29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Harte Arbeit wird belohnt und wer Probleme hat und Hilfe braucht Finanziell oder anderweitig der muss nur etwas sagen und ich spreche hier aus eigener Erfahrung..der Teamspirit endet nicht draußen an der Basis sondern ganz oben an der Spitze des Unternehmens.
Ich bin bei der Eisenbahn und könnte mich täglich aufregen wenn ich ein Frischling wäre, mittlerweile ist das Gang und gebe...
Mehr Geld ,diese Aussage kann man sich schenken.. vielleicht ein Thema das mir gerade dazu einfällt weil ich darauf angesprochen wurde ..die Vertrauensmitarbeiter sollten vielleicht durch die Belegschaft gewählt werden und nicht durch das Unternehmen wenn das so zutrifft kann da nur nach den Aussagen meiner Kollegen das hier erwähnen.
Höhen und Tiefen wie in jeder Beziehung,man muss nur miteinander reden..
Naja dumme Sprüche von anderen Tfs und warum,weil wir täglich wachsen und die Großen mittlerweile Angst vor unserer Men Power haben.
Ist immer das gleiche aber Arbeiten muss man überall und wenn man dann den TF ein lukratives Angebot macht ..was denkt Ihr wo Er dann in Zukunft fährt und wie Er über sein altes EVU spricht..
Naja hier kann man nur sagen ohne es böse zu meinen...wer viel arbeiten will,muss oder kann muss natürlich dabei Abstriche machen,im Gegenzug ist am Ende des Monats aber eine entsprechende Summe auf dem Konto.
Wer nicht fragt bleibt stehen,wie arbeiten daran den Stillstand heißt Rückschritt
Leitspruch tue du mir gutes,dann tue ich dir gutes..ein Mann ,ein Wort definitiv zu Prozent und das von ganz Alleine.Wer glaubt die Führung ist nicht informiert über die Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiter täuscht sich.
Ich müsste 10 Sterne vergeben mehr sage ich nicht dazu
Ich habe wirklich so einen Zusammenhalt noch nicht erlebt an der Basis und als Neuer Mitarbeiter wird man natürlich erstmal genau betrachtet und auf Herz und Nieren geprüft.Der Eine oder Andere ist oft misstrauisch gegenüber neuen Personalen.Man muss sich die Loyalität dort erarbeiten nicht mit Sprüchen sondern mit Leistung.
Bin Alt und die Jungen Butscher sind nett zu mir
Wer Verantwortung trägt darf nicht immer nett sein sondern muss dementsprechend auch mal harte Entscheidungen treffen.
Wer nach Vorschrift arbeitet hat keine Probleme zu erwarten.
Meckern auf hohen Niveau,ich habe festgestellt es wurden Probleme nie dorthin weitergegeben wo Lösungen gefunden werden..daran arbeiten wir uns ich denke wir sind auf einen guten Weg
Naja,jeder hat seinen Teil dazu beizutragen...ist halt kein Kindergarten sondern Eisenbahn und da Recht es mal drunter und drüber oder Emotionen sind im Spiel,am Ende des Tages zählt das Ergebnis und am nächsten Tag startet man Neu ohne Nachtragend zu sein.
Jedes Ritzel im Getriebe muss sich drehen damit das große Ganze gut geschmiert läuft.
Kommt darauf an, wo oder wie man eingesetzt wird..ich bewerte das mal so nach gut 20 Jahren..
Neue Herausforderungen sind immer schön aber letztendlich hab ich alles schon gesehen,gemacht oder erlebt.
Die Zukunft von HRS und wo der Weg noch hingeht ist das was mich persönlich motiviert.
Bleibt so wie Ihr seid
Ist das was man selbst daraus macht!
Sehr gut
Du kannst es entspannt haben oder Vollgas geben, wie Du magst.
Wer zeigt was in Ihm/Ihr steckt kommt weiter
Überdurchschnittlich gute Bezahlung
Sehr
Sei loyal und die Kollegen sind es auch
Ist ok
Chef‘s halt
Meist an der Frischen Luft
Könnte in einigen Bereichen besser laufen.
Männer werden wie Fraun und Frauen wie Männer behandelt ^^
Ganz viele, es kommt selten Langeweile auf.
Sehr flexibel und stehen auch für ihr mitarbeiter ein.
Wenige Kommunikation
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Angestellten
Pünktlichkeit beim Gehalt
Schlecht Struktur, Ärger mit dem Kunden wird sofort auf den MA abgewetzt. Führung zeigt sich sehr selten bis hin zu gar nicht, keine interesse am MA, unzureichende PSA, zu lange Wege in der Kommunikation, bei Problemen beim Kunden ist der MA allein gelassen, Gleichberechtigung wird klein geschrieben, bei mehr als 200 MA gibt es keinen Betriebsrat
Unwichtig
Jeder denkt nur an seinen Hintern
Schlecht. 95% der Belegschaft reden nicht gut über die Firma
Anfangs ja nach der probezeit werden einfach Dienste eingetragen ohne jegliche Rücksprache
Komisch aufgebaut. Kollegen die Jahre schon im Betrieb sind und sich echt den Anschein aufreissen, bleiben in ihrer Position und Kollegen die grade 1monat im Betrieb sind und nichts können werden nach oben gefördert
Gehalt pünktlich. Stundenlohn ist nicht gerecht auf die jeweiligen Positionen angepasst
90% hafensänger
Durch zuviel Personal Durchlauf sind die längeren Kollegen den neuen unaufgeschlossen
Baut täglich ab
Sicherheit wird klein geschrieben.
