere Rolle als tatsächlich qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern. Schüchterne oder gar introvertierte Personen haben kaum eine Chance aufzusteigen.
Ich hatte mit meiner Abteilung Glück und kam mit meinen Kollegen ganz gut aus. Das wäre jedoch nicht in jeder Abteilung der Fall (siehe Arbeitsatmosphäre).
Siehe Vorgesetztenverhalten - Eine Abteilung wurde komplett "aufgeräumt" und mit jüngeren Bewerbern besetzt.
Der Umgang mit den Angestellten lässt sehr zu wünschen übrig. Angefangen mit einem befristeten Arbeitsvertrag, den man überraschenderweise nach einem langen Bewerbungsverfahren vor die Nase gesetzt bekommt.
Man verspricht eine feste Aussicht auf Langzeitbeschäftigung, überlässt sämtliche Angestellte trotzdem wieder dem Arbeitsmarkt, selbst nach ausschließlich positivem Feedback.
Sämtliche Abteilungsleiter werden aus heiterem Himmel degradiert.
Die Personalpolitik ist absolut nicht darauf ausgelegt, ihre Mitarbeiter zu halten. Dieser Text wurde bereits angefechtet. Daher kann ich hier leider nicht die volle Wahrheit aussprechen.
0 Sterne, wenn man mich lassen würde.
Mit dem Umzug in die HafenCity ist die HPV technisch auf dem neusten Stand gebracht worden. Neben eigenen Laptops, die man über Funk mit Bildschirmen von Sitzungsräumen verbinden kann gibt es auch moderne Kaffeemaschinen. Auch der sterile und moderne Look kann sich sehen lassen.
Meiner Erfahrung nach gab es sehr viele Meetings aus denen nicht besonders viel Handlung resultiert.
Die Bezahlung ist eher schlecht. Auch die Entwicklungsstufen bewegen sich leider nicht selten nahe der Inflationsrate, mit Nachdruck vielleicht etwas mehr. Die Tatsache, dass man im Arbeitsvertrag unterschreiben muss, anderen Kollegen nicht das eigene Gehalt zu offenbaren spricht für sich.
Wer hier arbeitet, engagiert sich für eine gute Sache. Das ist toll! Die technische Ausstattung ist auf einem wirklich sehr hohen Niveau und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz des Klimas, das von den oberen Hierarchiestufen forciert wird, bewundernswert gut.
Unüberwindbare Hierarchien, die an die 90er Jahre erinnern, werden unter dem Deckmantel der "Selbstführung" versteckt. Befristete Verträge üben Druck auf die Mitarbeiter aus.
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Menschlichkeit seitens der Führungskräfte wären angesichts des großen Engagements der Mitarbeiter angebracht.
Dass man hier seinen Hirnschmalz für einen guten Zweck einsetzen kann.
Alle Kollegen sind nett, es herrscht ein faires und ehrliches Miteinander. Ich persönlich bin gerne vor Ort und fühle mich wohl. Wie in den allermeisten Unternehmen gibt es hier aber sicherlich Unterschiede, je nachdem in welchem Team man arbeitet
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten erlauben größtenteils eine faire Work-Life-Balance. Allerdings hat man gelegentlich kein gutes Gefühl, wenn man mal als erster geht, selbst wenn man früher da war als andere Kollegen. Hier kann ggf. noch nachgebessert werden.
Gut aber an der ein oder anderen Stelle vielleicht nicht ganz "konkurrenzfähig"
Soziales Miteinander wird hier schon lange gelebt und ist somit im Kern des Unternehmens verankert. An einigen Stellen verbirgt sich allerdings Verbesserungspotential. Z.B. wird das Anmieten eines Tiefgaragenstellplatzes deutlich stärker finanziell gefördert als ein ÖPNV-Ticket oder Fahrrad. Auch an anderer Stelle hinkt die Firma bzgl. Nachhaltigkeit etwas hinterher.
Alles in allem aber fortschrittlich!
Zwischen den allermeisten Kollegen herrscht ein intensiver Zusammenhalt und teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt Kollegen in besonderen Lebenssituationen (z.B. Geburt, Krankheit, etc.). Aber natürlich gibt es das eine oder andere schwarze Schaf, dass sich nicht gänzlich integrieren will; aber das ist wahrscheinlich ebenfalls in den allermeisten Unternehmen der Fall.
Die direkten Vorgesetzten im Team habe ich als sehr kompetent und sozial wahrgenommen. Offiziell gibt es zwar keine direkten Vorgesetzten (Stichwort: Selbstführung) aber irgendwie schon ;) Hier würde ich 5 Sterne geben.
Der Vorstand wirkt auf mich allerdings gelegentlich etwas distanziert und kriegt so das ein oder andere Problem im Unternehmen nicht mit, das eigentlich angegangen werden müsste.
Insgesamt gut, aber ausbaufähig. Gerade was die IT-gestützte Kommunikation angeht, tut sich aber viel.
Langweilig wird einem nicht (oder nur ganz selten, in ruhigen Phasen). Über die Kapitalanlage bis zur Mitgliederbetreuung ist hier alles zu finden und für fast jeden was dabei.
Insbesondere schätze ich die sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit Dinge unbürokratisch und effizient zu regeln sowie die Möglichkeit sich mit seinen Fähigkeiten voll und ganz einbringen zu können.
Nichts.
