Die HAPEV ist eine Firma für sich - entweder passt man rein oder nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mobiles arbeiten
- das Team in dem ich eingesetzt wurde
- die Bezahlung
- Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen wirken kraftlos und abgearbeitet und sehr in ihren Teams fokussiert, das macht es wirklich schwer teamübergreifen Initiativen mit ihnen umzusetzen.
In Teilen hatte ich auch das Gefühl, dass viele Kollegen sich zu einer eingeschworenen Gemeinschaft entwickelt haben, die über Jahre besteht und es als Neuling schwierig ist sich zu integrieren, wenn man nicht zu allen Ja uns Amen sagt.
Verbesserungsvorschläge
Lasst mehr frischen Wind zu. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist keine Garantie alles richtig zu machen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsaufkommen war hoch, im eingesetzten Team war die Stimmung grundsätzlich gut, aber auch schwankend. Außerhalb des Teams war das Arbeiten mit dem Kollegen meist schwerfällig in Teilen aber auch einfach.
Image
Bisschen eingestaubt. Das liegt aber mehr an der Branche. Leider sprechen die Kollegen die lange im Unternehmen sind nicht gut über die Firma, sie haben wohl viel mitgemacht. Das kann ich zwar nicht bewerten, diese Art der Mundpropaganda ist jedoch nicht imagefördend.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten, kaum Überstunden, Gleitzeit. Das war in meinen Augen fair.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es und wird auf kurzem Wege geklärt. Da ist die Firma sehr entgegenkommend (sofern der Firmenmehrwert erkennbar ist).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist verhandelbar und war in meinen Augen fair.
Kollegenzusammenhalt
Im eingesetzten Team gab es den Zusammenhalt. Teamübergreifend je nachdem. In meinem Fall wurde ich außerhalb meines Teams in Teilen als Störfaktor oder als guter Kollege wahrgenommen. Am Ende liegt es an der Konstellation der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe von hilfreich bis wertvoll bishin zu Kosten- und Störfaktor alles gehört. Ich hätte mir gewünscht, das mein direkter Vorgesetzter sich mehr ein ganzheitliches Bild über meine Arbeit gemacht hätte, statt als Entscheidungsbasis ausschließlich eine Handvoll von Kollegen zu nehmen, die ihm eine Meinung als Tatsache verkaufen. Am Ende muss eine Leistungseinschätzung faktisch und messbar sein und nicht ausschließlich aus subjektiven Einschätzungen/Wahrnehmungen bestehen. Menschlich war der Umgang verbindlich und freundlich.
Kommunikation
Wie es manchmal im Bürowesen ist wird in Teilen auch viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet und propagiert. Das blieb in meinem Fall nicht aus, ich war auch Betroffen. Das hat dazu geführt, dass ich mich nach einigen Monaten entschieden habe das Unternehmen zu verlassen, weil die Zusammenarbeit so in meinem Augen nicht mehr möglich war.
Gleichberechtigung
Da gibt es keinen Unterschied. Entweder wird man gleich gut oder gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren vielfältig. Das lag aber nicht am Unternehmen, sondern an der eigentlichen Tätigkeit. Diese ist auf Vielfältigkeit ausgelegt.