Unterschiedlich
Gleich null. Es geht eher darum wer wen mag
Kann man so und so sehen
…..
Das wenn man wünsche oder Anliegen hat gekonnt ignoriert wird und zum Gegenteil entschieden wird.
Man sollte mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen und sie nicht übergehen
Sehr persönlicher Kontakt
Es gibt nichts was ich an Verbesserungen hätte
Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Alles läuft hinten rum! Es wird nur nach dem Vorteil der Firma geschaut, nicht wie es dem Mitarbeiter damit ergeht. Wenn noch irgendwo 2€ mehr raus zu holen sind, wird mit dem MA, der schon ausgelastet ist, diese Leistung ohne Rücksprache mit ihm angenommen. Es wird dann einfach erwartet, dass er es machbar macht und es erledigt wird. Überstunden dabei werden von oben herab einfach verlangt und nicht erfragt. Es wird dann auch nicht mit Goodis gelockt sondern mit Paragraphen gedroht! Goodis kommen dann zum Einsatz, wenn sie dich rechtlich nicht mehr in der Hand haben und etwas von dir wollen (bzw. Einspringen bei Krankheitsausfall).
(Ich beziehe mich mit dieser Aussage auf mehrfache Beobachtungen und Erfahrungen) Wer also nur das Geld möchte und dafür einstecken kann, der ist hier richtig. Wer jedoch Wert auf Work-Life-Balance legt, sollte zweimal schauen.
Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Leistung an Kapazitäten anpassen. Mehr Struktur. Mehr gesundes Wachstum, weniger Gier.
Sie Zahlen viel, aber nicht genug, für das was von einem verlangt wird.
Die Offenheit der Vorgesetzten, das gute Miteinander und das bei einer fairen Bezahlung. Zudem ein zukunftsorientiertes Arbeiten und die Arbeit im Social Media Bereich.
Schlecht direkt nichts, nur das im Verbesserungsvorschlag angesprochene.
Kommunikation Disposition-Lokführer muss manchmal noch ein wenig besser werden. Sonst keine weiteren Einwände.
Gerade die Arbeit im Social Media Bereich wird sehr ernst genommen und das finde ich auch gut so. Weiter so!
Recht flexible Arbeitsgestaltung möglich, eher untypisch Eisenbahn, aber sehr angenehm
Immer davon abhängig wie viel man Arbeit geht/ gehen möchte. Liegt also an jedem selbst ;)
Typisch Eisenbahn ein geben und nehmen
Um Anliegen wird sich in der Regel sofort gekümmert
Gut, aber ausbaufähig
Gehalt kommt pünktlich
Hält versprechen nicht ein
Mehr auf die Produktiven Mitarbeiter eingehen
Großzügig wenn es um frei oder Urlaubstage geht.
Arbeitszeiten variieren sich sehr schnell und kurzfristig, deswegen 3 Sterne
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Gehalt wird überpünktlich bezahlt.
Das Gehalt an sich ist Durchschnittlich, nicht mehr.
Teamleitung macht eine hervorragende Arbeit.
Technik auf den aktuellsten stand
Die Kommunikation zwischen Arbeiter und Dispo/Geschäftsführung ist sehr ausbaufähig.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Teilweise wird von einem verlangt, Arbeit für zwei Personen zu machen.
Das Moderne Gebäude und die Zukunftssicherheit.
Sehr eintönige Arbeit teilweise.
Ausenanlage intensiver Pflegen, was auf einem Industriegebiet natürlich nicht so hohe Priorität hat. Ausserdem sollte man den Praktikanten abwechslungsreichere Aufgaben stellen, damit sie den Arbeitsaltag besser kennenlernen.
Wärend meines Praktikums freute ich mich jeden morgen ins Moderne Verwaltungsgebäude einzutreten.
Ich konnte diesbezüglich keine mängel aufweisen, außer den üblichen ,,die Bahn ist immer zu spät" Pöbeleien.
Alles in Ordnung. Die Work-Life-Nalance war für mich als Praktikant sehr angenehm, da ich teilweise sogar früher heim gelassen wurde
Das Unternehmen ist als Bahnkonzern natürlich sehr Zukunftssicher. Zudem bietet hrs eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Praktikant, gab es kein Gehalt, man erhielt zum Abschluss aber einige Werbegeschenke, welche eine nette Erinnerung an die zeit darstellten
Natürlich setzt sich die Eisenbahn für den Umweltschutz ein, die Ausenanlage war aber eher klein und nicht besonders intensiv Bepflanzt.
Eine tolle Mannschaft. Doch manchmal gab es Nicklichkeiten bezüglich Fußballmanschaften, die einem als nicht Fußballinteresierten, ein bischen nerven.
Die älteren Kollegen schienen auf dem neusten stand der Technik zu sein. Diesbezüglich kann ich aber weniger aussagekräftige Aussagen treffen, da ich eine jüngere Begleiterin hatte.
Ich hatte mit Vorgesetzten wenuger zutun, doch im Flur lief man sich das eine oder anderen mal über den Weg.
Im Verwaltungsgebäude, oder so ähnlich, ließ es sich durch einen modernen und angepasten Lok gut aushalten.
Die Kommunikation lief durch ein neuartiges Funksystem 1a. So konnte man Meetings abführen ohne die Personen weiter hinten im Betrieb zu sehen.
Ich konnte wärend meines Praktikums diesbezüglich keine Mängel oder Defizite aufweisen.
Die Aufgaben, mit denen ich konfrontiert wurde, waren teilweise etwas langweilig und eintönig, was mich aber darin bestätigt das ein Bürojob nichts für mich ist.
So verdient kununu Geld.