Sind bereits alle dort, wo sie hingehören.
Die Feedbackkultur zielt darauf ab gemeinsam zu wachsen und zu lernen. Das ermöglicht einen offenen Umgang. Leistung wird gesehen, gelobt und honoriert. Davon ab sind die Mitarbeiter ein besonderes Alleinstellungsmerkmal der Firma, denn durch sie entsteht eine besonders angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre.
Bei Mitgliedsunternehmen und Mandanten hat die Hamburger Pensionsverwaltung einen sehr guten Ruf. Allerdings lässt die Unternehmenswebsite vor dem inneren Auge die 2000er aufblitzen. Die Außendarstellung über das Internet entspricht leider nicht dem modernen Stand der Firma und vermittelt ein falsches Bild. Hier gibt es Nachholbedarf und 2 Sterne Abzug. Das Problem ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung, Unterstützung durch Sportangebote sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bieten ein gelungenes Gesamtpaket und unterstützen den Arbeitnehmer bei der individuellen Gestaltung der Arbeits- und Freizeit.
Das Übernehmen von Verantwortung wird gesehen und anerkannt. Weiterbildung geschieht nicht nur durch eine sehr ausführliche Einarbeitung und interne Schulungen. Regelmäßig unterstützt wird beispielsweise auch die Ausbildung zum Aktuar (DAV).
Leistung wird gesehen und honoriert. Davon ab gibt es eine ganze Reihe von Benefits, wie die Beteiligung an den Kosten für lokalen Fitnessstudios, das HVV-Profiticket, eine Essensbezuschussung...
Als Social-Profit-Dienstleister arbeitet das Unternehmen, ganz in Geiste der langen genossenschaftlichen Geschichte, vollständig im Sinne seiner Mitgliedsunternehmen. Im Fokus steht nicht der Unternehmensgewinn oder die Interesse anonymer Aktionäre, sondern das Ziel allen Mitgliedsunternehmen Zugang zu einer exzellenten betrieblichen Altersversorgung zu gewähren und somit die soziale Sicherheit ihrer Mitarbeiter auszubauen. Auch beim Thema Umwelt verbessert sich die Hamburger Pensionsverwaltung kontinuierlich. So wird z.B. inzwischen in weiten Teilen der Firma papierlos gearbeitet.
Eine besondere Stärke der Hamburger Pensionsverwaltung sind ihre Mitarbeiter. Selten habe ich so ein so herzliches, angenehmes und vertrautes Miteinander erlebt.
Siehe Gleichberechtigung.
Auch über (die wenigen) Hierarchiestufen hinweg wird man als Mitarbeiter ernst genommen und Feedback wird als Chance statt Kritik betrachtet. Ein Großteil der Teams arbeitet jedoch selbstgeführt. Das bedeutet insbesondere, dass es im jeweiligen Team keine Führungskräfte gibt, sondern ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Die Hamburger Pensionsverwaltung wohnt zur Zeit in einem sehr modernen Gebäude in der Hafen City, mitten im Herzen Hamburgs. Die technische Ausstattung inklusive IT-Support im Haus ist hervorragend. Jeder Mitarbeiter hat ein Convertible, welches über eine Dockingstation mit allen Arbeitsplätzen im Haus verbunden werden kann. Diese sind standardmäßig mit zwei Monitoren ausgestattet. Konferenzräume sind alle mit Smartboards ausgestattet, die sich drahtlos mit den Convertibles koppeln lassen.
Transparenz ist angesagt! Wichtige Nachrichten werden z.B. für alle zugänglich über den internen Blog geteilt.
Die Teams sind bezüglich aller Unterschiede bunt durchmischt. Diskriminierung habe ich während meiner Zeit bei der Hamburger Pensionsverwaltung noch nie beobachten können. Es scheint eher einen intakten Sinn für Gerechtigkeit zu geben.
Wie immer im Leben gibt es auch hier zwischendurch Tätigkeiten, die nicht auf Platz 1 der Spannungscharts stehen. Was es hingegen nicht immer im Leben gibt: Identifiziert man interessante Aufgaben/Entwicklungspotential im Unternehmen und nimmt sich der Sache an, ist das gern gesehen. So kann man das eigene Potential und die eigenen Interessen voll entfalten und bedienen. Top!
Die Unternehmenskultur und das Vorgesetztenverhalten. Meine Begründungen wurden vom AG leider so lange beanstandet, bis nichts mehr übrig blieb. Bleibt also nur der Stern, der für sich spricht.
Ehrlichkeit
Man bemüht sich
großer Aufwand für verpflichtende interne Coachings/Seminare zum Zweck der Ideologiebildung. Der Vorgesetzte verglich das Verfahren mit einer "Konfirmation".
Alle meine konkreteren Ausführungen wurden hier mehrmals angefochten. Dafür gibts nochmal zwei Sterne Abzug.
Kommunikation und Handeln klaffen weit auseinander
Das Prinzip der selbstführung, Verzicht auf Vorgesetzte.
Nichts
Mehr Außendarstellung
Top Unternehmen in jeder Hinsicht
Mittlerweile gute technische Ausstattung, so dass Homeoffice kein Problem ist; Kinder und Job sind gut vereinbar
Selbstführung wird sehr groß geschrieben, aber teilweise doch übergangen und zum Teil ist sie von den Mitarbeitern auch nicht erwünscht