Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Miteinander bei der HAPEV ist sehr angenehm und man fühlt sich sehr schnell wohl.
Ich schaffe es sehr gut mein Berufs- und Privatleben miteinander zu verbinden und komme gerne zur Arbeit.
Aufgrund der abgeschafften hierarchischen Strukturen ist das Miteinander mit allen auf Augenhöhe.
Katastrophal, es wird hinter deinem Rücken über dich gesprochen
Das Wort "Pensionsverwaltung" hat mich am Anfang etwas abgeschreckt, da ich dachte, dass die HAPEV nur alte Strukturen aufweisen würde. Ich wurde vom kompletten Gegenteil überzeugt. Von Anfang an habe ich mich hier sehr wohlgefühlt. Es wird viel gelacht und der Umgang mit allen ist sehr angenehm.